Hjälp på Tele2, taxor, frågor

För att förstå hur länge de brukar ringa efter en intervju med en arbetsgivare är det nödvändigt att analysera mer i detalj vilka motiv, mål, mål och logik som styr ett företag som rekryterar anställda. En intervju med en arbetsgivare är en mycket känslomässig process förknippad med en uppsving av en enorm mängd känslor. För det första är det nervös spänning och spänning. Nästan alla sökande upplever det, även de vars ansikten är lugna och fridfulla. Allt händer inom dem. Och för det andra, efter att äntligen ha klarat mötet med potentiella arbetsgivare, går du faktiskt vidare till det viktigaste - förväntningarna, som för många är utmattande och oroande.

Med tanke på att inte alla företag, efter möten med arbetssökande, bryr sig om att ringa de sista kandidaterna - även vid ett negativt resultat - så är ett sådant tillstånd ganska förståeligt. En person som väntar på ett svar från arbetsgivaren "bryter" bokstavligen med frågor: "Varför ringer de inte?", "Hur mycket längre att vänta?", "Hur lång tid tar det att ringa tillbaka själv?" - och många andra. Slappna av: du har redan gjort allt, nu beror ingenting på dig. Låt oss försöka förstå den här situationen och förstå - hur man beter sig efter intervjun och varför man inte ska vara nervös?

Ha tålamod och vänta, men var obligatorisk och måttligt uthållig

Om du väntar på svar efter en intervju med en arbetsgivare betyder det att han i slutet av mötet inte sa till dig sakramentfrasen: "Förlåt, men du passar oss inte." Det är redan bra. Men för att göra sådana förväntningar psykologiskt mer "bekväma" är det bäst att i slutet av intervjun, precis innan utgången, artigt fråga företagets medarbetare när du kan få resultatet och i vilken form. Och var inte blyg - var trygg i dig själv. Du har rätt att veta svaret på denna fråga. Kontrollera dessutom med företagets representant - vem blir den första att ringa? Om så är fallet, hur lång tid tar det för dig att förvänta dig ett samtal från honom?

Anta att arbetsgivaren sa att han skulle ringa dig angående resultatet om två veckor - vänta tålmodigt alla föreskrivna dagar, det är inte meningsfullt att ringa ett samtal innan den överenskomna perioden löper ut. Du kan bara göra situationen värre. Detta faktum kommer att göra dig otålig och till och med påträngande i hans ögon, vilket inte är en värdig egenskap för någon anställd. Men så fort tiden har gått är det bäst att omedelbart ringa företaget och fråga korrekt om ett beslut har fattats för dig. Det är också möjligt att du fortsätter att testas på detta sätt.

Många arbetsgivare använder ofta följande taktik: efter intervjuns slut kommer de överens med en potentiell anställd om när de kommer att ringa honom, men de själva - helt avsiktligt! - Ta inte kontakt med honom. Logiken i sådana handlingar är tydlig och enkel: om han ringer vill han verkligen jobba, och om inte är önskan att associera sig med företaget inte särskilt stark. Anta att du väntade till slutet av den period som avtalats med arbetsgivaren, ringde honom och återigen inte hörde det slutliga beslutet om din lediga tjänst som svar. Frågan är genast varför? Misströsta inte - ha tålamod. Fortsätt att spela enligt de överenskomna reglerna.

Så efter intervjun är det först och främst nödvändigt att vara extremt återhållsam och obligatorisk, samtidigt som man försöker kontakta arbetsgivaren (enligt villkoren i ett preliminärt avtal) om de slutliga resultaten utan krångel och påträngande. Glöm inte heller: du har mycket fritid, och varför inte, till exempel, efter det inte ringa andra företag och gå på ett par intervjuer till? Kanske genom denna taggiga väg kommer du att finna lycka.

Inget samtal? - Inga problem

De sökande som inte har klarat en, utan flera intervjuer, skulle kunna uppmärksamma vissa regler, tekniker och beteenden hos företagsanställda som är involverade i valet av ny personal i deras organisation. Du kan inte räkna hur många av dem som förmodligen redan har hört frasen "Kommer vi att ringa tillbaka?". Det är enkelt, men var och en av de potentiella anställda ser något eget i det: en ser hopp, den andra ser en artig och "suddig" form av vägran.

Faktum är att om vi utgår från innebörden av detta uttryck, betyder det en sak - en anställd på företaget kommer att ringa kandidaten till en ledig position med vilket resultat som helst. Men många sökande vet att de kanske inte ringer tillbaka alls. Denna form av kommunikation pryder inte arbetsgivaren, så om du står inför en liknande situation, bör du inte bli upprörd. Det är ingen idé att göra detta - du måste gå framåt och kom ihåg att inte alla företag tillåter dig att nedvärdera kandidater till en ledig tjänst. De flesta kontaktar sökande efter en viss tid efter intervjuns slut och informerar dem om resultatet. Det här behöver inte nödvändigtvis vara en konversation i telefon – ibland skickar de meddelanden via e-post.

Om du fick ett negativt svar efter intervjun så ska du inte oroa dig för mycket över detta. Du behöver inte "ströa aska på huvudet" och tänka på din egen "underlägsenhet". Det är inte sant. Du passade helt enkelt inte en specifik arbetsgivare för en specifik position i företaget han representerar - och inget mer. Hur många fler lediga jobb? - Stor mängd. Så titta vidare. Någonstans sitter din närmaste chef vid sitt skrivbord. Tricket är att hitta honom. Ring och sök lediga tjänster.

Tystnad betyder inte avvisande

Om arbetsgivaren är tyst och inte ringer dig betyder det inte alls att du blev "avvisad" på intervjun. Det kan finnas många orsaker till ett sådant beteende hos en anställd i företaget. En av de vanligaste är att beslutet om din lämplighet för den lediga tjänsten ännu inte är fattat.

Det är nödvändigt att förstå att förfarandet för att välja kandidater är en allvarlig fråga. Det involverar ofta inte bara HR-specialisten och den närmaste chefen för den lediga tjänsten, utan även generaldirektören. Kom ihåg att du oftast inte är ensam – det finns andra. Det andra skälet är att vissa arbetsgivare, som nämnts ovan, själva väntar på ett samtal från kandidaten – på så sätt kontrollerar de hans intresse för jobbet.

Det gäller de positioner där resultatuppfyllelse och måluppfyllelse är den avgörande faktorn. Och till sist, det sista - cheferna som är involverade i urvalet av personal är också levande människor, och varför kan de inte akut lämna någonstans för industriella eller personliga angelägenheter, bli sjuka eller helt enkelt förlora dina kontakter? Därför måste du, efter att ha väntat en viss period, ringa företaget där du intervjuades - det är möjligt att de väntar på ditt samtal.

Ett jobb väntar på dig någonstans - hitta det

Det finns dock tidsfrister under vilka en företagsrepresentant meddelar de sökande resultatet av en intervju som genomförts med dem. De är beroende av erfarenhet och vakans. Så om det till exempel är första gången du försöker hitta ett jobb som anställd kommer du med största sannolikhet att bli kontaktad om cirka 7 dagar. Ansökningar av kandidater för lediga tjänster av kvalificerade specialister med erfarenhet överstigande 3 år behandlas vanligtvis inom 7-14 dagar. Högt kvalificerade specialister med minst 7 års erfarenhet, inklusive sökande till ledande befattningar, kan vänta upp till en månad. Detta är en helt normal praxis.

Det har observerats att många sökande, om ingen ringer dem efter en tvåveckorsperiod, börjar tappa intresset för den lediga tjänsten, och några av dem fattar andra - ofta inte de bästa för dem - beslut om sin anställning. Därför ska du inte ge upp erbjudandet från arbetsgivaren förrän du slutligen är övertygad om att du inte är lämplig för tjänsten i fråga. Om du fick ett negativt svar, se då på detta faktum som en erfarenhet du har fått. Det kommer att hjälpa dig i ditt framtida jobbsökande. Efter ett möte med arbetsgivaren, analysera intervjun i detalj. Utvärdera det opartiskt - som från utsidan. Markera misstag, kom ihåg kommentarer och förslag från arbetsgivare och vänner.

Vid ett nytt möte kommer du redan att vara annorlunda - mer självsäker, kunnig, förstå hur du ska bete dig med en anställd på företaget och andra sökande. Och den här gången vet du redan säkert när du ska ringa om resultatet av intervjun och om det överhuvudtaget är värt att göra det.

Frasen "Vi ringer dig" kan antingen bokstavligen betyda att arbetsgivaren kommer att ringa, eller bara vara ett formellt svar till en olämplig kandidat.

För att förstå vad det betyder i ett visst fall, behöver ställa fler frågor:

1. Ring ändå eller om bara svaret i slutet av intervjun är positivt?
2. När kan jag förvänta mig ditt samtal?
3. Om det inte finns något svar inom avtalad tid, kan jag ringa och få reda på resultatet själv?

Det finns ingen anledning att oroa sig för att arbetsgivaren inte kommer att gilla sådana frågor och kommer att orsaka irritation hos honom. Anställning är en ömsesidig process där inte bara kandidaten väljs utan han själv väljer en lämplig arbetsplats och en chef som det kommer att vara bekvämt att interagera med. Förtydligande frågor kommer att visa på den sökandes effektivitet och respekt för sin egen och andras tid.

När brukar de ringa tillbaka?

Om villkoren för samtalet inte är överenskomna i förväg, måste det vänta från 2 till 14 kalenderdagar. Två veckor är den period då normerna för affärsetikett rekommenderar att sökande svarar på CV och testresultat.

Men det, Hur snabbt den sökande kommer att bli uppringd efter intervjun beror på många faktorer. En av dem är nivån på tjänsten som kandidaten söker. En annan är antalet sökande till denna tjänst. Det finns också många andra nyanser som försvårar urvalet av en tjänst och försenar beslutet. De ringer inte tillbaka efter intervjun, kanske av objektiva skäl.

Om kandidaten angav en e-postadress i CV:t är det användbart att kolla posten, eftersom många arbetsgivare föredrar att ge ett svar via e-post istället för att ringa sökande.

Vem, när och hur ska tillkännage resultatet av intervjun för kandidaten, berättade vi in.

Varför kan en arbetsgivare vara tyst?

Ofta deltar 10-20 kandidater i tävlingen om att tillsätta en viss position.

Alla behöver en fullständig intervju..

Baserat på resultatet av den första intervjun går 4-6 personer vidare till den andra omgången, med vilka intervjuer återigen genomförs.

De kan också användas i urvalsprocessen. Det tar mycket tid att genomföra alla intervjuer och databehandlingar, vilket är anledningen till arbetsgivarens tystnad.

Ofta beror svaret inte heller på en person, utan på alla personer i företaget som deltar i urvalet (direktör för avdelningen, generaldirektör). Bristen på enhällighet bland dem vid bedömningen av en viss kandidat förlänger tiden för att fatta ett beslut. Om de vid intervjun sa att de skulle ringa tillbaka bör du ha tålamod.

Bland de möjliga orsakerna till bristen på svar kan det finnas icke-standardiserade:

• företaget genomgår en oplanerad skatt eller annan revision och all uppmärksamhet riktas i denna riktning;
• stora personalförändringar görs i företagets ledningsgrupp;
• företaget flyttar till ett annat kontor;
• personalspecialisten togs in på sjukhuset eller lämnades akut och överförde inte ärendet till en annan anställd;
• HR-chefen eller annan nyckelperson som var involverad i urvalet åkte på en brådskande affärsresa;
• HR-chefen slutade, och en ny medarbetare har ännu inte hittats eller inte hunnit komma igång, så urvalet har avbrutits;
• Kandidatens CV har förlorats.

Det är inte alla arbetsgivare som anser att det är viktigt att ringa sökande som inte passar. Avslag är alltid obehagligt. Dessutom anser många HR-proffs att det inte är rationellt att lägga tid på att ge feedback till kandidater som inte klarat urvalet. Detta är tyvärr den vanligaste orsaken till att man inte svarar.

Hur länge ska man vänta på svar?

Det finns inga tydliga tidsfrister inom vilka arbetsgivaren ska ge ett svar efter intervjun.

Vid avslag ålägger en skriftlig begäran från sökanden företaget att skriftligen förklara skälen för beslutet, men denna praxis används praktiskt taget inte av sökande.

I grund och botten väntar kandidater på ett svar ett tag, samtidigt som de fortsätter att söka arbete parallellt. Om företaget gillade kandidaten, så förhandlas vanligtvis villkoren för att tillkännage resultaten under intervjun.

Eftersom det finns en risk att inte vänta på samtal eller brev alls vore det mer korrekt att ringa företaget och be om svar. Det är vettigt att göra detta 3-5 arbetsdagar efter intervjun.

Är det värt att påminna sig själv?

De ringer inte efter intervjun, vad ska jag göra? Är det värt att påminna sig själv? Det är nödvändigt att påminna om dig själv i fallet med en intressant ledig tjänst. Arbetsgivare älskar aktiva och intresserade kandidater som är motiverade att arbeta i sitt företag.

Dussintals sökande kan intervjuas för en ledig tjänst, men många av dem skickar helt enkelt ut meritförteckningar i stort antal och går dit de är inbjudna, utan att ens studera informationen om företaget de ska till.

Att hitta ett jobb åt dem är en sorts pipeline. Om en kandidat är uppriktigt intresserad av att arbeta i ett visst företag och visar detta, så ökar chansen att de blir utvalda.

Ett bra alternativ för en sådan påminnelse skulle vara ett tackmejl. Ett sådant brev skickas till intervjuaren efter intervjun samma dag eller inom högst 2 dagar.

Brevet ska tacka intervjuaren för inbjudan och den tid som tagits, bekräfta din önskan att arbeta till förmån för företaget och även uttrycka förhoppningen om att få svar eller direkt be att få rapportera det när beslutet blir känt.

Vi pratade mer ingående om det är värt att ringa tillbaka själv om ingen ringer dig efter intervjun.

Hur man fortsätter?

Vad gör jag om jag inte blir uppringd efter intervjun?
Du kan inte skriva till arbetsgivaren eller hans representant på sociala nätverk, snabbmeddelanden, Skype, skicka SMS om dessa kontakter inte deklareras av arbetsgivaren som ett sätt att kontakta honom.

Det här är oprofessionellt. Att inte ringa efter intervjun är dåligt, men du ska inte komma till kontoret oanmäld. Ring eller skriv inte ofta och var påträngande.

För att få reda på svaret från arbetsgivaren ringer du bara honom eller skriver ett e-postmeddelande.

I ett samtal eller ett brev behöver du presentera dig själv, påminna dig när och för vilken position intervjun var och fråga sedan direkt om resultatet. Om samtalspartnern inte är redo att svara under ett telefonsamtal, förtydliga när du kan ringa tillbaka.

I ett e-postmeddelande är det användbart att be mottagaren att bekräfta mottagandet. Frasen kan se ut så här: "Jag skulle vara tacksam om du kunde hitta en möjlighet att bekräfta mottagandet av mitt brev." Om det efter 2-3 dagar inte fanns något svar på mejlet är det lämpligt att ringa och försäkra sig om att adressaten fått det.

Se videon: vad du ska göra efter intervjun.

Varför kan de inte bli anställda?

Förmodligen frågade var och en av oss, åtminstone en gång i sitt liv, sig själv: varför anställs jag inte efter en intervju? Och många är oroliga: om de vid intervjun sa att de skulle ringa tillbaka, vad betyder det? Vi tar reda på det.

Bland de vanligaste orsakerna till att man nekar anställning:

• otillräcklig eller irrelevant erfarenhet av kandidaten;
• inkonsekvens av yrkesskicklighet och/eller personliga egenskaper med positionens profil;
• brist på specialiserad utbildning;
• negativt resultat av säkerhetskontrollen;
• subjektiv åsikt från en av intervjuarna, när kandidaten helt enkelt inte gillade.

En vanlig anledning till avslag är sökandens utseende när han är olämpligt klädd (jeans, korta kjolar) eller ser slarvig ut (ovårdat hår, smutsiga naglar, dålig lukt). Nu har det förvisso blivit tydligare för dig varför de inte anställs efter intervjun.

En lika vanlig orsak är olämplig ålder eller kön på kandidaten. Situationer är vanliga när valet i alla fall görs till förmån för en man av rädsla för att en kvinna till exempel inte kan klara sig på grund av närvaron av små barn.

De flesta arbetsgivare är också mer benägna att anställa en ogift flicka än en gift flicka, eftersom det finns en hög sannolikhet för graviditet och mammaledighet.

Arbetsgivaren kommer aldrig att erkänna att han vägrade på grund av kön eller ålder. Avslag på sådana grunder anses vara diskriminering och medför administrativt ansvar och höga böter om sökanden vänder sig till åklagarmyndigheten eller domstol.

Om avslaget förefaller omotiverat för sökanden kan denne formellt fråga arbetsgivaren om skälen för ett sådant beslut. 2015 ändrades arbetslagen för att på skriftlig begäran av sökanden ålägga arbetsgivaren att förklara orsaken till vägran att anställa.

Inom 7 dagar efter mottagandet av en sådan begäran ska arbetsgivaren skriftligen ange skälen för avslaget. Men varje sökande förstår att efter att ha skickat en sådan begäran till arbetsgivaren måste han glömma att arbeta i sitt företag och partnerföretag för alltid.

Om de vid intervjun sa att de skulle ringa, och efter intervjun redan har gått 3-5 dagar, skulle den bästa lösningen för den sökande vara att skriva eller. Kandidaten lägger också sin tid och energi på att gå igenom en intervju (och ibland mer än en), och har därför rätt att få svar och feedback från arbetsgivaren.

Vi hoppas att vår artikel hjälpte dig, och nu vet du varför de inte ringer tillbaka efter intervjun och vad man ska göra om arbetsgivaren inte ringer tillbaka efter intervjun? Och också, vad man ska göra i en standardsituation om de vid intervjun sa: vi ringer dig. Vi önskar dig framgång i anställningen!

Se videon: arbetsgivaren ringer inte tillbaka, vad ska jag göra?

Hittade du inget svar på din fråga? Ta reda på, hur du löser ditt problem - ring nu:

God dag på dig, kära vän!

Intervjun är över.Behöver jag ringa arbetsgivaren efter intervjun?

Rekryteraren eller chefen du pratade med säger ungefär så här: "Vi kommer att informera dig om resultatet av din kandidatur inom en vecka."

Eller så här: "Vi ringer dig om beslutet är positivt." Andra liknande alternativ är också möjliga.

Frågan är om man ska ringa sig själv, vanligtvisuppstår efter en incident av flera dagars tystnad.

Om du undrar om det är värt att ringa, alltid Bättre att ringa än att inte ringa.

Men första sak att göra: skriv till posten till den person du kommunicerade med och tack för kommunikationen. Uttryck under tiden hopp om en fortsättning på dialogen. Detta är inte alls svårt och kan spela en betydande roll i framtida händelser.

Låt oss gå tillbaka till telefonen. Varför ringer inte de allra flesta kandidater (cirka 90-95%) efter intervjun?

Det är klart att intervjun gjorde någon besviken – det här jobbet behövs inte. Då är det klart.

För de flesta är anledningarna olika: ovilja att lämna komfortzonen, underskattning av vikten av denna åtgärd.

Vissa kandidater argumenterar så här: "Ja, varför ringa?Tittade på Internet: vissa experter rekommenderar inte att du gör detta. Detta kan påstås irritera arbetsgivaren osv.

Jag kom ihåg Anna Adamovna från Pokrovsky-portarna. Kom ihåg? "Jag tänkte hela tiden: ring, ring inte, kom in, kom inte in ... jag är så plötslig, helt motsägelsefull ...")

Kom ihåg: i affärer finns det inget ord "obekvämt". I värsta fall är det bättre att göra och ångra än att inte göra och ångra.

• Först kommer du oftare att ringa rekryteraren eller chefen för urvalsavdelningen. Deras kontakter är vanligtvis öppna. Kontakter till den som fattar beslutet kommer sannolikt inte att dyka upp efter det första mötet. Även om du kan be om ett nummer under intervjun. De kommer att ge - bra, nej - du kan ta reda på det genom att ringa det allmänna numret till företaget och säga att du gick med på att ringa efter intervjun. Det går inte alltid, men vi kom överens med dig om att det alltid är bättre att ringa än att inte göra det.
• För det andra kommer rekryteraren inte att bli irriterad, och om han ibland gör det, bör du inte bry dig om det. Det är hans jobb att svara på sökandes förfrågningar.
• För det tredje, om du har telefonnumret till din närmaste chef och du ringde kanske han inte är nöjd med ditt samtal, men detta kommer definitivt inte att vara ett minus för dig. Envishet belönas ofta.
• Fjärde. Även om beslutet om din kandidatur är negativt är det alltid bra att veta skälen.

Verkligt exempel från praktiken:

Jag kommer till verkställande direktören. Samtalet är ungefär så här: ”Vi har ”intervjuat” fem kandidater till tjänsten som chef för logistikavdelningen. Jag skulle föreslå Ivanov eller Petrov. "Jag ger argument. Han kliar sig i huvudet. "Det verkar som att du har rätt, men ..." Plötsligt ett samtal på min mobiltelefon: Petrov ringer. vad är han där ... ". "Han är intresserad av en lösning, han är intresserad av att arbeta för oss." "Nå, bjud in oss, vi går till generaldirektören, vi pratar mer specifikt. Om han godkänner kommer vi att lägga ett bud. Det finns ingen annanstans att dra."

Du säger att det är en slump? Hur ska man säga... Jag tror bara delvis. Det händer: den som reser sig först får tofflorna)

Det händer ofta så här: de gjorde ett urval, det finns värdiga kandidater, men det finns ingen självklar lösning. Sedan hopade sig brådskande ärenden, en affärsresa, en månad gick, så ingen valdes, även om det fanns värdiga kandidater. Låt oss göra om allt igen.

Vad ska man säga när man ringer?

Du ska helt enkelt säga att du gick med på att ringa baserat på resultatet av intervjun. Vad gör du nu.

Om de säger att beslutet ännu inte är taget, fråga hur lång tid det tar och säg att du kommer att ringa tillbaka på ett och annat datum vid ett och annat tillfälle. Också, då och då, använd teknikerna, som är precis nedan.

Deadline

Försök att påskynda ditt beslut. Använd "deadline"-tekniken - säg att du har erbjudanden och behöver bestämmas inom 3 dagar.

Med denna teknik visar du å ena sidan intresse, å andra sidan gör du det klart att frånvaron av ett positivt beslut inte kommer att vara en tragedi för dig.

Även om du inte har några andra erbjudanden är det okej, låt det vara en legend av din bild. Så att du inte anses vara en misslyckad kandidat som ingen erbjuder något till.

Mottagningen kan verka tvetydig och inte alltid lämplig. Jag ber dig att uttrycka din åsikt - kommentarsektionen står till din tjänst.

trasig skiva

Om du verkligen är intresserad av den lediga tjänsten, eller i din position är jobbet desperat behövs, använd ett annat knep: regeln om "brutet rekord".

Ring flera gånger. Även om du stöter på invändningar, säg ungefär så här: Jag förstår allt, men jag skulle verkligen vilja träffas. Jag har något att säga. Nämligen (om tillfrågad), hur exakt kan jag vara användbar för företaget. Den brutna rekordregeln säger att runt fjärde gången kommer personen att ge upp och göra vad du ber om.

Men var inte för påträngande. Självklart ska du inte ringa varje timme. Ungefär en gång om dagen är bättre.

Ring så blir du belönad

Det finns en femknappsregel vid försäljning. Eller kontakter. 80 % av försäljningen sker efter 5 kontakter med en kund. Detta är bara fallet.

Hur som helst har du inget att förlora. Att gå lite överdrivet för att få jobbet du vill är värt risken antar jag.

Om arbetsgivaren efter intervjun säger att han kommer att ringa tillbaka, det betyder lite. Sådan är "högkulturen" för många invånare i inhemska företag. Varför klaga, låt oss fråga oss själva: håller vi alltid vårt löfte att ringa?

Så, på frågan att ringa eller inte efter intervjun är det rätta svaret att ringa.

Dessutom kan du ringa tidigare. Nämligen efter att ha skickat ett CV och ett personligt brev. Om detta i artikeln

Med dina samtal, aktivitet, demonstration av ditt intresse kan du sticka ut från andra kandidater. För att fatta ett beslut behöver du en impuls, en push, och din aktivitet kan bli en sådan push.

Förresten, Anna Adamovna gick fortfarande till Kostya, om du kommer ihåg. Och jag fick som jag ville. Så att!

Tack för ditt intresse för artikeln. Jag skulle uppskatta en kommentar (längst ner på sidan).

Prenumerera på blogguppdateringar (formuläret under knapparna för sociala medier) och få artiklarom ämnen du väljer till din mail.

Ha en bra dag och gott humör!

Nästan alltid är ansvarig för urvalet HR-chefen. Det är från honom som det är vettigt att ta reda på resultatet. Om det inte finns någon sådan specialist i företaget, då kontakta den som gjorde den första intervjun. I ett litet företag kan detta vara antingen en potentiell linjechef eller en VD. Om det inte finns något samband med dessa personer skulle det rätta alternativet vara att ringa företaget, förklara situationen för kontorschefen och fråga vem och hur man kontaktar för att klargöra beslutet.

Hur lång tid efter intervjun ringer de? Om det inte fanns några överenskommelser under intervjun, Du kommer att behöva vänta på svar från 2 dagar till 2 veckor. I genomsnitt informeras kandidaten om resultatet inom 2-5 dagar. Och vissa arbetsgivare anser i allmänhet inte att det är nödvändigt att informera sökanden om sitt beslut vid avslag.

Därför är det meningslöst att passivt vänta på svar i mer än en vecka.

För att göra livet lättare för dig själv är det bättre för kandidaten att i förväg förhandla med intervjuaren om tid och metod för att få resultatet av samtalet. Om intervjun närmar sig slutet och intervjuaren inte har sagt något i ämnet måste den sökande ta initiativet. Det räcker med att tacka samtalspartnern för den tid det tog och fråga när du kan förvänta dig resultatet eller när du kan ringa dig själv för att ta reda på det.

Ska jag ringa arbetsgivaren efter intervjun? Om kandidaten är intresserad av den lediga tjänsten och vill arbeta i företaget, då är det vettigt att påminna sig själv. Genom detta kommer den sökande att visa sitt intresse för just denna arbetsgivare. Ibland anställs en aktiv och uthållig kandidat, trots att han inte är helt lämplig yrkesmässigt. Men det är viktigt att observera måttet och förbli korrekt. Uthållighet bör inte utvecklas till angelägenhet och dessutom arrogans.

Vi pratar om hur man tar reda på resultatet av intervjun, vem och hur de ska rapportera dem, i.

Hur påminner du dig själv efter intervjun?

Det finns två bästa sätten: ett telefonsamtal och ett e-postmeddelande. Att skicka ett pappersbrev med post är inte den bästa idén, eftersom det kan ta väldigt lång tid att gå även till nästa block. Det är också oönskat att använda icke-standardiserade kommunikationsmetoder i det här fallet - sociala nätverk, SMS-meddelanden, snabbmeddelanden, Skype.

Telefonsamtal

Vid inbjudan till intervju lämnar HR-specialisten vanligtvis ett telefonnummer till den sökande. Detta kan vara en mobiltelefon och/eller ett företagsanknytning. Förbi Du kan ringa samma nummer för att få reda på resultatet av intervjun. Men hur frågar man arbetsgivaren om resultatet av intervjun? Samtalet kan struktureras så här:

Kandidat: God eftermiddag, Olga Vyacheslavovna! Kan du ge mig ett par minuter?

Rekryterare: Ja. Vilken fråga har du?

Kandidat: Jag heter Maxim Pospelov. Den 29 juli var jag på intervju för tjänsten som försäljningschef i ditt företag. Efter samtalet var jag ännu mer intresserad av din lediga tjänst. Jag skulle vilja veta om resultaten. Ska jag hoppas på ett positivt svar från dig eller skulle det vara klokare att fortsätta leta?

Kandidaten i detta överklagande ger en indirekt komplimang till företaget och visar sitt uppriktiga intresse för att få ett jobb specifikt i denna organisation. Arbetsgivare är i de flesta fall mycket positiva till sådan aktivitet hos sökande.

Viktig! Du behöver inte dra ut på samtalet och ta tid från samtalspartnern. Om svaret i slutet av intervjun ännu inte är klart bör ni komma överens om tidpunkten för nästa samtal och avsluta samtalet.

E-post

Ett sådant brev är något sämre än ett telefonsamtal, eftersom det inte finns någon garanti för ett svar. Mottagaren kan till exempel läsa brevet, men blir distraherad och glömmer att svara. Det finns också en chans att mejlet hamnar i skräppostmappen. I det här fallet kommer mottagaren inte ens se det. Vettigt efter att ha skickat e-postmeddelandet ring dessutom adressaten och förtydliga om han tagit emot det. Du kan använda följande bokstav:

God eftermiddag, Olga Vyacheslavovna!

Jag heter Maxim Pospelov. Den 29 juli 2016 hade jag en intervju i ditt företag för tjänsten som försäljningschef, under vilken jag äntligen bekräftade min önskan att arbeta för dig. Tack för din uppmärksamhet på min kandidatur och din tid!

Jag skulle vilja veta om ditt beslut baserat på resultatet av intervjun och testningen. Kan jag hoppas på att få jobb på företaget? Jag ser fram emot ditt svar!

Om du inte har något emot det kommer jag att kontakta dig inom tre dagar för att klargöra resultatet.

Vänliga hälsningar,

Maxim Pospelov

Telefon 8-900-000-00-11

Viktig! För att förbättra chanserna att läsa ett e-postmeddelande, bör ges hög prioritet med hjälp av en speciell funktion i e-posttjänsten eller e-postprogrammet. I det här fallet kommer brevet att markeras i mottagarens brevlåda och det blir svårt att inte lägga märke till det.

Varför ringer inte personalchefen tillbaka?

Anställningschefen fattar inte ett anställningsbeslut ensam och får därför vänta på svar från linjechefen och eventuellt andra anställda på företaget. Ofta är Säkerhetstjänsten involverad i urvalsförfarandet. Verifiering av kandidater i detta fall kan ta upp till en vecka.

Förseningen av svar kan bero på en stor tillströmning av sökande. Kanske har företaget ett dussin intervjuer inplanerade inom en vecka, och ett beslut kommer att tas först efter att alla har genomförts.

Force majeure kan inte uteslutas. En HR-chef kunde bli sjuk, sluta akut, sluta och under överföringen av ärenden gick kandidatens CV förlorat. Därför är det viktigt att ringa sig själv och påminna sig själv.

Också tystnad kan innebära ett avslag, men i det här fallet är det lämpligt att den sökande ringer själv och ta reda på skälen till det negativa beslutet.

Viktig! Om arbetsgivaren inte motiverar eller om de inte är övertygande, och sökanden anser att avslaget är oskäligt, har han rätt att formellt kräva av arbetsgivaren en förklaring av skälen för avslaget. Som svar på en skriftlig begäran måste arbetsgivaren också skriftligen förklara skälen till sitt avslag senast 7 dagar. Men en sådan utveckling av händelser kan negativt påverka den sökandes vidare karriärutveckling, eftersom det är osannolikt att andra företag vill samarbeta med en motstridig person, och information i affärskretsar sprids blixtsnabbt.

Mer ingående har vi övervägt skälen till att du inte kan bli återringd efter intervjun.

Det finns också publikationer på vår webbplats som är utformade för att hjälpa rekryterare i deras arbete. I specialartiklar pratar vi om hur man korrekt och hur man utvärderar och.

Hur låter man arbetsgivaren veta att man väntar på resultat?

Om under intervjun ingen överenskommelse nåddes om tidpunkten för rapporteringen av dess resultat, kan du bifoga en begäran om svar på resultatet i ett separat tackbrev. Sällan skickar sökande tackbrev direkt efter intervjun med tacksamhet för den tid som ägnats åt dem, men förgäves. Det här verktyget kan inte bara hjälpa dig att få ditt nuvarande jobb, utan också hjälpa dig att avancera din karriär i framtiden.

När allt kommer omkring är näringslivet ganska begränsat och dagens blygsamma HR-chef för ett litet företag om 5 år kan bli en inflytelserik HR-direktör på ett stort företag. Det är företaget som samma sökande som skickade ett tackbrev till den blygsamma rekryteringschefen för 5 år sedan skickar ett CV. Självklart sådana bokstäver är viktiga (och till och med oersättliga) interagerar med mellan- och högre chefer.

Tackbrev skickas till intervjuaren inom 2 dagar efter intervjun. Ett exempel på ett brev till HR-chefen ser ut så här:

Kära Olga Vyacheslavovna!

Tack för din uppmärksamhet på min kandidatur, inbjudan till en intervju och din tid. Det var trevligt att chatta med dig! Efter vårt samtal har mitt intresse för att arbeta för ditt företag ökat markant, så jag ser fram emot att höra från dig om resultatet av intervjun.

Vänliga hälsningar,

Maxim Pospelov,

Kandidat till försäljningschef

Telefon 8-900-000-00-11

I en så diskret form antydde sökanden att det vore trevligt att ge honom ett svar. Alternativet tackbrev är alltid en vinnare för kandidaten. I Ryssland är det inte brukligt att skicka sådana brev och därför har de inte blivit rutinmässiga och formella. De överraskar och minns. På sätt och vis kommer HR-specialisten att känna sig förpliktad, för om kandidaten tog sig tid att skriva ett sådant brev, borde HR-chefen i gengäld lägga lite av sin tid på att kommunicera beslutet.

Hur vet du om du klarade intervjun? Om den överenskomna tiden har gått ut, och det inte fanns något svar, ska den sökande själv ringa arbetsgivaren. Det är bättre att ta reda på resultatet snart och, om det är negativt, fortsätta att söka efter ditt ideala jobb, än att vara nervös eller hänge sig åt hopp medan du väntar på ett samtal från en arbetsgivare som kanske inte kommer att ringa.

Hur frågar man om resultatet av intervjun? Detta nämns också i videon.

Intervjun är över och du visade din bästa sida: du visade kunskap om företaget, intresse för affärer och professionalism. "Vi kommer att ringa dig!" – rekryteraren lovar glatt adjö. Och du går ... att vänta.

En vecka senare, trött på att titta på din telefon och kolla din e-post var femte minut, ställer du dig själv en svår fråga: vad ska du göra om HR-chefen inte ringer tillbaka? Superjob.ru vet svaret på denna fråga.

Ringa eller inte ringa?
Svaret är enkelt: ring! Nästan hälften av de rekryterare som tillfrågats av vårt forskningscenter anser att i avsaknad av feedback bör den sökande själv ringa företaget; ytterligare 14 % anser att kandidaten bör skriva ett mejl. "Den sökandes aktivitet är ett säkert tecken på intresse för jobbet", kommenterar arbetsgivare.

Det är sant att 38 % av personaltjänstemännen vi intervjuade tycker att frånvaron av ett svar från en rekryterare innebär ett avslag och att det är värdelöst att stänga av företagstelefoner. "Om arbetsgivaren är intresserad ringer han"; "Du behöver inte sluta leta, det är bättre att fortsätta aktivt delta i intervjuer", säger de. Men vi är fortfarande säkra: i en sådan fråga som att hitta ett jobb är det bättre att ringa än att inte ringa. Varför? På så sätt visar du din aktiva livsposition, visar att du inte går med strömmen, men vet hur du ska arbeta för resultatet och uppnå ditt mål, återigen understryka ditt intresse för arbete. Ditt samtal kan göra skillnad! Var bara artig och taktfull – glöm inte att rekryteraren kan vara upptagen med annat.

Vi får reda på ödet via e-post
Det kan vara svårt att komma igenom till den rekryterande chefen. Då kommer vi att använda ett alternativ - ett brev via e-post. I vissa länder finns det i allmänhet en tradition att efter en intervju skriva ett kort e-postmeddelande till en rekryterare och uttrycka tacksamhet för sin tid, men dessa "ceremonier" har inte riktigt slagit rot i vårt land. Men varför inte fråga vad är resultatet av övervägande av din kandidatur? Om rekryteraren själv, trots löftet, inte ringer eller skriver, är ett sådant initiativ ganska lämpligt.

I ett sådant brev, påminn dig först när och om vilken ledig tjänst du träffade, tack för din uppmärksamhet, bekräfta att du är intresserad av detta arbete och fråga om du kan förvänta dig att fortsätta förhandlingarna. Det här brevet kan till exempel se ut så här: "God eftermiddag, Elena. Förra veckan träffades vi på en intervju angående din lediga tjänst som konstruktionsingenjör. Tack för din tid. Att arbeta i ditt företag är mycket intressant för mig, i samband med det skulle jag vilja fråga om resultatet av övervägandet av min kandidatur. Kan jag förvänta mig en uppföljande intervju med en potentiell handledare? Tack på förhand för ditt svar. Vänliga hälsningar, …".

Varför är de tysta?
Du kan lita på oss: en rekryterare är inte alltid tyst eftersom kandidaten inte uppfyller kraven för den lediga tjänsten. Det kan finnas flera andra orsaker till detta beteende hos HR-chefen.

För det första, vid den tidpunkt som utsetts för återkoppling kan beslutet inte ha fattats ännu. Processen att välja mellan flera kandidater är ingen lätt uppgift, särskilt eftersom flera parter är inblandade i beslutet - HR-chefen, närmaste chefen och ibland även generaldirektören eller dennes ställföreträdare.

För det andra förväntar sig vissa rekryterare att den sökande själv kommer att ringa och därmed bekräfta sitt intresse. Detta gäller särskilt för sådana lediga tjänster som försäljningschef, PR-specialist, etc., det vill säga de tjänster där envishet för att uppnå målet krävs.

Äntligen kan HR-chefen, precis som alla av oss, helt enkelt glömma det schemalagda samtalet. Tyvärr, rekryterare är vanliga människor, inget mänskligt är främmande för dem...

Vi fortsätter att söka arbete
Fortsätt söka jobb tills du får ett jobberbjudande. Om ett samtal från en rekryterare kommer när du redan är i slutskedet av anställning i ett annat företag, då har du ett val! Och det är bara underbart!

Framgångsrik anställning!