Hjälp på Tele2, taxor, frågor

nya poster

Färska kommentarer

• admin på Överföra en gravid anställd till lättare arbete
• admin på Köpa varor från en individ: bokföring, dokument, skatter
• Alexander om Inköp av varor från en individ: redovisning, dokument, skatter

Hur beräknar man lönebonus korrekt?

Bonussystemet etableras i varje organisation för sig. Det definieras av artikel nr 114 i Ryska federationens arbetslag, där organisationen själv bestämmer frekvensen för utbetalning av bonusen och dess belopp. Idag kommer vi att prata om hur man beräknar bonusen till lönen.

Låt oss först definiera vad en premie är. Detta är en monetär belöning till en anställd eller hans uppmuntran för utmärkta arbetsresultat och goda ekonomiska prestationer. Bonusbeloppet måste anges i anställningsavtalet, samt fastställas i organisationens lokala rättsakter. Det kan ha ett fast belopp eller sätts som en procentandel av inkomsten.

Vad behöver du för att beräkna premien?

— lokala bestämmelser, till exempel ett kollektivavtal;

- beställ i blankett nr. T-11 eller nr. T-11a.

Betalningen av bonusen utfärdas på order av chefen i en enhetlig form nr. T-11 (bonusen betalas till en person) eller nr. T-11a (bonusen utfärdas till teamet (avdelning, verkstad, etc.) .)).

Procentandelen av bonusen till inkomsten, såväl som det fasta bonusbeloppet, kan variera för varje anställd, därför är det lämpligt att utfärda en order i blankett nr T-11 för varje enskild anställd. Om procentsatsen på bonusen eller en fast procentsats inte ändras i förhållande till hela laget, är det möjligt att utfärda en bonus genom ordernummer T-11a.

Fall 1. Hur man korrekt beräknar premien för månaden?

I organisationen sätts bonusen som en procentsats av lönen. Enligt chefens ordning betalas bonusen ut till alla anställda i organisationen i samma procentandel av lönen. Hur beräknar man premien?

1. Vi multiplicerar lönen med bonusprocenten.

2. Sedan lägger vi ihop lön och procent.

Exempel 1. Ivanov I.I. får en lön på 10 000 rubel i månaden. Han bor i Chelyabinsk-regionen, där en regional koefficient på 15 % är satt. Den månatliga premien var 10 %. Ivanov I.I. fick ett förskott på Rs. Låt oss beräkna mängden inkomster per månad, som Ivanov I.I. kommer att lägga vantarna på.

1. Vi överväger premien.

10 000 * 10% \u003d 1000 rubel.

2. Vi betraktar intäkter med en premie

3. Vi överväger inkomster med en regional koefficient.

11 000 * 1,15 \u003d 12 650 rubel.

4. Vi överväger personlig inkomstskatt. Låt oss säga att han inte har barn.

12 650 * 13% \u003d 1644,50 rubel

5. Vi överväger beloppet för månaden som Ivanov kommer att få i sina händer.

Fall 2. Beräkning av bonus för anställda som arbetar på timpris.

1. Multiplicera det månatliga tariffbeloppet med premieprocenten.

2. Sedan lägger vi ihop taxans belopp och mottagen procentsats.

3. Vi multiplicerar beloppet med distriktskoefficienten - detta blir summan av den intjänade bonusen och lönen.

4. Vi överväger personlig inkomstskatt. Detta är det upplupna beloppet multiplicerat med 13 %, eller 30 % för utlänningar.

5. Vi drar av personlig inkomstskatt från det upplupna beloppet och drar av tidigare utbetald förskottsbetalning. Få summan av intäkter med en bonus i handen.

Exemplet är detsamma som i föregående fall, endast lönen beräknas som antalet arbetade timmar multiplicerat med taxan per timme.

Fall 3. Beräkning av bonus för anställda som får lön från produktion.

1. Mängden produktion per månad multipliceras med procentandelen av bonusen.

2. Sedan lägger vi ihop mängden produktion och mottagen procent.

3. Vi multiplicerar beloppet med distriktskoefficienten - detta blir summan av den intjänade bonusen och lönen.

4. Vi överväger personlig inkomstskatt. Detta är det upplupna beloppet multiplicerat med 13 %, eller 30 % för utlänningar.

5. Vi drar av personlig inkomstskatt från det upplupna beloppet och drar av tidigare utbetald förskottsbetalning. Få summan av intäkter med en bonus i handen.

Exemplet är detsamma som i föregående fall, endast inkomster beräknas som mängden produktion multiplicerat med produktionstakten.

Fall 4. Beräkning av premien i ett fast belopp.

1. Vi lägger till beloppet av bonusen till beloppet av löner för månaden.

2. Vi multiplicerar detta belopp med distriktskoefficienten - detta kommer att vara summan av den intjänade bonusen och lönen.

3. Vi överväger personlig inkomstskatt. Detta är det upplupna beloppet multiplicerat med 13 %, eller 30 % för utlänningar.

4. Vi drar av personlig inkomstskatt från det upplupna beloppet och drar av tidigare utbetald förskottsbetalning. Få summan av intäkter med en bonus i handen.

Exempel 2. Exemplet är detsamma som i det första fallet, endast premien uppgick till 1000 rubel per månad. (Ivanov I.I. får en lön på 10 000 rubel i månaden. Han bor i Chelyabinsk-regionen, där distriktskoefficienten är satt till 15%. Ivanov I.I. fick en förskottsbetalning på 5 000 rubel). Låt oss beräkna mängden inkomster per månad, som Ivanov I.I. kommer att lägga vantarna på.

1. Vi betraktar intäkter med en premie

10 000 + 1 000 = 11 000 rubel.

2. Vi överväger inkomster med en regional koefficient.

11 000 * 1,15 \u003d 12 650 rubel.

3. Vi överväger personlig inkomstskatt. Låt oss säga att han inte har barn.

12 650 * 13% = 1644,50 rubel.

4. Vi överväger beloppet för månaden som Ivanov kommer att få i sina händer.

12 650 - 1644,50 - 5000 \u003d 6005,50 rubel.

Fall 5. Hur beräknar man den kvartalsvisa (års)premien?

En kvartalsvis eller årlig bonus utbetalas baserat på resultatet av framgångsrik prestation under dessa perioder.

Vi summerar alla intjänade belopp (utan koefficienter) för kvartalet (året) och multiplicerar det erhållna beloppet med bonusprocenten. Detta är premiebeloppet. Resten av beräkningen är i vanlig ordning.

Exempel 3. Ivanov I.I. får en lön på 10 000 (januari, februari, mars) rubel per månad. Han bor i Chelyabinsk-regionen, där en regional koefficient på 15 % är satt. Vi beräknar kvartalsbonusen som uppgick till 10 % av resultat och resultat för april.

1. Vi tar hänsyn till resultatet för kvartalet.

10 000 + 10 000 + 10 000 = 30 000

2. Vi räknar premien

30 000 * 10% = 3 000 rubel.

3. Enligt kvartalets resultat utfärdas bonusen vanligtvis under månaden efter kvartalet - i april. Då blir resultatet för april

(10 000 + 3 000)*1,15 = 14950.

5. Resultat för april överlämnas

14950-1943,5 = 13 006,50 rubel

gratis bok

Lämna en kommentar

Bokföringstjänster

3 månader i present

1 modul ledig

gratis bok

För att få en gratis bok, ange uppgifterna i formuläret nedan och klicka på knappen "Hämta boken".

gratis bok

Trött på att jobba? Det är dags att tjäna! Ladda ner gratis

gratis bok

För att få en gratis bok, ange uppgifterna i formuläret nedan och klicka på knappen "Hämta boken".

Hur man korrekt beräknar anställdas bonusar

Enligt gällande lagstiftning har arbetsgivaren rätt att ge sina anställda materiella incitament för ett väl utfört arbete eller av andra skäl.

Men samtidigt är det nödvändigt att utföra beräkningen på ett lämpligt sätt, eftersom denna betalning är inkomst som är föremål för personlig inkomstskatt och måste återspeglas i redovisningen i enlighet därmed.

Förekomsten av eventuella fel kan leda till vissa problem med skattemyndigheten.

Grundläggande information

Den ryska federationens arbetslag anger uttryckligen rätten för en anställd att få betalt för sitt arbete.

Men utöver det belopp som anges i anställningsavtalet kan arbetsgivaren betala sin anställde ett annat belopp, vilket också kommer att betraktas som inkomst och fungera som ett incitament.

Det är viktigt att komma ihåg att det måste beräknas korrekt och återspeglas i redovisningsavdelningen.

Samtidigt bör både den anställde själv och hans arbetsgivare definitivt ta itu med några viktiga frågor:

Definitioner

För att utesluta ett missförstånd av den gällande lagstiftningen på Ryska federationens territorium är det nödvändigt att känna till innebörden av följande grundläggande definitioner och termer:

Bonus (monetär eller i annan form) - är ett förfarande för att belöna en anställd för genomförandet av en viss plan eller för en samvetsgrann inställning till sina omedelbara uppgifter.

Det finns många olika typer av utmärkelser. Proceduren för att beräkna var och en har alla möjliga individuella funktioner.

Idag kan alla utmärkelser delas in i följande huvudkategorier:

Bonusar av incitamenttyp tillhandahålls vanligtvis direkt av ersättningssystemet och formatet för dess betalning är obligatoriskt angivet i anställningsavtalet eller andra regler.

Incitamentsbonus genomförs utanför lönesystemet. Men samtidigt ska det också beläggas med personlig inkomstskatt, arbetsgivaren ska betala lämpliga avgifter till förmån för olika slags fonder.

En mycket viktig punkt direkt relaterad till premier är personlig inkomstskatt - personlig inkomstskatt.

Det måste betalas av alla individer som är officiellt anställda, samt är skattemässiga bosatta i Ryska federationen.

Beloppet för denna skatt är 13%, den överförs till statsbudgeten av arbetsgivaren, som är skatteombud för sin anställde.

Bonussystemet måste nödvändigtvis innehålla följande huvudelement:

• indikatorer - skäl för att betala bonusar;
• bonusvillkor;
• premiebeloppet;
• förteckning över personer till vilka premien betalas;
• betalningsfrekvens;
• skäl för priset.

Alla dessa punkter måste nödvändigtvis återspeglas direkt i de intraorganisatoriska reglerna.

Huruvida premien ingår i beräkningen av semesterersättning, läs här.

Samtidigt ska beräkningen av kvartalsbonus för den faktiskt arbetade tiden alltid göras i förväg.

Till vem utfärdas

En bonus, på grundval av Ryska federationens arbetskod, kan utfärdas till alla anställda som faller i en viss kategori på grundval av tecken som anges i arbetsgivarens lagstiftning eller interna handlingar.

Idag kan vi peka ut följande skäl för att göra betalningar till dina anställda:

• för utmärkt prestanda - företaget måste ha dokument som beskriver detta koncept;
• vid slutet av något arbete eller ett år;
• för kontinuerlig service.

Samtidigt är begreppen ovan ganska vaga. Det är tillrådligt för arbetsgivaren att följa några viktiga rekommendationer:

Beloppet för bonusbetalningen kan ställas in som ett fast belopp eller som en procentandel av någon viktig indikator - till exempel den inkomst som företaget fått.

Rättslig grund

Du bör, om möjligt, så detaljerat som möjligt studera den rättsliga grunden för utbetalning av en bonus. Och återigen, detta bör göras av både den anställde och dennes arbetsgivare.

Formeln för att beräkna denna betalning är följande:

Samtidigt tas en sådan indikator som mängden bearbetad tid i dagar nödvändigtvis från tidrapporten.

Betalningen av just denna typ av premie bestäms enligt följande:

Det huvudsakliga regleringsdokumentet som arbetsgivaren måste vägledas av när man gör beräkningen är artikel nr 191 i Ryska federationens arbetslag.

Denna betalning är föremål för obligatorisk inkomstskatt. Inkomstkod - 2 000. Det är obligatoriskt att göra betalningar till UST och FSS.

När du implementerar redovisning måste du vägledas av följande:

Om möjligt bör du använda ett speciellt program 1C. På så sätt kan många misstag undvikas.

Om kvartalsvis

En kvartalsbonus har, till skillnad från en liknande betalning för redan arbetade timmar, ingen tydlig beräkningsalgoritm.

Därför utarbetar varje organisation självständigt en formel för att beräkna ett sådant incitament.

Samtidigt innehåller den nuvarande lagstiftningen tydliga rekommendationer om fastställande av premiernas storlek:

• var noga med att ta hänsyn till bidraget till resultatet från varje anställd;
• betalningsbeloppet måste motiveras i ekonomiska termer.

Jag kan betala bonusar av denna typ för följande indikatorer:

Vid behov kan arbetsgivaren fastställa ett differentierat sätt att betala ut bonusar, beroende på någon viktig indikator.

Det kan vara hur mycket tid som har arbetats i en viss organisation, produktivitet eller något annat.

Vanligtvis periodiseras kvartalsbonusen till den anställde av arbetsgivaren under den sista månaden av rapporteringsperioden (kvartal).

Ett av de vanligaste och enklaste sätten att beräkna denna typ av bonus är i procent av lönen.

Handlingen att beräkna premien till köparen

Det är tillåtet att betala en viss premie till köparen av säljaren för alla specifika åtgärder.

Samtidigt, som en bonus i denna situation, tillhandahålls vanligtvis följande kostnadsfritt:

Grunden för beräkning av premiebeloppet till köparen är en särskild handling. Det är ett internt dokument för den organisation som köparen arbetar med och bildas i varje fall individuellt av ledningen för en viss organisation.

Exempel

För att undvika olika typer av svårigheter och problem vid genomförandet av denna typ av beräkning är det bäst att först bekanta dig med ett korrekt sammanställt prov.

Exempel. Lönen för en anställd i företaget "SM" Ivanov Ivan Ivanovich för en månads arbete är 30 tusen rubel.

Inom organisationen finns en särskild bestämmelse om bonusutbetalning till en anställd med kvartalsbonus på 80 % av lönen. För I-kvartalet arbetade Ivanov I.I. 47 arbetsdagar, medan schemat var 57 dagar.

I ett specifikt fall användes följande metod för att beräkna beloppet av en kvartalsbonus för en anställd:

Samtidigt är detta belopp föremål för obligatorisk personlig inkomstskatt med 13 %. Taxor i olika statliga fonder tas ut på samma sätt som för ordinarie löner.

Huruvida distriktskoefficienten för premien beräknas, läs här.

Går det att tillrättavisa och frånta priset samtidigt, se här.

Ett exempel på beräkning av bonusar för anställda är vanligt, men betalningar kan beräknas på detta sätt i vilken organisation som helst - om interna bestämmelser tillåter det och detta förfarande inte strider mot artikel nr 191 i Ryska federationens arbetslag.

Årlig bonus vid beräkning av genomsnittlig lön 2017

Enligt lagen är bonusen en del av lönen. Det är därför det nödvändigtvis används vid beräkning av dess medelvärde.

Men det är viktigt att komma ihåg att detta endast är tillåtet i förhållande till bonusar som beräknas och betalas ut på grundval av de villkor som anges i skrivelsen från Rostrud nr 317-6-1 daterad den 13 februari 2007.

Enligt denna bestämmelse är kriterierna för att redovisa premien på genomsnittlig inkomst enligt följande:

• denna betalning tillhandahålls av lönesystemet;
• medel har ackumulerats för det senaste året;
• anledningen till betalningen är arbetsprestationer.

Den korrekta beräkningen av bonusar till anställda är en garanti för goda relationer med dem och frånvaron av problem med skatte- och arbetsinspektioner.

Därför bör arbetsgivaren studera den nuvarande lagstiftningen väl.

Rätt formulering av personalbonusar: vad kan en anställd belönas för? Lista över betalningsgrunder

Löner har alltid varit det mest kontroversiella ämnet. När allt kommer omkring, om löner anses vara en fast indikator, kan betalningen av bonusar endast ske i de fall som anges i dokumentet som definierar arbetsförhållandena vid ett visst företag. Dessutom fastställs mängden uppmuntran och villkoren för mottagande oberoende av arbetsgivaren. Därför orsakar själva bonusförfarandet ganska mycket kontrovers, både bland revisorer och de anställda själva.

Regler för utfärdande av personalbonus

Relationer mellan arbetsgivare och deras anställda regleras av artiklarna i Ryska federationens arbetslag. Det är bestämmelserna i detta dokument som är grunden för arbetet i alla företag på Ryska federationens territorium.

Därför, enligt den nuvarande lagstiftningen i Ryska federationen:

• bonusen betalas ut till anställda, om det finns skäl som föreskrivs i dokumentet som fastställer arbetsförhållandena mellan arbetsgivaren och arbetstagaren, det vill säga ett kollektiv- eller arbetsavtal. Därför kan det inte anses vara en obligatorisk betalning för en anställds arbete, enligt definitionen i art. 191 i Ryska federationens arbetslagstiftning;
• bonusen anses vara en integrerad del av lönerna, vilket anges i art. 129 i Ryska federationens arbetslagstiftning;
• förfarandet för beräkning av bonusar och villkoren för betalning av incitament i sig föreskrivs i art. 135 i Ryska federationens arbetslagstiftning. Denna bestämmelse ger arbetsgivarens rätt att självständigt bestämma både mängden uppmuntran och bonusindikatorer;
• berövande av en anställd bonus anses i art. 193 i Ryska federationens arbetslag. Enligt bestämmelserna i denna artikel kan en anställd inte berövas bonusar om företaget har registrerat ett disciplinärt brott av denna anställd;
• frågor relaterade till beskattning av bonus regleras av skattelagstiftningen och fastställs i art. 255 i Ryska federationens skattelag.

Varför ger de en extra betalning till de upplupna basen?

Bonusbeloppet, såväl som grunderna för dess betalning, fastställs av arbetsgivaren självständigt eller i samförstånd med representanten för arbetskollektivet. Företaget kan ha etablerat sitt eget belöningssystem, beroende på typen av aktivitet, företagets lönsamhet och till och med chefens inställning till uppmuntran av sina anställda.

De anställdas handlingar för vilka det är bäst att betala dem bonusar och skälen till att uppmuntra, inte direkt relaterat till anställdas framgång:

1. Bonusen ges för arbetade timmar. Denna typ av bonus tillfaller anställda om de har arbetat en hel månad utan sjukdagar eller utan lediga dagar på egen bekostnad;
2. kan belönas för ett väl utfört arbete. Denna typ av bonus används inte bara som en uppmuntran, utan är också ett slags incitament för arbete i framtiden;
3. bonusar som intjänats i samband med helgdagar och högtidliga datum.

Varför kan de vägra?

Intjänandet av bonusar beror oftast på kvaliteten på den anställdes arbete, hans bidrag till produktionsprocessen eller de professionella prestationerna i sig. Varje företag sätter sina egna kriterier och bonusindikatorer. Men i alla fall bestämmer arbetsgivaren behovet av att betala en bonus endast baserat på resultatet av den anställdes arbete.

Utifrån detta måste man säga att det är omöjligt att belöna en anställd endast för att han har det högre utbildning eller ett visst yrke.

Grund för ersättning till anställda

De skäl som kan anges i bestämmelsen om bonusar kan vara indikatorer:

• för genomförandet av arbetsplanen;
• för betydande prestationer i arbetet;
• för inlämnande av rapporter i tid;
• för utförande av särskilt ansvarsfullt arbete;
• för det visade initiativet;
• för ett väl utfört arbete;
• för att hålla vissa evenemang;
• för avancerad utbildning.

Konst. 236 i den ryska federationens arbetslagstiftning föreskriver visst ansvar för försenade betalningar.

Artikel 236 i Ryska federationens arbetslagstiftning. Arbetsgivarens ansvar för dröjsmål med betalning av lön och andra betalningar till arbetstagaren

Om arbetsgivaren bryter mot den fastställda tidsfristen för utbetalning av lön, semesterersättning, uppsägningsersättning och (eller) andra ersättningar till arbetstagaren, är arbetsgivaren skyldig att betala dem med betalning av ränta (monetär ersättning) i belopp på minst en hundra och femtiondedel av den styrränta som gäller vid den tidpunkten Ryska federationens centralbank från de belopp som inte betalats i tid för varje dag av försening från och med nästa dag efter förfallodagen för betalning till och med dagen för faktisk avveckling inklusive.

Vid ofullständig betalning av lön och (eller) andra betalningar till den anställde i tid, beräknas räntebeloppet (monetär ersättning) från de belopp som faktiskt inte betalats i tid.

Den monetära ersättningen som betalas ut till en anställd kan höjas genom ett kollektivavtal, en lokal lag eller ett anställningsavtal. Skyldigheten att betala den angivna penningersättningen uppstår oberoende av arbetsgivarens vållande.

När krävs pappersbekräftelse av skälen till befordran?

Trots att arbetsgivaren själv bestämmer villkoren och bestämmer bonusbeloppet för sina anställda, kommer han att behöva motivering för betalningen. Dessa inkluderar:

• de relevanta bonusvillkoren som fastställs i den normativa lagen eller kollektivavtalet;
• tillhandahålla data om genomförandet av planen eller resultaten av en viss anställds arbete;
• uppgifter om att den anställde verkligen arbetat en hel månad, inte blev sjukskriven och inte tagit ledigt.

Dessutom skulle jag vilja notera det faktum att motivering för utbetalning av bonusar endast är nödvändig i fallet med en engångsbonus. I sådana fall antecknas uppgifterna i en särskild handling som kallas bestämmelser om utmärkelser.

Men de regelbundna incitamenten som betalas ut till anställda, genomförs utan motivering.

Felaktig formulering i dokument

Ryska federationens lagar fastställer inte en standardform för ett dokument för priset. Men trots detta finns det viss information som måste skrivas i dokumentet. En av huvudpunkterna i detta dokument är själva texten med skälen för att belöna en anställd.

1. Betalning enligt taxan för en timmes arbete. Antalet arbetstimmar multipliceras med taxan. Av det erhållna resultatet beräknas andelen premie och personlig inkomstskatt. I närvaro av utsläppsrätter och koefficienter multipliceras premiebeloppet med motsvarande satser.
2. Lön från produktion. Innan bonusen beräknas beräknas mängden produktion, och sedan multipliceras den med procentsatsen och personlig inkomstskatt.
3. Fast premie. Storleken på tilläggsersättningen anges i anställningsavtalet. Dess storlek varierar endast från regionala koefficienter.

Att få en bonus är inte bara möjligt som anställd. Så när man investerar pengar beräknas en riskpremie. Det representerar den extra vinst som uppstår från ökningen av risken för transaktionen. Formeln för att beräkna riskpremien är produkten av värdet på ett aktieinstrument och den aktuella premienivån för det. Premienivån uttrycks som en bråkdel.

Hittade du ett fel? Välj det med musen och klicka:

Din ekonomi under kontroll

Omtryck av material är endast tillåtet med angivande av originalkällan

Beräkning av bonus till en anställd i olika situationer

Skicka till mail

Personalbonusbetalning sker på det sätt som fastställts av varje arbetsgivare självständigt, och kan bero på många faktorer relaterade både till grunderna för periodisering och till algoritmerna för att beräkna bonusen. Tänk på de vanligaste situationerna med bonusinsamling och frågor som uppstår på grund av dem.

Personalbonus beräknas enligt följande: typer och källor

Anledningen till att betala en anställd ett sådant incitament som en bonus kan vara:

• prestationer av arbetskraftskaraktär, begångna både av arbetskollektivet som helhet och personligen av en specifik anställd;
• händelser som inte är direkt relaterade till arbetsaktiviteter, utan orsakade av avsikten att ytterligare uppmuntra den anställde (till exempel i samband med ett jubileum eller semester).

På grund av den första gruppen har arbetsgivaren den ovillkorliga rätten att inkludera bonusar i lönestrukturen (artikel 129 i Ryska federationens arbetslag), och därför ta hänsyn till dem som en del av betalningen för arbete, dvs. hänföra den upplupna bonusen uppgår till de kostnader som motsvarar analysen, vilket kommer att minska vinstbasen.

Det är ganska svårt att inkludera bonusar som intjänats på grund av den andra gruppen i lönen. Rysslands finansministerium (brev nr 03-03-06/1/14283 daterat den 24 april 2013) insisterar på att redovisa utgifter för dem på bekostnad av nettovinsten.

Beroende på typen av betalningar kan bonusar vara:

• systematisk (regelbunden), vars periodisering och betalning utförs i enlighet med den fastställda frekvensen (en gång i månaden, kvartalet, år eller annan tidsperiod);
• engång (oregelbunden), periodiserad och utbetald från fall till fall när ett lämpligt skäl för betalning uppstår.

De bonusar som ingår i lönestrukturen kan ha båda typerna av periodicitet. Men bland dem råder som regel systematiskt betalda incitament. Bonusar som inte är relaterade till arbetsprestationer är vanligtvis engångsbonusar.

Trots att det finns olika källor för utbetalning av bonusar kommer bonusar i alla fall att uppgå till den anställdes inkomst. Och denna inkomst kommer att behöva vara föremål för personlig inkomstskatt på vanligt sätt (klausul 1 i artikel 210 i Ryska federationens skattelag) och försäkringspremier (klausul 1 i artikel 420 i Ryska federationens skattelag, klausul 1 i artikel 20.1 i lagen "Om obligatorisk socialförsäkring mot olycksfall ..." av den 24 juli 1998 nr 125-FZ). Dessutom, för beräkning av inkomstskatt kan utgifter inte bara inkludera de avgifter som intjänas på bonusar som ingår i lönestrukturen, utan också relaterade till bonusar som inte är relaterade till arbetsaktivitet (paragraf 49, paragraf 1, artikel 264 i skatten Ryska federationens kod, skrivelse från Rysslands finansministerium daterad 2 april 2010 nr 03-03-06/1/220).

Enligt vilket dokument är tilldelningsförfarandet

Arbetsgivaren måste utveckla alla aspekter av bonussystemet som han själv använder och sätta dem i en intern lag (artikel 135 i Ryska federationens arbetslag). Denna handling kan skapas i form av ett separat dokument som endast ägnas åt bonusfrågor (bestämmelser om bonusar, incitament, incitamentbetalningar). Men det är också tillåtet att inkludera reglerna för beräkning av bonus som en integrerad del i texterna till andra interna dokument om arbetsrättsliga frågor:

• lönebestämmelser;
• kollektiv överenskommelse;
• arbetsavtal.

Ett speciellt utvecklat separat dokument (eller en del av ett dokument som ägnas åt arbetsrättsliga frågor) är praktiskt för att återspegla bonusförfarandet som används för de flesta medlemmar av arbetskollektivet. Dess närvaro tillåter att inte i detalj föreskriva reglerna för beräkning av bonusar i arbetsavtalet med var och en av de anställda, utan att i detta avtal endast ge en hänvisning till detaljerna i det relevanta dokumentet om förfarandet för bonusar. Sålunda gör utvecklingen av en normativ rättsakt om bonusar det möjligt att ange detaljerade regler för beräkning av detta incitament i anställningsavtal endast med de personer vars bonusar utförs på individuell basis.

Arbetslagstiftningen tillåter företagare att, efter eget gottfinnande, godkänna ytterligare kontantbetalningar till anställda för att uppmuntra dem till kvaliteten på deras arbete och uppmuntra dem till ytterligare ansträngningar. Bonus betalas ut till anställda för en viss period av arbetade timmar - under en månad, kvartal, ett halvår och ett år. Låt oss titta på hur kvartalsbonusen betalas ut – hur man beräknar den.

Grund för kvartalsvis bonusutbetalning

Information om villkoren och förfarandet för att betala ut bonus bör återspeglas i reglerna om bonus, reglerna om ersättningar, arbete och kollektivavtal.

Kvartalsbonusen tilldelas anställda en gång var tredje månad (kvartal). Som grund för dess betalning anges utförandet av produktionsarbetet i sin helhet. Om arbetsgivaren vill uppmuntra anställda att överuppfylla normen, kan han utse en extra poäng på bonusar, nämligen en ökning av bonusar för snabbast slutförande av uppgifter.

Normalt beräknas bonusutbetalningen som en procentsats av lönen och tilldelas inte till ett fast belopp. Dessutom är dess storlek relaterad till verksamhetens lönsamhet - om företagets intäkter är små, betalas inte bonusar ut. Och eftersom arbetsgivare enligt lag inte är skyldiga att uppmuntra anställda med ytterligare betalningar, kan administrativa påföljder inte tillämpas på dem för utebliven betalning av bonus.

Kontantbonusar sätts vanligtvis i verklig produktion, där det är möjligt att mäta de anställdas produktivitet i termer av produktion och jämföra det faktiska utförda arbetet med det planerade. I budgetorganisationer tilldelas kvartalsbonusar extremt sällan.

Bonusen kan tilldelas en enskild anställd som har visat utmärkta arbetsresultat, till en grupp anställda på en separat enhet eller till företagsteamet som helhet.

Kvartalspremie - hur man räknar

Om bonusordern säger att bonusen kommer att beräknas i procent av lönen, måste den beräknas på individuell basis. Premien kommer att beräknas enligt följande:

• om den anställde har arbetat hela faktureringsperioden i sin helhet (i detta fall 3 månader), måste du hitta den totala inkomsten, inklusive månatliga bonusbetalningar - resultatet divideras med 3 (månader), så den genomsnittliga lönen för kvartalet avslöjas;
• det resulterande beloppet beaktas vid beräkning av den fastställda procentsatsen för beräkning av kvartalsbonusen;
• det mottagna beloppet utfärdas inte till den anställde förrän 13 % av personlig inkomstskatt (PIT) har innehållits från det.

Bestämmelsen om bonus kan innehålla information om att bonus inte kommer att periodiseras för perioder då den anställde fått medellönen.

Förfarandet för att beräkna kvartalsbonusen kommer också att bero på de fastställda villkoren för dess utbetalning i de interna reglerna om bonusar. Om dokumentet säger att bonusutbetalningen beräknas i proportion till den faktiska arbetade tiden, måste du från beräkningen utesluta alla dagar då den anställde var sjuk eller vilad. Om en sådan regel inte ges, betalas bonusen ut i sin helhet, även om den anställde var borta från arbetet större delen av tiden.

Det händer att kvartalsbonusen tilldelas i ett fast belopp, då beräknas det enligt följande:

• beloppet för bonusbetalningen läggs till lönen;
• den regionala multiplikationsfaktorn beaktas;
• undanhåller personlig inkomstskatt;
• förskottsbetalningen dras av;
• det resulterande beloppet överförs till den anställde.

Om de faktiska arbetade timmarna beaktas vid utbetalning av bonusen, fördelas bonusbetalningen annorlunda:

• mängden produktion för de aktuella 3 månaderna multipliceras med den tidigare godkända bonusprocenten;
• resultatet summeras med löner;
• multiplikationsfaktorn beaktas;
• 13% personlig inkomstskatt innehålls.

Följande formel används för att beräkna bonusen för faktiskt arbetade timmar:

PFOV \u003d TS: NRVM x KOD,

var PFOV- bonus för faktiskt arbetade timmar;

TS- Tullsats.

NRVM- Standardarbetstid per månad;

KODEN- antal arbetade dagar (från tidrapporten).

Om den anställde arbetar på timbasis skiljer sig principen för att beräkna bonusen från ovanstående fall:

• den genomsnittliga lönen för kvartalet måste multipliceras med den fastställda bonusprocenten;
• den beräknade lönen läggs till beloppet, med hänsyn till de ökande koefficienterna;
• personlig inkomstskatt innehålls med en skattesats på 13 %;
• Det gör att vi får lön med kvartalsvis bonus.

Kvartalspremie - hur man beräknar: ett exempel

Anställd Karenin Sergey Alekseevich får en lön till ett belopp av 67 000 rubel per månad. Enligt bonusbestämmelserna uppbär bolaget en bonus med ett belopp av 50% från lön. Under arbetsårets första kvartal arbetade Karenin 45 dagar, och normen är 56 dagar.

Beloppet för Karenin S.A. kommer vara: (67 000 rubel x 50%) : 56 dagar x 45 dagar = 26919 rubel. 64 kop.

Beräkningen av löner beror på de betalningssystem som antagits på företaget, som är fastställda i förordningar. I det anställningsavtal som ingås mellan arbetsgivaren och arbetstagaren är arbetsformen och betalningssystemet nödvändigtvis föreskrivna, vilket anger taxesatsen eller fastställd lön för varje specifikt fall.

Ersättning: blanketter och system

Vanligtvis använder moderna företag följande former och ersättningssystem: tidsbaserad (beräkning av lön baserad på lön, vars periodiseringsformel kommer att diskuteras nedan) och ackordsarbete.

Ackordöner innebär ersättning för den faktiska mängden arbete (antalet tillverkade enheter av produkter eller tjänster som tillhandahålls) till fastställda priser per enhet. Ersättningen beror endast på antalet enheter av produkter eller tjänster som tillhandahålls per månad, beror inte på hur mycket tid som spenderas eller en fast lön. Former för ackordsbetalning:

• ackordspremie;
• enkel;
• ackords-progressiv;
• ackord osv.

Det tidsbaserade betalningssystemet innebär betalning enligt lön eller fastställt dygns- eller timpris. Månatlig i detta fall beror på de faktiska arbetade timmarna per månad. Hon händer:

• enkel (fast betalning per månad, timme);
• time-bonus (bonusar, ersättningar etc. läggs till den fasta delen).

Vad är lönen

Ersättningen består av huvud- och tilläggsdelar.

Huvuddelen av lönen inkluderar följande löneslag:

• betalning enligt lönen (tariff), ackord;
• betalning och tilläggsbetalning för arbete på helgdagar (helger);
• för övertidstimmar;
• premier;
• ersättningar för skicklighet, ytterligare ersättningar för skadliga arbetsförhållanden;
• tilläggsersättningar för substitution och kombination av yrken m.m.

Ytterligare betalningar inkluderar alla ytterligare betalningar beräknade på genomsnittlig inkomst:

• betalning för alla typer av semester;
• ersättningsbetalningar vid uppsägning;
• ytterligare betalningar upp till genomsnittet, som bestäms av förordningen om ersättning eller andra reglerande handlingar från företaget, och så vidare.

Så, arbete och dess typer bestämmer algoritmen för att beräkna löner för anställda i ett visst företag.

Lönelön: funktioner

Den vanligaste och enklaste lönen är löner. Enligt detta system är huvudindikatorn på framgångsrikt arbete överensstämmelse med arbetsdagen: att räkna ut det planerade antalet arbetsdagar (timmar) under faktureringsperioden (månad) garanterar hela lönen som bestäms av anställningsavtalet.

Officiell lön - ett fast belopp för ersättning för utförandet av officiella uppgifter under en kalendermånad. Samtidigt måste det förstås att lönen inte är beloppet "i hand" (erhålls efter avdrag, utan det belopp som ska tas ut för arbete under en viss månad (innan avdrag för personlig inkomstskatt och andra avdrag på begäran av den anställde).

Lön: hur man räknar

För att beräkna lönen enligt lönen (formeln anges nedan) krävs följande indikatorer:

• den fastställda officiella lönen för en fullt arbetad arbetsperiod (kalendermånad) - en månadslön;
• storleken på tulltaxan (timme eller dagligen), som bestämmer ett fast lönebelopp för varje arbetad timme eller dag;
• tidrapport som visar faktiska dagar (timmar) arbetade.

Hur beräknar man lönen korrekt? Formeln är nedan:

Hur man beräknar lön för en heltidslön

Anställd Ogonkov A.A. Ogonyok LLC i anställningsavtalet föreskriver en månadslön på 45 000 rubel.

Han arbetade alla dagar enligt produktionskalendern 2017:

• i maj - 20 arbete. dagar;
• i juni - 21 arbete. dag.

För den arbetade perioden, inga ytterligare betalningar enligt anställningsavtalet, Ogonkov A.A. inte ska.

För maj och juni uppgick den anställdes lön till 45 000 rubel för varje månad, trots olika antal arbetade dagar.

Hur man beräknar lön för deltidsarbete

Arbetare Sergeev V.V. månadslönen är föreskriven i anställningsavtalet - 45 000 rubel.

Under 2017, i maj, arbetade han tio arbetsdagar av de 20 schemalagda, under de återstående tio arbetsdagarna var V.V. Sergeev tjänstledig utan lön.

Incitament (bonusar, etc.) och andra ytterligare periodiseringar (förutom lön) till Sergeev V.V. i maj 2017 utsågs inte.

I detta fall har Sergeev V.V. (enligt löneberäkningsformeln i exemplet som övervägs) förfaller följande betalning för arbete i maj 2017:

45 000 rubel (lön för en hel arbetsmånad) / 20 dagar (planerat antal arbetsdagar i maj 2017) x 10 dagar (faktiskt antal arbetsdagar i maj 2017) = 22 500 rubel.

Ofta uppstår frågan: "Hur man korrekt beräknar lönen för månaden?" Vi föreslår att du använder följande tabell, som visar formeln för att beräkna lön baserad på lön när du arbetar under en ofullständig månad.

Formeln för att beräkna löner till tullsatsen

När en anställd inte fastställs en månadslön, utan en daglig eller timtaxa, beräknas beloppet för den monetära ersättningen för månaden enligt följande:

• vid den fastställda dagliga taxan beräknas löneberäkningen enligt formeln:

• till den timtaxa som bestäms av normativa akter, beräknas ersättningen enligt följande:

Ersättning för arbete enligt tidtabell

Frågan uppstår ofta: "Hur man korrekt beräknar löner för dem som arbetar på ett förskjutet schema?" eller "Hur man korrekt beräknar lönen för väktare enligt schemat?"

På företag arbetar ofta anställda vid säkerhetstjänsten (väktaren) på ett förskjutet schema, deras anställningsavtal ger en månadslön.

I detta fall bör betalning för kalendermånaden ske enligt den sammanfattade arbetstidsredovisningen.

Med denna redovisning av arbetstid på företaget:

• redovisning av planerad och faktiskt arbetad arbetstid utförs per timme;
• en lokal lagstiftning fastställer en redovisningsperiod (månad, kvartal, år etc.);
• Mängden arbetstid under räkenskapsperioden bör inte överstiga det fastställda antalet arbetstimmar;
• antalet arbetstimmar under räkenskapsperioden sätts enligt arbetstiden per arbetsvecka (högst fyrtio timmar i veckan);
• en normativ lokal lag bestämmer regeln för att bestämma timpriset till den fastställda lönen:

Baserat på den planerade normen för arbetstid för kalendermånaden enligt formeln:

timpris = lön / planerat antal arbetstimmar i den kalendermånad som lönen beräknas för.

• månadslön - 8300 rubel;
• lönen bestäms för juli 2017;
• det planerade antalet timmar i juli månad - 168 timmar;
• timpris = 8300/168 = 49,40 rubel.

Med denna beräkning kommer timpriset att bero på en viss månad och "flyta" under hela året.

Eller den andra metoden, baserad på det genomsnittliga månatliga antalet slavar. timmar under ett kalenderår med formeln:

timme. taxa = lön / (norm för arbetstid i timmar innevarande kalenderår / 12 månader).

• år 2017 enligt produktionskalendern med 8 timmars arbete. dag och en femdagarsslav. veckas arbetsnorm. tiden är 1973 timmar per år;
• månadslön - 8300 rubel;
• timpris: 8300 / (1973/12) = 50,48 rubel.

Med denna beräkning är timpriset konstant under hela kalenderåret.

Lön när du arbetar enligt ett schema: ett exempel

På LLC "Ogonyok"-företaget etablerades det:

• den fastställda perioden för sammanfattad arbetstid för redovisning är en fjärdedel;
• taxan för väktare är 50 rubel per timme;
• skiftet är 16 timmar - dagtid och 8 timmar - natt;
• tilläggsavgift för nattetid - 20%;
• för det första kvartalet arbetade väktaren 8 dagar i januari, 6 dagar i februari och 9 dagar i mars.

Betalningen för ett väktarskift är: (50 rubel x 16 timmar) + (50 rubel x 8 timmar) + (50 rubel x 8 timmar x 20%) = 1280 rubel.

Lönen är:

• för januari - 1280 rubel x 8 dagar = 10240 rubel;
• för februari - 1280 rubel x 6 dagar = 7680 rubel;
• för mars - 1280 rubel x 9 dagar = 11520 rubel.

Beräkning av lön vid uppsägning

Ofta har en revisor en fråga: "Hur beräknar man lönen vid uppsägning?"

På dagen för uppsägningen, enligt arbetslagstiftningen, betalar arbetsgivaren till den pensionerande anställde alla belopp som han betalar för löner enligt beräkningen:

• lön för arbetade timmar under uppsägningsmånaden (uppsägningsdagen betalas som en arbetsdag);
• ersättning för oplanerad semester;
• andra ersättningar beroende på uppsägningsartikeln.

Betrakta ett exempel på den slutliga uppgörelsen vid uppsägning.

Lvov S.S. säger upp sig från TES LLC den 7 augusti 2017 på egen begäran. På uppsägningsdagen är arbetsgivaren skyldig att samla in och betala lön för arbete i augusti, bonus, personligt avdrag, ekonomisk ersättning för lediga dagar, det vill säga göra en slutavräkning.

Enligt anställningsavtalet har Lvov S.S. följande avgifter är fastställda:

• lön för en hel arbetsmånad - 8300 rubel;
• personligt bidrag - 2000 rubel;
• för arbete under skadliga förhållanden är tillägget 4 procent av lönen;
• månatlig bonus - 150 % för en hel arbetsmånad;
• tillägg för nattarbete - 40 % av timpriset.

Han arbetade med den totala redovisningen av tid, hans skiftschema var "en dag i tre". Timpriset enligt lokala bestämmelser hos TES LLC beräknas baserat på det genomsnittliga månatliga antalet timmar per år och är 2017 8300 / (1973/12) = 50,48 rubel.

S.S. Lviv har rätt till ekonomisk ersättning för semesterdagar - i 9,34 dagar.

Enligt tidrapporten i augusti (inklusive den 7:e dagen) arbetade han två hela skift om 22 timmar vardera (44 arbetstimmar).

Vid den slutliga uppgörelsen krediterades han med:

• lönebetalning - 2 skift x 22 x 50,48 rubel. = 2221,12 rubel;
• bonus för arbetade timmar - 2221,12 rubel x 150% = 3331,68 rubel;
• personligt bidrag för arbetade skift - 2000 rubel / 8 (planerat antal skift per månad) x 2 skift = 500 rubel;
• tilläggsavgift för nattetid - (50,48 rubel x 16) x40% = 323,08 rubel;
• tilläggsavgift för skadlighet - 2221,12 x 4% \u003d 88,84 rubel;
• ersättning för icke-semesterdagar - 769,53 rubel. x 9,34 \u003d 7187,41 rubel, där 769,53 rubel är den genomsnittliga dagliga inkomsten för att beräkna semester.

Den totala lönen med alla tilläggsavgifter kommer att vara 13 622,13 rubel.

Inkomstskatt är tänkt att hållas inne från detta belopp (13 procent av det upplupna beloppet): 13622,13 x 13% \u003d 1771 rubel.

Lvov S.S. kommer att få i sina händer minus personlig inkomstskatt: 11851,13 rubel.

Slutsats

Artikeln överväger formeln och ett exempel på dess tillämpning. Revisorn erbjuds fuskblad som gör att du kan bedöma situationen korrekt och välja rätt beräkningsmetod.

Ersättning är en ansvarsfull process, vi får inte glömma att den anställdes materiella och moraliska tillstånd beror på den mottagna inkomsten. En felaktig beräkning kan dessutom leda till sanktioner från yrkesinspektionen och skattemyndigheten.

Så, beräkningen av anställdas ersättning baseras på:

• ett anställningsavtal mellan en arbetsgivare och en anställd;
• ett antagningsbeslut som anger dagen då arbetsgivaren började arbeta;
• produktionstidrapport;
• lokala föreskrifter (föreskrifter om uppmuntran eller föreskrifter om ersättning och annat);
• produktionsorder, utförda arbeten m.m.

Varje periodisering för betalning av monetär ersättning för arbete måste åtföljas av ett dokument och en normativ handling.

I händelse av överuppfyllelse av planerade indikatorer är en ökning av storleken på den planerade bonusen möjlig. Det är lämpligt att ange information om denna möjlighet i anställningsavtalet. Om företaget misslyckas med att uppnå de planerade målen, kan alla dess anställda eller exklusiva representanter för en viss avdelning som är ansvariga för detta tillstånd berövas bonusen. I de flesta fall binder arbetsgivare bonusar exakt till planerade standarder, eftersom företagets lönsamhet beror på detta. Naturligtvis, med låg lönsamhet eller fullständig frånvaro, blir det olämpligt att betala bonusar.

Hur man beräknar lönebonus

Uppmärksamhet

En tillsynsrättslig handling från en konstituerande enhet i Ryska federationen kan fastställa en gräns för ökningen av distriktskoefficienten som fastställts av kommuner som är en del av den konstituerande enheten i Ryska federationen. Beloppen för dessa utgifter är relaterade till hela lönekostnaden.

Kärnan i denna koefficient är att det är deltat av ökningen av månatliga inkomster för arbete under svåra klimatförhållanden. Denna multiplikator beräknas på den månatliga betalning som fastställts av en viss arbetsgivare, i enlighet med bestämmelserna i anställningsavtalet, och därför på incitament.

Viktig

Vi tar också hänsyn till att kvartalskampanjen vanligtvis utfärdas under kalendermånaden efter kvartalet, tillsammans med månadsavgiften. Samtidigt beräknas den angivna koefficienten både för löner och för incitament.

Hur beräknar man en anställds lönebonus?

Info

Till exempel, om dokumentet föreskriver att en anställd har rätt till en kvartalsvis bonus, men villkoren för att få den inte beaktas, måste företagaren betala den oavsett prestation. I annat fall har anställda rätt att lämna in ett klagomål till tillsynsmyndigheterna.

Hur man korrekt beräknar kvartalsbonusen Det är viktigt för företagets chef och hans revisor att förstå hur man beräknar kvartalsbonusen. I allmänhet görs detta genom att summera alla erhållna inkomster för rapporteringsperioden och multiplicera erhållet belopp med den föreskrivna premieprocenten.
Räkneexempel: Lön för Rashidov D.I. för varje månad under andra kvartalet (april, maj, juni) uppgick till 31 tusen rubel. Han bor i Chelyabinsk-regionen, där en distriktskoefficient på 15 procent fastställdes.

Prednalog.ru

Denna fråga är dock inte föremål för denna artikel. En anställd på företagets personaltjänst fungerar ofta som revisorsbiträde i frågor om beräkning av incitamentsersättningar.
Han är som regel bättre förtrogen med de primära källorna som innehåller förfarandet och metoderna för att beräkna incitamentsbetalningar (som inkluderar den relevanta interna förordningen, såväl som kollektivavtalet). Vad är högsta och lägsta poäng? Artikel 144 i Ryska federationens arbetslagstiftning (nedan kallad Ryska federationens arbetslagstiftning) ägnas åt frågan om storleken på incitamentsbetalningar till arbetstagare.
Samtidigt, om den tidigare versionen av denna artikel inte föreskriver begränsningar av bonusutbetalningarna och lämnade denna fråga i arbetsgivarens nåd, gäller i denna version ett sådant demokratiskt tillvägagångssätt endast för icke-statliga strukturer.

Hur man beräknar lönebonus: formel

För information om vilka poäng som ska återspeglas i förordningen om bonus i förhållande till bonus för kvartalet, läs artikeln "Beräkning av kvartalsbonus för den faktiskt arbetade tiden." Vilka koefficienter används vid beräkning av bonus Reglerna för beräkning av bonus får inte göra förfarandet för beräkning av bonus beroende av några andra villkor, förutom lönebeloppet och storleken på den andel som fastställts för beräkning av bonus.
I det här fallet blir premien faktiskt fast. Dess storlek kommer inte att bero på tiden för det faktiska arbetet eller reglerna för att beröva bonusen. Bonusbeloppet i en sådan situation kan bara ändras om periodiseringsbasen, det vill säga lönen, ändras.

Lön, kalkylator online

I de flesta fall är bonusen inte fast, även om en sådan möjlighet är tillåten enligt lag, utan beror på lönen för varje enskild anställd. Vem är inte berättigad till ersättning Arbetslagstiftningen särskiljer två kategorier av personer som inte har rätt till intjänande av monetär ersättning: den första - kvinnor som har varit föräldralediga under hela kvartalet (vid delvis beläggning av kvartalet, en omräkning tillhandahålls); den andra - personer som bötfällts, tillrättavisats eller fått andra disciplinära påföljder under det aktuella kvartalet.
Det är viktigt för arbetsgivaren att upprätta anställningsavtal korrekt och tydligt ange villkoren för eventuell återbäring i dem.

Premieberäkning

Den betraktas separat, som förhållandet mellan dagar med frånvaro och närvaro på jobbet under kvartalet. På liknande sätt övervägs en tilläggsbetalning för året. Hänsyn tas till löner som betalats för 12 månader.

Lagen upprättar en förteckning över personer som inte debiteras ytterligare ersättning. Dessa inkluderar:

• anställda på mammaledighet;
• anställda som är föremål för disciplinära åtgärder;
• arbetstagare tillfälligt avstängda från tjänst.

Koefficienter i beräkningen Om endast lönebeloppet och en procentsats av den används för att beräkna tilläggsersättningen är tilläggsersättningen praktiskt taget fast.

Dess storlek ändras inte från antalet arbetsdagar i en månad, uppfyllandet av planer etc. Förändringen i själva lönen påverkar betalningsbeloppet.

Hur man korrekt beräknar kvartalspremien i olika fall

Vi överväger vad Vaskin kommer att få en månadslön och incitamentsbetalning, med hänsyn till den regionala koefficienten på 15%: (25 000 + 6 679,68) x 1,15 = 36 431,63 rubel. Det bör noteras att formlerna ovan är grundläggande och kan variera beroende på specifika faktiska omständigheter. Sammanfattningsvis skulle jag vilja säga att frågan om riktigheten och rättvisan i förfarandet för att beräkna incitament för de kämpar som anförtros dig som chef för företaget är helt i dina händer. Lös detta problem med företagets interna dokument, och detta kommer att hjälpa dig att stimulera teamet ordentligt och uppmuntra det att utföra arbetskraft, vilket kommer att bli en bra förutsättning för affärsutveckling.

Periodiseringsdata utfördes 12 månader i rad. Det är nödvändigt att beräkna den årliga premien, vars belopp är 15%:

• total lön under 12 månader i följd:
• Beräkna den årliga premien:
• beloppet för personlig inkomstskatt som dras av från den årliga premien:

I slutändan, i slutet av året, kommer den anställde att få en bonus på 18 tusen rubel.

rubel - 2 340 rubel = 15 660 rubel.

Direkt intjäning till särskilda försäkringskassor bör ske på bekostnad av arbetsgivaren själv. Det är viktigt att komma ihåg: det finns en viss lista över personer som inte får kvartalsvisa och årliga bonusar.

Det återspeglas i den nuvarande lagstiftningen på Ryska federationens territorium.

Beräkning av betalningar under olika betalningsvillkor Beroende på villkoren och arbetsområdet har lönerna sina egna beräkningsfunktioner. En fast lön sätts inte på varje företag.

Som ett resultat utförs beräkningen av premien på olika sätt:

1. Betalning enligt taxan för en timmes arbete. Antalet arbetstimmar multipliceras med taxan. Av det erhållna resultatet beräknas andelen premie och personlig inkomstskatt.

   I närvaro av utsläppsrätter och koefficienter multipliceras premiebeloppet med motsvarande satser.

2. Lön från produktion. Innan bonusen beräknas beräknas mängden produktion, och sedan multipliceras den med procentsatsen och personlig inkomstskatt.
3. Fast premie.

   Storleken på tilläggsersättningen anges i anställningsavtalet. Dess storlek varierar endast från regionala koefficienter.

Att få en bonus är inte bara möjligt som anställd.

lönebonuskalkylator

Vi multiplicerar beloppet med distriktskoefficienten - detta blir summan av upplupen bonus och lön.4. Vi överväger inkomstskatt. Detta är det upplupna beloppet multiplicerat med 13 %, eller 30 % för utlänningar.5. Vi drar av personlig inkomstskatt från det upplupna beloppet och drar av tidigare utbetald förskottsbetalning. Få summan av intäkter med en bonus i handen. Exempel 1

Ivanov I.I. får en lön på 10 000 rubel i månaden. Han bor i Chelyabinsk-regionen, där en regional koefficient på 15 % är satt. Den månatliga premien var 10 %. Ivanov I.I. fick ett förskott på Rs.

Låt oss beräkna mängden inkomster per månad, som Ivanov I.I. kommer att lägga vantarna på. 1. Vi överväger premien. 10 000 * 10% \u003d 1000 rubel. 2. Vi överväger intäkter med en premie på 10 000 + 1 000 = 11 000 rubel.

Vi överväger inkomster med en regional koefficient. 11 000 * 1,15 \u003d 12 650 rubel. 4. Vi överväger personlig inkomstskatt. Låt oss säga att han inte har några barn. 12 650 * 13% \u003d 1644,50 rubel 5.

Från slutresultatet beräknas 13% personlig inkomstskatt eller 30% för icke-invånare i Ryska federationen. Arbetsgivaren betalar avgifter till Pensionsfonden.

Ett exempel på beräkning av personalbonusar:

• 25000 (lön) * 30% (bonusprocent) = 7500;
• 7500 * 13% = 975;
• 7500 – 975 = 6525.

Det presenterade exemplet är den enklaste beräkningen av ersättning.

Företaget kan tillämpa ytterligare indikatorer som återspeglas i interna dokument:

• syftet med priset;
• redovisning av arbetade timmar;
• betalningsperioder;
• villkor för fråntagande av ersättning till följd av upptäckta överträdelser;
• förfarandet för beräkning av bonus under perioder med förändring av lön.

Hur kvartalsbonusen beräknas Kvartalsbonusen betalas ut baserat på framgångsrik prestation under en tremånadersperiod.

Bonusutbetalningar från arbetsgivare till anställda i slutet av året är en form av incitament. Företagets normativa handling är förordningen om bonusar, utvecklad av kommissionen eller chefen och presenterad för teamet för granskning. Dokumentet är en lokal handling som låter dig inkludera positioner som bäst återspeglar företagets särdrag. Den årliga bonusen beräknas på villkor som inte bör strida mot gällande civil- och arbetslagstiftning.

Årlig bonusintjäning

Arbetslagstiftningen definierar bonusbetalningar som incitamentsbetalningar, som är en del av den anställdes lön (artikel 129 i Ryska federationens arbetslag). Det speciella med utmärkelsen är behovet av att fastställa de indikatorer som ger rätt till en incitamentbetalning. Förordningen fastställer de grundläggande villkoren för beräkning av bonus.

Artikel	Beskrivning
Indikatorer som gör att anställda kan kvalificera sig för den årliga bonusen	Beror på typ av verksamhet och form av ersättning
Bonusfinansieringskällor	Ordinarie affärskostnader eller vinst efter skatt
Personer som är berättigade till priset	Rätten bör ges alla heltidsanställda. Olika typer av bonusar kan användas för grupper av positioner.
Antal arbetade månader för att få bonus	Helår eller pro rata arbetade timmar
Betalningsvillkor och möjlighet att överföra betalning	Villkoren bestäms beroende på organisationen av arbetet och företagets struktur. Till exempel får dotterbolag bonus efter att huvudkontoret godkänt interna rapporter.
Begränsningar av storleken på utbetalningsfonden i avsaknad av tillräckliga medel	Att vägra att betala bonus är baserat på olönsam aktivitet. Den troliga möjligheten att minska beloppet eller vägra att betala måste anges i ett internt dokument
Förverkningssatser för förmåner	Fastställs efter beslut av ledningen
Speciella fall	Fallen av betalningar vid uppsägning av kontraktet beaktas, betalningarnas beroende av uppsägningsartikeln

För att uppfylla villkoren för bonusar, kontrollera att personer överensstämmer med kraven och gör beräkningen, utses en ansvarig person eller provision på företaget. Praxis visar att det slutliga beslutet om utnämningen av den årliga bonusen är chefens privilegium.

Ett exempel på ett vanligt misstag vid fastställandet av bonuskretsen

Aktiv-företaget lämnade in de av kommissionen utvecklade bonusbestämmelserna för lagets godkännande. Dokumentet identifierade personer som inte är berättigade till bonusar - anställda registrerade enligt GPC-avtal, säsongsarbetare anställda under sommarperioden, externa deltidsarbetare.

Representanter för arbetskollektivet godkände inte förordningen, med hänvisning till diskriminering av rättigheterna för deltidsarbetare (artikel 132 i Ryska federationens arbetslag). Personer som tas emot enligt ett anställningsavtal som deltidsarbetande har rättigheter och garantier som liknar rättigheterna för personer med kontrakt för den huvudsakliga anställningen. Regelverket om bonus för Aktiv-företaget har skickats på revidering.

Indikatorer för utnämning av årliga bonusar

Vid fastställande av resultatindikatorer anses olika arbetsvillkor erhålla incitamentsersättning. Den lokala lagen ger särskiljande villkor för olika yrken och befattningar för anställda, former av ersättning. Läs även artikeln: → "". Ungefärliga återbäringssatser för vanliga ersättningsformer:

Form av ersättning	Prisindikatorer	Indikatorer för premiumreduktion
ackordsform	Uppnående av månatlig eller kvartalsvis intäktsplan, vilket sparar materiella resurser	Underlåtenhet att uppfylla planen, brott mot arbetsdisciplin
tidsbaserad form	Implementering av avancerade arbetsmetoder, bemästra teknik, deltagande i företagsprojekt, implementering av styrelsen av produktionsstrukturen	Klagomål för att ha brutit mot rutinen och gjort misstag, vilket minskar produktionsindikatorerna på hela avdelningen
Styckpremie	Förbättring av kvalitativa och kvantitativa produktionsindikatorer	Minskning av den rörliga delen av ersättning, brott mot arbetarskyddsregler

Dokumentet som reglerar utbetalningen av bonusar måste definiera villkoren för att beröva kampanjen. Grunden för fullständig berövande av bonusen är ett allvarligt missförhållande av den anställde - frånvaro, ersatt av en disciplinär sanktion, uppträdande på jobbet i ett tillstånd av berusning, avsiktlig skada på egendom.

Användningen av flexibla produktionsindikatorer för att beräkna bonusbeloppet utesluter inte möjligheten för arbetsgivaren att fastställa en fast del. Syftet med priset kan ha 2 delar - en fast och en rörlig del.

Typer av bonusar

Storleken på bonusersättningen bestäms beroende på det förfarande som anges i bonusförordningen. Företaget kan ställa in olika periodiseringsalternativ:

• Utbetalning av medelinkomst i förhållande till arbetad tid under året.
• Betalning med hänsyn till koefficienten beroende på tjänstgöringstiden på företaget.
• Beloppet beräknat enligt koefficienten för arbetsdeltagande (KTU) när bonusar betalas ut till teamen av verkstäder, lagkontrakt.
• Betalning utan ytterligare villkor i beloppet av lön eller en fast procentandel av beloppet, med förbehåll för indikatorerna för syftet med bonusen.

Valet av typ av bonus bestäms av arbetsgivaren baserat på verksamhetens särdrag och utifrån rimligheten i incitamenten.

Beräkning av premiebeloppet med hjälp av formeln

Det vanligaste betalningsalternativet är ett fast belopp baserat på lön, beräknat i förhållande till arbetade timmar. För att erhålla beloppet används beräkningsformeln: Pr \u003d Pr normer / Dn normer * Dn arbete, där:

• Pr - premiebeloppet som ska betalas;
• Pr-normer - storleken på den maximala tillgängliga premien;
• Dagar av normer - antalet standardarbetsdagar på ett år;
• Arbetade dagar - antalet dagar som faktiskt arbetats.

Förutom den populära enkla metoden att beräkna bonusar för arbetare på en tidsbaserad form av ersättning, finns det mindre populära alternativ.

Ett exempel på premieberäkning med KTU

Compass-organisationen inrättade en årlig bonusfond för att belöna installatörerna K., M. och P, som arbetar i lag. Det totala beloppet för priset var 30 000 rubel.

Enligt villkoren i anställningsavtalet och reglerna om bonus görs fördelningen av arbetsledaren efter mängden nyttigt deltagande. Som en indikator på KTU tar arbetsledaren de mantimmar som varje anställd lägger ner. Härigenom erhöll K. 40 % av beloppet, M. - 35 % och P. - 25 %.

Beställning och redogörelse för utbetalning av bonus

Grunden för utbetalning av bonus till anställda är ordern. I personalens arbetsflöde används order nr T-11 för att belöna en anställd eller nr T-11a när man uppmuntrar en grupp människor. Läs även artikeln: → "". Dokument från albumet med enhetliga formulär har inte varit obligatoriska sedan 2013, men fortsätter att användas som de mest optimala formerna för primär redovisning. Arbetstagaren måste sätta sig in i uppgifterna i ordern mot underskrift.

Bonusen utfärdas enligt ett separat uttalande eller som en del av månatliga betalningar, beroende på betalningskälla och utgiftsavskrivningskonto.

I redovisningen används uttalanden:

• Avräkning och betalningsblankett T-49. Används för att placera data om periodisering och utfärdande av belopp. Det är den mest optimala formen för att betala bonusar kontant.
• Avräkningsblankett T-51. Det används vid överföring av bonus till den anställdes lönekort.
• Betalningsblankett T-53. Den används vid utfärdande av en kontantpremie under mellanavräkningsperioden, vid betalning av vilken personlig inkomstskatt debiteras med det totala upplupna beloppet.

Villkor för betalning av premier

Villkoren för betalning av lön och dess delar (bonusar) fastställs av den nya utgåvan av Art. 136 i Ryska federationens arbetslagstiftning. Den ändrade artikeln, som trädde i kraft den 3 september 2016, bestämmer perioden för utbetalning av personalförmåner inom 15 dagar efter intjänande. Arbetsgivare har rätt att fastställa vilket datum som helst för beräkning av bonus:

• Årets sista arbets- eller kalenderdag samtidigt som löneräkningen.
• Det datum som fastställts efter antagandet av intern rapportering av grundarna.
• Dagen efter avlämnandet av årsredovisningen.

I arbetsministeriets förklaringar till den nya upplagan av art. 136 i Ryska federationens arbetslagstiftning, publicerad på ministeriets officiella webbplats, noteras att arbetsgivare självständigt kan bestämma betalningsperioden med fastställande av ordern i kollektivavtalet, förordningen om bonusar eller order. Arbetslagstiftningen kommer inte att överträdas om bestämmelsen om fastställande av tidsfristen för beräkning av bonus genom order är fastställd i lokala lagar.

Efter periodisering av premien på förfallodagen sker betalning inom 15 dagar. En arbetsgivare som har brutit mot tidsfristen för utbetalningar till anställda efter intjänande åläggs böter.

Ett exempel på tidpunkten för bonusbetalningar:

Progress-företaget har satt datum för intjänande av bonusen för året - 15 mars 2015. En lämplig order utfärdades om utnämning av bonusar till anställda. Betalningen av premien från Progress-företaget ska ske senast den 30 mars. Att överskrida tidsfristen kommer att betraktas som ett brott mot arbetslagstiftningen.

Källor till bonusar på företaget

Företaget i förordningen om bonus måste fastställa finansieringskällorna, vars typ bestämmer redovisningen av verksamheten och beskattningen. Ett av finansieringsalternativen tillhandahålls:

• Från vinst efter skatt.
• På bekostnad av utgifter från ordinarie verksamhet.

Beroende på finansieringskällan bestäms transaktionsbokningar:

Bonussummorna är periodiserade bidrag till försäkringskassorna. I betalningsmånaden drar den anställde in personlig inkomstskatt med samtidig överföring till budgeten.

Ytterligare reflektion av premien

Erhållna årliga bonusar återspeglas inte i den anställdes dokument. Den anställde ska vara medveten om möjligheten att få bonus i slutet av året, vilket bekräftas av underskriften i beställningen.

Ett exempel på felaktig reflektion i dokument av information om bonusar:

Enterprise "Akkord" fastställde möjligheten till bonusar för anställda i slutet av året. I den order som utfärdades på företaget gjorde en personalarbetare en klausul om att registrera bonusar i arbetsboken. Vid inspektionen gjorde Yrkesinspektionen en anmärkning som påpekade ett brott mot art. 66 i Ryska federationens arbetslagstiftning. Indikatorer på personliga prestationer förs in i arbetsboken. Bonusar, som rätten till är fastställd i kollektivavtal eller annan lag, ska inte återspeglas i arbetsboken.

Fråga nummer 1. Går det att göra anspråk på bonus för en uppsagd anställd om personen har arbetat helt kalenderåret utan klagomål, men vid uppsägningen inte utfärdat bonusföreläggande?

Utbetalningen av bonusen i slutet av året och listan över personer bestäms av arbetsgivaren självständigt och frivilligt. I avsaknad av betalningar görs inte brott mot arbetslagstiftningen. Om bonusbestämmelserna föreskriver en klausul om utbetalning av bonus endast till heltidsanställda vid tidpunkten för utfärdandet av ordern, finns det ingen möjlighet att ifrågasätta förlusten av medel.

Fråga nummer 2. Kan chefen bestämma bonuscirkeln, oavsett prestationsindikatorer.

Nej, åtgärderna måste motiveras. Regelverket om bonusar bör fastställa parametrarna för tilldelning av bonusar. Chefen är samma anställd som övriga anställda och ska följa de regler som fastställs av företagets handlingar.

Fråga nummer 3.Är det möjligt att överföra bonusar till ett lönekort?

Det kan du, bonusbetalningar är en del av lönen.

Fråga nummer 4. Ingår bonusbelopp i det inkomstbelopp som beaktas vid beräkning av semesterlön?

Bonusbelopp ingår i den inkomstsammansättning som beaktas vid fastställandet av medellönen.

Fråga nummer 5. Finns det gränser för det maximala bonusbeloppet?

Lagstiftningen begränsar inte den övre gränsen för betalningar. Beloppen bestäms av arbetsgivaren.