В соответствии с Федеральным законом от 29.12.2012 N 273-ФЗ "Об образовании в Российской Федерации" и Законом Московской области N 94/2013-ОЗ "Об образовании" Правительство Московской области постановляет:

1. Утвердить прилагаемые:

Положение об оплате труда работников государственных образовательных организаций Московской области;

Положение об оплате труда работников государственных образовательных организаций высшего образования Московской области.

2. Рекомендовать органам местного самоуправления муниципальных образований Московской области использовать Положения, утвержденные пунктом 1 настоящего постановления, при подготовке муниципальных правовых актов по оплате труда работников муниципальных образовательных учреждений.

3. При заключении трудовых договоров (эффективных контрактов) с руководителями и работниками образовательных организаций рекомендуется учитывать нормы, предусмотренные настоящим постановлением.

4. Признать утратившими силу:

постановление Правительства Московской области от 09.06.2011 N 533/21 "Об оплате труда работников государственных образовательных учреждений Московской области";

постановление Правительства Московской области от 09.09.2011 N 989/35 "О внесении изменений в постановление Правительства Московской области от 09.06.2011 N 533/21 "Об оплате труда работников государственных образовательных учреждений Московской области";

постановление Правительства Московской области от 28.12.2011 N 1655/53 "О внесении изменений в постановление Правительства Московской области от 09.06.2011 N 533/21 "Об оплате труда работников государственных образовательных учреждений Московской области";

постановление Правительства Московской области от 28.08.2012 N 1032/32 "О внесении изменений в постановление Правительства Московской области от 09.06.2011 N 533/21 "Об оплате труда работников государственных образовательных учреждений Московской области";

постановление Правительства Московской области от 26.04.2013 N 282/16 "О внесении изменений в постановление Правительства Московской области от 09.06.2011 N 533/21 "Об оплате труда работников государственных образовательных учреждений Московской области".

6. Настоящее постановление вступает в силу на следующий день после его официального опубликования и применяется для исчисления заработной платы работников государственных образовательных организаций Московской области начиная с 1 сентября 2013 года.

7. Контроль за выполнением настоящего постановления возложить на первого заместителя Председателя Правительства Московской области Антонову Л.Н.

Губернатор Московской области А.Ю. Воробьев

ПОЛОЖЕНИЕ ОБ ОПЛАТЕ ТРУДА РАБОТНИКОВ ГОСУДАРСТВЕННЫХ ОБРАЗОВАТЕЛЬНЫХ ОРГАНИЗАЦИЙ МОСКОВСКОЙ ОБЛАСТИ

I. Общие положения

1. Настоящее Положение устанавливает условия и размеры оплаты труда работников государственных образовательных организаций Московской области (за исключением государственных образовательных организаций высшего образования Московской области) и государственных организаций Московской области, осуществляющих обучение, подведомственных Министерству образования Московской области (далее – организации).

2. Настоящее Положение включает в себя:

должностные оклады (ставки заработной платы) руководителей, специалистов и служащих организаций;

виды, условия и размеры компенсационных и стимулирующих выплат;

количество тарифных разрядов, межразрядные тарифные коэффициенты и тарифные ставки по разрядам тарифной сетки по оплате труда рабочих организаций.

3. Работодатель (или уполномоченное им лицо) заключает трудовые договоры (эффективные контракты) с руководителями организаций, предусматривающие конкретизацию показателей и критериев оценки деятельности руководителя, размеров и условий назначения ему выплат стимулирующего характера.

II. Порядок и условия оплаты труда

4. Должностные оклады руководящих работников организаций устанавливаются в соответствии с приложением N 1 к настоящему Положению.

5. Группы по оплате труда руководителей определяются исходя из масштаба и сложности руководства и устанавливаются в соответствии с Порядком отнесения организаций к группам по оплате труда руководителей, утвержденным Комитетом по труду и занятости населения Московской области по представлению Министерства образования Московской области.

6. Ставки заработной платы (должностные оклады) педагогических работников организаций устанавливаются в соответствии с приложением N 2 к настоящему Положению.

7. Должностные оклады руководящих работников, специалистов и служащих организаций, занимающих общеотраслевые должности, и служащих организаций (учебно-вспомогательного персонала) устанавливаются в соответствии с приложением N 3 к настоящему Положению.

8. Должностные оклады врачебного и среднего медицинского персонала организаций устанавливаются в соответствии с приложением N 4 к настоящему Положению.

9. Должностные оклады работников культуры в организациях устанавливаются в соответствии с приложением N 5 к настоящему Положению.

10. Межразрядные тарифные коэффициенты, тарифные ставки по разрядам тарифной сетки по оплате труда рабочих организаций устанавливаются в соответствии с приложением N 6 к настоящему Положению.

11. Тарифные разряды по профессиям рабочих соответствуют тарифным разрядам Единого тарифно-квалификационного справочника работ и профессий рабочих.

12. Руководителю организации предоставляется право устанавливать оплату труда высококвалифицированным рабочим, выполняющим важные и ответственные работы, исходя из 9-10 разрядов тарифной сетки по оплате труда рабочих организаций в соответствии с приложением N 6 к настоящему Положению.

Перечень профессий высококвалифицированных рабочих организаций, занятых на важных и ответственных работах, оплата труда которых может производиться исходя из 9-10 разрядов тарифной сетки по оплате труда рабочих, устанавливается Министерством образования Московской области по согласованию с Комитетом по труду и занятости населения Московской области.

13. Педагогическим работникам организаций в целях содействия обеспечению книгоиздательской продукцией и периодическими изданиями в должностные оклады включена ежемесячная денежная компенсация в размере 100 рублей.

14. Предельный уровень соотношения средней заработной платы руководителей организаций и средней заработной платы работников организаций устанавливается за отчетный год в кратности от 1 до 6, в том числе:

1) в профессиональных образовательных организациях, реализующих программы профессиональной подготовки по профессиям рабочих, должностям служащих, – от 1 до 5;

2) в общеобразовательных организациях для обучающихся с ограниченными возможностями здоровья – от 1 до 5.

III. Повышение ставок заработной платы (должностных окладов)

15. Руководящим работникам и специалистам, работающим в организациях, расположенных в сельской местности, ставки заработной платы (должностные оклады) повышаются на 25 процентов.

16. Ставки заработной платы (должностные оклады), установленные руководящим работникам и специалистам организаций, повышаются:

1) на 10 процентов:

работникам, имеющим ученую степень кандидата наук по профилю организации или педагогической деятельности (преподаваемых дисциплин);

2) на 20 процентов:

работникам, имеющим ученую степень доктора наук по профилю организации или педагогической деятельности (преподаваемых дисциплин);

руководящим работникам и специалистам, имеющим почетные звания: "Народный учитель", "Заслуженный учитель" и "Заслуженный преподаватель" СССР и союзных республик, входивших в состав СССР, "Заслуженный учитель Российской Федерации", "Народный учитель Российской Федерации", "Заслуженный работник образования Московской области";

руководящим работникам, имеющим другие почетные звания: "Заслуженный мастер профтехобразования", "Заслуженный работник физической культуры", "Заслуженный работник культуры", "Заслуженный врач", "Заслуженный юрист" и другие почетные звания Российской Федерации, СССР и союзных республик, входивших в состав СССР, установленные для работников различных отраслей, название которых начинается со слов "Народный", "Заслуженный", при условии соответствия почетного звания профилю организации, а педагогическим работникам – при соответствии почетного звания профилю педагогической деятельности или преподаваемых дисциплин;

руководящим работникам, имеющим почетные звания, не указанные выше, повышение оплаты труда производится только при условии соответствия почетного звания профилю организации, а специалистам – при соответствии почетного звания профилю педагогической деятельности или преподаваемых дисциплин.

17. При наличии у работника двух оснований (наличие почетного звания и ученой степени) повышение ставок заработной платы (должностных окладов) производится по одному основанию, предусматривающему наибольшее повышение в соответствии с настоящим Положением.

18. При наличии у работника нескольких почетных званий ставки заработной платы (должностные оклады) повышаются за одно почетное звание по выбору работника.

19. Изменение размеров ставок заработной платы (должностных окладов) производится на основании приказа руководителя организации со дня наступления обстоятельств, являющихся основанием для изменения должностного оклада (тарифной ставки):

при увеличении стажа педагогической работы, стажа работы по специальности – со дня представления документа о стаже, дающем право на повышение размера ставки заработной платы (должностного оклада);

при получении образования или восстановлении документов об образовании – со дня представления соответствующего документа;

при присвоении квалификационной категории – со дня вынесения решения соответствующей аттестационной комиссией;

при присвоении почетного звания – со дня присвоения почетного звания;

при присуждении ученой степени – со дня вступления в силу решения о присуждении ученой степени.

20. Работникам отдельных организаций за специфику работы осуществляется повышение ставок заработной платы (должностных окладов) и тарифных ставок в следующих размерах и случаях:

1) на 15-20 процентов (15 процентов всем работникам, кроме педагогических работников; 20 процентов – педагогическим работникам) – в организациях (отделениях, классах, группах), осуществляющих образовательную деятельность по основным общеобразовательным программам, образовательным программам среднего профессионального образования и дополнительным общеобразовательным программам, адаптированным для глухих, слабослышащих, позднооглохших, слепых, слабовидящих, с тяжелыми нарушениями речи, с нарушениями опорно-двигательного аппарата, с задержкой психического развития, с умственной отсталостью, с расстройствами аутистического спектра, со сложными дефектами и других обучающихся с ограниченными возможностями здоровья (далее – ограниченные возможности здоровья);

2) на 15 процентов – в общеобразовательных организациях, имеющих интернат;

3) на 15-20 процентов (15 процентов всем работникам, кроме педагогических работников; 20 процентов – педагогическим работникам) – в организациях, осуществляющих обучение, в том числе санаторных, в которых проводятся необходимые лечебные, реабилитационные и оздоровительные мероприятия для обучающихся;

4) в общеобразовательных организациях со специальным наименованием "специальное учебно-воспитательное учреждение для обучающихся с девиантным (общественно опасным) поведением":

5) в профессиональных образовательных организациях со специальным наименованием "специальные учебно-воспитательные учреждения для обучающихся с девиантным (общественно опасным) поведением":

на 30 процентов – медицинским работникам;

на 20 процентов – педагогическим работникам;

на 15 процентов – другим работникам;

6) на 20 процентов – в организациях, осуществляющих обучение детей-сирот и детей, оставшихся без попечения родителей, а также за работу в профессиональных образовательных организациях, имеющих группы для детей-сирот и детей, оставшихся без попечения родителей;

7) на 35-40 процентов (35 процентов всем работникам, кроме педагогических работников; 40 процентов – педагогическим работникам) – в организациях, осуществляющих обучение детей-сирот и детей, оставшихся без попечения родителей, с ограниченными возможностями здоровья, в профессиональных образовательных организациях, имеющих группы для детей-сирот и детей, оставшихся без попечения родителей, с ограниченными возможностями здоровья, в общеобразовательных организациях со специальным наименованием "специальное учебно-воспитательное учреждение для обучающихся с девиантным (общественно опасным) поведением" для обучающихся с ограниченными возможностями здоровья, в профессиональных образовательных организациях со специальным наименованием "специальные учебно-воспитательные учреждения для обучающихся с девиантным (общественно опасным) поведением" для обучающихся с ограниченными возможностями здоровья, а также в организациях психолого-педагогической, медицинской и социальной помощи Московской области – центрах психолого-педагогической реабилитации и коррекции;

8) на 50-75 процентов (50 процентов всем работникам, кроме педагогических работников; 75 процентов – педагогическим работникам) – в образовательных организациях, созданных при исправительных учреждениях уголовно-исполнительной системы.

За работу в организациях, занятых обучением лиц, которым решением суда определено содержание в исправительных колониях строгого или особого режимов, ставки заработной платы (должностные оклады) дополнительно повышаются в порядке, установленном для рабочих и служащих исправительных колоний за работу с этими осужденными, – на 10-15 процентов (10 процентов всем работникам, кроме педагогических работников; 15 процентов – педагогическим работникам).

При установлении ставок заработной платы (должностных окладов) и тарифных ставок работников и их повышении по основаниям, указанным в настоящем подпункте, применяются ставки заработной платы (должностные оклады) и тарифные ставки, увеличенные на 20 процентов, в порядке, предусмотренном для гражданского персонала исправительных учреждений, при которых созданы эти организации.

Работникам образовательных организаций, созданных при исправительных учреждениях уголовно-исполнительной системы, за работу с обучающимися, больными активной формой туберкулеза, ставки заработной платы (должностные оклады) и тарифные ставки дополнительно повышаются на 15 процентов;

9) на 20 процентов – в организациях, расположенных в закрытых административно-территориальных образованиях;

10) на 20 процентов – в профессиональных образовательных организациях, реализующих программы подготовки квалифицированных рабочих (служащих) для организаций атомной энергетики;

11) на 15 процентов – педагогическим работникам в общеобразовательных организациях с наименованием "гимназия", "лицей" и в профессиональных образовательных организациях с наименованием "лицей", "колледж";

12) на 20 процентов – педагогическим работникам, непосредственно осуществляющим индивидуальное обучение на дому больных детей, нуждающихся в длительном лечении, а также индивидуальное обучение на дому детей-инвалидов с использованием дистанционных образовательных технологий;

13) на 20 процентов – педагогическим работникам, непосредственно осуществляющим индивидуальное и групповое обучение детей, находящихся на длительном лечении в медицинской организации;

14) на 20 процентов – специалистам психолого-медико-педагогической комиссии;

15) на 15 процентов – старшим мастерам и мастерам производственного обучения профессиональных образовательных организаций, реализующих программы обучения профессиям художественных ремесел, программы подготовки рабочих и специалистов для организаций угольной, сланцевой промышленности, черной и цветной металлургии и для горно-капитальных работ;

16) на 25 процентов – работникам организаций, в том числе санаторных, осуществляющих обучение и необходимые лечебные, реабилитационные и оздоровительные мероприятия, за работу с обучающимися, инфицированными туберкулезом;

17) на 15 процентов – директорам, заместителям директоров по учебной, учебно-воспитательной работе и воспитательной работе, по иностранному языку, по производственному обучению, учителям, преподавателям, воспитателям, старшим воспитателям, старшим вожатым, владеющим иностранным языком и применяющим его в практической работе в общеобразовательных организациях;

18) на 30 процентов – женщинам, работающим в организациях, расположенных в сельской местности, на работах, где по условиям труда рабочий день разделен на части (с перерывом рабочего времени более 2 часов подряд).

21. В случаях когда работникам организаций предусмотрено повышение ставок заработной платы (должностных окладов) и тарифных ставок по двум и более основаниям, абсолютный размер каждого повышения, установленного в процентах, исчисляется из ставок заработной платы (должностных окладов) и тарифных ставок без учета повышения по другим основаниям.

22. Размеры установленных в разделах IV и V настоящего Положения доплат и надбавок, компенсационных и стимулирующих выплат работникам организаций, устанавливаемые в процентах к ставкам заработной платы (должностным окладам) и тарифным ставкам, определяются исходя из ставки заработной платы (должностного оклада) и тарифной ставки и их повышений, предусмотренных настоящим разделом.

IV. Доплаты и надбавки

23. При оплате труда работников, занятых на тяжелых работах, работах с вредными и (или) опасными и иными особыми условиями труда, устанавливаются доплаты:

за выполнение тяжелых работ, работ с вредными и (или) опасными условиями труда – до 12 процентов от ставки заработной платы (должностного оклада) и тарифной ставки;

за выполнение работ с иными особыми условиями труда – до 24 процентов от ставки заработной платы (должностного оклада) и тарифной ставки.

Конкретные размеры повышения оплаты труда устанавливаются работодателем с учетом мнения представительного органа работников.

24. За работу в ночное время работникам организаций устанавливаются доплаты в размере не менее чем 35 процентов часовой тарифной ставки (части должностного оклада, рассчитанного за час работы) за час работы в ночное время.

25. Центральные исполнительные органы государственной власти Московской области предусматривают организации, находящейся в ведомственном подчинении, средства на установление доплат за выполнение дополнительных работ, связанных с образовательным процессом и не входящих в круг основных обязанностей педагогического работника:

организации, кроме профессиональных образовательных организаций, – в размере 15 процентов фонда оплаты труда педагогических работников данной организации;

профессиональной образовательной организации – в размере от 1 до 15 процентов фонда оплаты труда педагогических работников данной организации.

Размеры доплат за выполнение дополнительных работ, связанных с образовательным процессом и не входящих в круг основных обязанностей педагогического работника, и порядок их установления определяются организацией в пределах выделенных бюджетных ассигнований самостоятельно и устанавливаются локальным нормативным актом организации с учетом мнения представительного органа работников или коллективным договором.

26. Ежемесячная надбавка в размере 30 процентов к должностным окладам устанавливается работникам культуры в организациях, расположенных в сельской местности, а также работникам культуры в организациях, имеющим почетные звания.

27. Работникам культуры в организациях, расположенных в городах и поселках городского типа, устанавливается ежемесячная надбавка к должностным окладам в следующих размерах:

15 процентов – при стаже работы по специальности от 1 года до 5 лет;

25 процентов – при стаже работы по специальности от 5 до 10 лет;

30 процентов – при стаже работы по специальности свыше 10 лет.

28. Работникам культуры в организациях, имеющим стаж работы по специальности не менее 25 лет, устанавливается ежемесячная надбавка в размере 300 рублей, выплачиваемая по основному месту работы.

29. Надбавка за работу в организациях, их филиалах и структурных подразделениях, расположенных на территории города Москвы, устанавливается в размере 30 процентов должностного оклада (тарифной ставки).

На работников организаций, их филиалов и структурных подразделений, расположенных за пределами территории города Москвы, указанная надбавка не распространяется.

30. Преподавателям организаций сферы культуры и искусства Московской области, работающим с детьми-инвалидами и детьми с ограниченными возможностями здоровья, которые являются стипендиатами именной стипендии Губернатора Московской области, устанавливается ежемесячная доплата в размере 4000 рублей на период действия статуса стипендиата у обучающегося указанной категории.

31. Учителям физической культуры общеобразовательных организаций, непосредственно осуществляющим организацию школьных спортивных команд, подготовку и участие обучающихся в соревнованиях различного уровня, устанавливается ежемесячная доплата в размере 50 процентов ставок заработной платы.

V. Установление стимулирующих выплат

32. Центральные исполнительные органы государственной власти Московской области предусматривают организациям, находящимся в ведомственном подчинении, бюджетные средства на установление стимулирующих выплат в размере от 1 до 30 процентов фонда оплаты труда организации.

Организация в пределах выделенных бюджетных ассигнований на указанные цели самостоятельно определяет размер стимулирующих выплат и порядок их осуществления.

33. Установление стимулирующих выплат, в том числе премиальных выплат, работникам организации производится с учетом:

показателей результатов труда, утверждаемых локальными нормативными актами организации;

целевых показателей эффективности деятельности организации, утверждаемых локальными нормативными актами организации или коллективным договором;

мнения представительного органа работников организации или на основании коллективного договора.

34. Организация предусматривает следующие виды стимулирующих выплат:

выплаты за интенсивность и высокие результаты работы;

выплаты за качество выполняемых работ;

премиальные выплаты по итогам работы.

35. Размер ежемесячных стимулирующих выплат, направляемых за счет бюджетных средств на выплаты стимулирующего характера работникам, за исключением руководителя организации, устанавливается в размере до 1,5-кратного размера ставки заработной платы (должностного оклада), тарифной ставки.

37. Порядок установления стимулирующих выплат руководителям организаций, в том числе показатели и критерии оценки деятельности руководителя организации, определяется центральным исполнительным органом государственной власти Московской области, в ведомственном подчинении которого находится организация.

38. Руководитель организации имеет право делегировать руководителю филиала полномочия по определению размеров заработной платы работников филиала, компенсационных и стимулирующих выплат в пределах средств, направляемых филиалом на оплату труда.

VI. Установление порядка и условий почасовой оплаты труда

39. Почасовая оплата труда педагогических работников организации применяется при оплате:

1) за часы, отработанные в порядке замещения отсутствующих по болезни или другим причинам учителей, преподавателей, воспитателей и других педагогических работников, продолжавшегося не свыше двух месяцев;

2) за часы педагогической работы, отработанные учителями, преподавателями, воспитателями при работе с обучающимися по очно-заочной и заочной форме обучения по программам общего образования и детьми, находящимися на длительном лечении в больнице, сверх объема, установленного им при тарификации.

40. Оплата труда за замещение отсутствующего учителя, преподавателя, воспитателя, если оно осуществлялось свыше двух месяцев, производится со дня начала замещения за все часы фактической преподавательской работы на общих основаниях с соответствующим увеличением его начальной (месячной) учебной нагрузки путем внесения изменений в тарификацию.

41. Размер оплаты за один час педагогической работы определяется путем деления установленной месячной ставки заработной платы педагогического работника за установленную норму часов педагогической работы в неделю на среднемесячное количество рабочих часов, а для преподавателей организаций профессионального образования – путем деления установленной месячной ставки заработной платы на 72 часа.

42. Почасовая оплата труда педагогических работников организаций применяется при оплате труда работников, привлекаемых к проведению учебных занятий, с применением следующих коэффициентов:

1) ставки почасовой оплаты определяются исходя из размера тарифной ставки первого разряда тарифной сетки по оплате труда рабочих согласно приложению N 6 к настоящему Положению;

2) ставки почасовой оплаты труда лиц, имеющих почетные звания, начинающиеся со слов "Народный", "Заслуженный", "Почетный", устанавливаются в размерах, предусмотренных для профессоров, докторов наук;

Приложение N 1 к Положению об оплате труда работников государственных образовательных организаций Московской области

ДОЛЖНОСТНЫЕ ОКЛАДЫ РУКОВОДЯЩИХ РАБОТНИКОВ ОРГАНИЗАЦИЙ

Таблица 1

ДОЛЖНОСТНЫЕ ОКЛАДЫ РУКОВОДЯЩИХ РАБОТНИКОВ ОБЩЕОБРАЗОВАТЕЛЬНЫХ ОРГАНИЗАЦИЙ, ИМЕЮЩИХ ИНТЕРНАТ, ОБЩЕОБРАЗОВАТЕЛЬНЫХ ОРГАНИЗАЦИЙ ПРИ ИСПРАВИТЕЛЬНЫХ УЧРЕЖДЕНИЯХ УГОЛОВНО-ИСПОЛНИТЕЛЬНОЙ СИСТЕМЫ, ОБЩЕОБРАЗОВАТЕЛЬНЫХ ОРГАНИЗАЦИЙ СО СПЕЦИАЛЬНЫМ НАИМЕНОВАНИЕМ "СПЕЦИАЛЬНОЕ УЧЕБНО-ВОСПИТАТЕЛЬНОЕ УЧРЕЖДЕНИЕ ДЛЯ ОБУЧАЮЩИХСЯ С ДЕВИАНТНЫМ (ОБЩЕСТВЕННО ОПАСНЫМ) ПОВЕДЕНИЕМ"

Таблица 2

ДОЛЖНОСТНЫЕ ОКЛАДЫ РУКОВОДЯЩИХ РАБОТНИКОВ ПРОФЕССИОНАЛЬНЫХ ОБРАЗОВАТЕЛЬНЫХ ОРГАНИЗАЦИЙ

Таблица 3

ДОЛЖНОСТНЫЕ ОКЛАДЫ РУКОВОДЯЩИХ РАБОТНИКОВ ОРГАНИЗАЦИЙ ДОПОЛНИТЕЛЬНОГО ОБРАЗОВАНИЯ, ОБРАЗОВАТЕЛЬНЫХ ОРГАНИЗАЦИЙ, В КОТОРЫЕ ПОМЕЩАЮТСЯ ПОД НАДЗОР ДЕТИ-СИРОТЫ И ДЕТИ, ОСТАВШИЕСЯ БЕЗ ПОПЕЧЕНИЯ РОДИТЕЛЕЙ, ОБРАЗОВАТЕЛЬНЫХ ОРГАНИЗАЦИЙ С НАИМЕНОВАНИЕМ "СПЕЦИАЛЬНАЯ (КОРРЕКЦИОННАЯ) ШКОЛА – ДЕТСКИЙ САД", ОБРАЗОВАТЕЛЬНЫХ ОРГАНИЗАЦИЙ, ОСУЩЕСТВЛЯЮЩИХ ДОПОЛНИТЕЛЬНЫЕ ФУНКЦИИ ПО СОДЕРЖАНИЮ, ЛЕЧЕНИЮ, РЕАБИЛИТАЦИИ, ПСИХОЛОГО-ПЕДАГОГИЧЕСКОЙ ПОДДЕРЖКЕ, СВЯЗАННЫЕ С ПРЕДОСТАВЛЕНИЕМ ОБРАЗОВАНИЯ

Примечание. Заместителю директора (начальника, заведующего) образовательной организации по административно-хозяйственной части (работе, деятельности), заместителю директора (начальника, заведующего) образовательной организации по безопасности (по организации безопасности, по обеспечению безопасности), по должностям которых не требуется проведение аттестации на квалификационную категорию руководителя, установление должностного оклада осуществляется по строке "первая квалификационная категория" графы соответствующей группы оплаты труда руководителей.

Приложение N 2 к Положению об оплате труда работников государственных образовательных организаций Московской области

СТАВКИ ЗАРАБОТНОЙ ПЛАТЫ (ДОЛЖНОСТНЫЕ ОКЛАДЫ) ПЕДАГОГИЧЕСКИХ РАБОТНИКОВ ОРГАНИЗАЦИЙ

Таблица 1

В целях совершенствования системы оплаты труда и повышения эффективности организации педагогического труда в государственных общеобразовательных учреждениях, подведомственных Департаменту образования города Москвы, роста оплаты труда работников указанных учреждений в зависимости от качества предоставляемых ими услуг и в соответствии со статьей 4 Закона города Москвы от 15 декабря 2004 г. N 86 "Об оплате труда работников государственных учреждений города Москвы" Правительство Москвы постановляет:

1. Установить, что:

1.1. До 1 июля 2013 г. государственные образовательные учреждения, реализующие основные общеобразовательные программы начального общего, основного общего, среднего (полного) общего образования, подведомственные Департаменту образования города Москвы, не участвующие в реализации пилотного проекта по развитию общего образования в городе Москве, утвержденного постановлением Правительства Москвы от 22 марта 2011 г. N 86-ПП "О проведении пилотного проекта по развитию общего образования в городе Москве" (далее - образовательные учреждения), вправе перейти на систему оплаты труда, отличную от тарифной системы оплаты труда (далее новая система оплаты труда).

1.2. Новая система оплаты труда в образовательных учреждениях устанавливается по их решению в соответствии с Рекомендациями по разработке системы оплаты труда работников государственных образовательных учреждений, реализующих основные образовательные программы начального общего, основного общего, среднего (полного) общего образования, утвержденными приложением 7 к постановлению Правительства Москвы от 22 марта 2011 г. N 86-ПП "О проведении пилотного проекта по развитию общего образования в городе Москве".

1.3. Действие положений постановления Правительства Москвы от 3 августа 2010 г. N 666-ПП "Об утверждении единых принципов и рекомендаций по разработке и введению новых отраслевых систем оплаты труда работников государственных учреждений города Москвы" не применяется к образовательным учреждениям, перешедшим на новую систему оплаты труда.

1.4. Заработная плата работников образовательных учреждений, устанавливаемая в соответствии с новой системой оплаты труда, не может быть ниже заработной платы, выплачиваемой указанным работникам до введения новой системы оплаты труда, при условии сохранения объема должностных обязанностей и выполнения работ той же квалификации.

1.5. С введением новой системы оплаты труда работникам образовательных учреждений производятся стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки, премии, иные стимулирующие и поощрительные выплаты), определенные новой системой оплаты труда. С введением новой системы оплаты труда все ранее установленные доплаты и надбавки к заработной плате, должностным окладам и тарифным ставкам не применяются.

1.6. Финансовое обеспечение введения новой системы оплаты труда в образовательных учреждениях ранее 1 июля 2013 г. осуществляется в пределах бюджетных ассигнований, предусмотренных Департаменту образования города Москвы законом города Москвы о бюджете города Москвы на соответствующий финансовый год и плановый период.

2. Контроль за выполнением настоящего постановления возложить на министра Правительства Москвы, руководителя Департамента образования города Москвы Калину И.И.

Обзор документа

Государственные образовательные учреждения, не участвующие в пилотном проекте по развитию общего образования, вправе до 1 июля 2013 г. перейти на систему оплаты труда, отличную от тарифной системы. Новый порядок оплаты устанавливается по решению образовательных учреждений. Зарплата работников, определяемая в соответствии с ним, не должна быть меньше заработной платы, выплачиваемой до введения новой системы, при условии сохранения объема должностных обязанностей и выполнения работ той же квалификации. Стимулирующие выплаты определяются новой системой оплаты труда, все ранее установленные доплаты и надбавки не применяются.

В соответствии с Законом города Москвы от 20 июня 2001 года N 25 "О развитии образования в городе Москве" , в целях материаль- ного стимулирования и поощрения высокопрофессионального и инициа- тивного труда педагогических и иных категорий работников Прави- тельство Москвы постановляет: 1. Установить педагогическим и иным категориям работников го- сударственных образовательных учреждений города Москвы, входящих в систему Московского комитета образования, за счет средств фонда оплаты труда следующие виды надбавок и доплат к ставкам заработной платы и должностным окладам: 1.1. Доплаты и надбавки стимулирующего характера за работу, не входящую в круг основных обязанностей работников: - учителям, преподавателям за классное руководство (руководс- тво группой) 1-4 классов, 5-11 классов общеобразовательных учреж- дений, учреждений начального и среднего профессионального образо- вания - в размере 20% ставки; - учителям 1-4 классов за проверку тетрадей, учителям русско- го языка в средних общеобразовательных школах с этнокультурным (национальным) компонентом образования, ведущим этот предмет в 1-4 классах, учителям, преподавателям за проверку письменных работ: по русскому языку, родному языку и литературе, по математике, по иностранному языку - в размере 20% ставки, по стенографии, черче- нию, конструированию, технической механике, географии, химии, фи- зике, информатике, истории, биологии - в размере 10% ставки; - учителям, преподавателям (старшим преподавателям) за заве- дование учебными кабинетами (лабораториями): в общеобразовательных учреждениях и общеобразовательных школах-интернатах, учреждениях начального и среднего профессионального образования - в размере 10% ставки; - преподавателям (старшим преподавателям) за руководство ме- тодическими, цикловыми и предметными комиссиями в учреждениях на- чального и среднего профессионального образования - в размере 15% ставки; - преподавателям и старшим преподавателям за заведование ве- черним, заочным отделением, отделением по специальности - в разме- ре 25% ставки; - руководителям кружков учреждений дополнительного образова- ния детей за руководство отделами при наличии в отделе 10 кружков одного профиля (профиля отдела) - в размере 30% ставки; - одному из учителей начальных общеобразовательных, музыкаль- ных, художественных, хореографических школ, школ искусств с числом обучающихся до 50 человек за руководство школой- в размере 50% ставки учителя; - работникам учреждений, оплата труда которых зависит от чис- ленности контингента, за каждые последующие 250 человек сверх 1600 обучающихся, а работникам музыкальных, художественных, хоре- ографических школ, школ искусств и школ общего музыкального, худо- жественного и хореографического образования, оплата труда которых зависит от численности контингента, за каждые последующие 200 че- ловек сверх 600 обучающихся - в размере 10% ставки; - педагогическим работникам общеобразовательных учреждений, общеобразовательных школ-интернатов, детских домов, образователь- ных учреждений начального и среднего профессионального образования за организацию и проведение работы по физическому воспитанию и ор- ганизацию соревнований среди обучающихся и воспитанников - в раз- мере 10% ставки. 1.2. Доплаты молодым специалистам. Молодым специалистам в течение трех лет работы устанавливают- ся доплаты: в первый год работы в размере 40%, во второй год рабо- ты - 30 %, в третий год работы - 20% ставки заработной платы, а молодым специалистам, имеющим диплом с отличием - в размере 50% ставки заработной платы. Молодыми специалистами считаются лица непосредственно после окончания образовательного учреждения высшего профессионального или среднего профессионального образования (независимо от формы получения образования) поступившие на работу по специальности при условии выполнения нормы рабочего времени (педагогической или учебной нагрузки), установленной за ставку заработной платы (долж- ностной оклад), учителя начальной школы - независимо от объема пе- дагогической нагрузки. Доплаты молодым специалистам устанавливаются приказом (распо- ряжением) руководителя образовательного учреждения и могут быть отменены или частично снижены в случаях, предусмотренных положени- ем, коллективным договором (соглашением) или иными локальными ак- тами образовательного учреждения. 1.3. Доплаты и надбавки работникам государственных образова- тельных учреждений, реализующих программы повышенного уровня. Педагогическим и некоторым иным категориям работников госу- дарственных образовательных учреждений, реализующих программы по- вышенного уровня, устанавливаются следующие виды надбавок и доплат к заработной плате: - повышение на 15% ставок (должностных окладов) руководите- лям, педагогическим и библиотечным работникам лицеев, гимназий; - повышение на 15% ставок (должностных окладов) руководите- лям, педагогическим работникам прогимназий; - повышение на 15% ставок (должностных окладов) библиотечным и педагогическим работникам по профильным дисциплинам средних об- щеобразовательных школ с углубленным изучением отдельных предме- тов; - повышение на 15% ставок (должностных окладов) руководите- лям, педагогическим, инженерным и библиотечным работникам центров образования; - повышение на 15% ставок (должностных окладов) педагогичес- ким и библиотечным работникам по дисциплинам этнокультурного (на- ционального) компонента средних общеобразовательных школ с этно- культурным (национальным) компонентом образования; - повышение на 15% ставок (должностных окладов) заведующим, воспитателям, музыкальным руководителям, воспитателям-методистам, использующим в своей работе дисциплины этнокультурного (националь- ного) компонента дошкольных образовательных учреждений с этнокуль- турным (национальным) компонентом образования. При этом право на установление своим работникам перечисленных стимулирующих выплат у государственного образовательного учрежде- ния возникает с момента установления ему соответствующего государ- ственного статуса в результате государственной аккредитации. 1.4. Доплаты и надбавки работникам, удостоенным почетных зва- ний и награжденных отраслевыми нагрудными знаками. Ежемесячные персональные доплаты в размере 50 процентов став- ки заработной платы или должностного оклада устанавливаются педа- гогическим работникам, удостоенным почетных званий "Народный учи- тель", "Заслуженный учитель школы Российской Федерации", "Заслу- женный учитель профессионально - технического образования Российс- кой Федерации", "Заслуженный работник культуры Российской Федера- ции", "Заслуженный работник физической культуры Российской Федера- ции", а также лауреатам премии Мэрии Москвы в области образования. Указанная доплата устанавливается также педагогическим работ- никам, удостоенным почетного звания "Заслуженный мастер профессио- нально-технического образования Российской Федерации" или "Заслу- женный мастер производственного обучения Российской Федерации" и других почетных званий ("Заслуженный работник транспорта Российс- кой Федерации", "Заслуженный экономист Российской Федерации" и т.п.) при условии их соответствия профилю образовательного учреж- дения или профилю преподаваемых дисциплин. Педагогическим и иным работникам, награжденным отраслевыми нагрудными знаками "Отличник просвещения СССР", "Отличник народно- го просвещения", "Отличник профессионально-технического образова- ния РСФСР", "Почетный работник общего образования Российской Феде- рации", "Почетный работник начального профессионального образова- ния Российской Федерации", "Почетный работник среднего профессио- нального образования Российской Федерации", "Почетный работник высшего профессионального образования Российской Федерации", "За развитие научно-исследовательской работы студентов" устанавливает- ся ежемесячная поощрительная надбавка в размере 30% ставок (долж- ностных окладов). Решением вышестоящего органа управления образованием надбавка может быть установлена педагогическим работникам, награжденным от- раслевыми нагрудными знаками республик, входивших в состав бывшего Союза ССР, а также педагогическим работникам, награжденным отрас- левыми нагрудными знаками других министерств и ведомств, при усло- вии их соответствия профилю образовательного учреждения или профи- лю преподаваемых дисциплин. Указанная надбавка устанавливается с момента введения в дейс- твие Закона города Москвы "О развитии образования в городе Моск- ве". 1.5. Надбавки за работу в экспериментальном или инновационном режиме. Педагогическим и иным работникам, участвующим в эксперимен- тальной и инновационной деятельности образовательных учреждений, входящих в городские экспериментальные площадки, ставки (должност- ные оклады) повышаются на 15 % ставок. Указанные надбавки устанавливаются с момента присвоения обра- зовательному учреждению в установленном порядке статуса Городской экспериментальной площадки и сохраняются на весь срок реализации программы эксперимента при условии работы в экспериментальном или инновационном режиме. 1.6. Надбавки руководителям государственных образовательных учреждений. Руководителям государственных образовательных учреждений по решению вышестоящего органа управления образованием могут устанав- ливаться надбавки в размере до 50% должностного оклада. Конкретные размеры надбавки определяются вышестоящим органом управления образованием в соответствии с личным вкладом работника в общие результаты деятельности образовательного учреждения. При ухудшении качества работы, нарушении трудовой дисциплины, а также в случаях нарушения законодательства в области образования надбавка может быть снята полностью или частично. 2. Надбавки и доплаты, предусмотренные настоящим постановле- нием, устанавливаются и выплачиваются независимо от получения пе- дагогическими и иными работниками других надбавок. В случаях, когда педагогическим и иным работникам предусмот- рено повышение ставок (окладов) по двум и более основаниям, размер каждого повышения (надбавки, доплаты) исчисляется из ставки (окла- да) без учета повышений (надбавок, доплат) по другим основаниям. 3. Финансирование предусмотренных настоящим постановлением надбавок и доплат осуществлять в пределах средств, выделяемых на содержание подведомственных учреждений Московского комитета обра- зования. 4. Признать утратившими силу пункты 1, 2, 3, 4, 5, 6, 9 при- ложения к постановлению Правительства Москвы от 03.08.93 N 789 "О готовности учреждений народного образования к новому 1993/94 учебному году", пункты 1.6, 1.7, 5 постановления Правительства Москвы от 23.11.93 N 1080 "О дополнительных мерах по повышению престижа работы в сфере народного образования и социальной защи- щенности этой отрасли", пункт 1.4 постановления Правительства Москвы от 13.06.95 N 537 "О подготовке системы образования города Москвы к новому 1995/ 1996 учебному году в плане реализации прог- раммы "Столичное образование", пункт 3.2 постановления Правитель- ства Москвы от 20.08.96 N 702 "О готовности учреждений образования г.Москвы к новому 1996-1997 учебному году", пункт 5.2 приложения 1 и пункт 4.4 приложения 2 к постановлению Правительства Москвы от 19.08.97 N 653 "О готовности системы образования г.Москвы к ново- му 1997/98 учебному году", пункт 2 распоряжения Мэра Москвы от 10.07.2000 N 729-РМ "Об оплате труда педагогических работников го- сударственных образовательных учреждений - прогимназий в городе Москве". 5. Контроль за выполнением настоящего постановления возложить на первого заместителя Мэра Москвы в

№ 36-ПП Об установлении надбавок и доплат педагогическим работникам государственных образовательных учреждений г.Москвы

ПРАВИТЕЛЬСТВО МОСКВЫ П О С Т А Н О В Л Е Н И Е 15 января 2002 г. N 36-ПП Об установлении надбавок и доплат педагогическим работникам государственных образовательных учреждений г.Москвы В соответствии с Законом города Москвы от 20 июня 2001 года N 25 "О развитии образования в городе Москве" , в целях материаль- ного стимулирования и поощрения высокопрофессионального и инициа- тивного труда педагогических и иных категорий работников Прави- тельство Москвы постановляет: 1. Установить педагогическим и иным категориям работников го- сударственных образовательных учреждений города Москвы, входящих в систему Московского комитета образования, за счет средств фонда оплаты труда следующие виды надбавок и доплат к ставкам заработной платы и должностным окладам: 1.1. Доплаты и надбавки стимулирующего характера за работу, не входящую в круг основных обязанностей работников: - учителям, преподавателям за классное руководство (руководс- тво группой) 1-4 классов, 5-11 классов общеобразовательных учреж- дений, учреждений начального и среднего профессионального образо- вания - в размере 20% ставки; - учителям 1-4 классов за проверку тетрадей, учителям русско- го языка в средних общеобразовательных школах с этнокультурным (национальным) компонентом образования, ведущим этот предмет в 1-4 классах, учителям, преподавателям за проверку письменных работ: по русскому языку, родному языку и литературе, по математике, по иностранному языку - в размере 20% ставки, по стенографии, черче- нию, конструированию, технической механике, географии, химии, фи- зике, информатике, истории, биологии - в размере 10% ставки; - учителям, преподавателям (старшим преподавателям) за заве- дование учебными кабинетами (лабораториями): в общеобразовательных учреждениях и общеобразовательных школах-интернатах, учреждениях начального и среднего профессионального образования - в размере 10% ставки; - преподавателям (старшим преподавателям) за руководство ме- тодическими, цикловыми и предметными комиссиями в учреждениях на- чального и среднего профессионального образования - в размере 15% ставки; - преподавателям и старшим преподавателям за заведование ве- черним, заочным отделением, отделением по специальности - в разме- ре 25% ставки; - руководителям кружков учреждений дополнительного образова- ния детей за руководство отделами при наличии в отделе 10 кружков одного профиля (профиля отдела) - в размере 30% ставки; - одному из учителей начальных общеобразовательных, музыкаль- ных, художественных, хореографических школ, школ искусств с числом обучающихся до 50 человек за руководство школой- в размере 50% ставки учителя; - работникам учреждений, оплата труда которых зависит от чис- ленности контингента, за каждые последующие 250 человек сверх 1600 обучающихся, а работникам музыкальных, художественных, хоре- ографических школ, школ искусств и школ общего музыкального, худо- жественного и хореографического образования, оплата труда которых зависит от численности контингента, за каждые последующие 200 че- ловек сверх 600 обучающихся - в размере 10% ставки; - педагогическим работникам общеобразовательных учреждений, общеобразовательных школ-интернатов, детских домов, образователь- ных учреждений начального и среднего профессионального образования за организацию и проведение работы по физическому воспитанию и ор- ганизацию соревнований среди обучающихся и воспитанников - в раз- мере 10% ставки. 1.2. Доплаты молодым специалистам. Молодым специалистам в течение трех лет работы устанавливают- ся доплаты: в первый год работы в размере 40%, во второй год рабо- ты - 30 %, в третий год работы - 20% ставки заработной платы, а молодым специалистам, имеющим диплом с отличием - в размере 50% ставки заработной платы. Молодыми специалистами считаются лица непосредственно после окончания образовательного учреждения высшего профессионального или среднего профессионального образования (независимо от формы получения образования) поступившие на работу по специальности при условии выполнения нормы рабочего времени (педагогической или учебной нагрузки), установленной за ставку заработной платы (долж- ностной оклад), учителя начальной школы - независимо от объема пе- дагогической нагрузки. Доплаты молодым специалистам устанавливаются приказом (распо- ряжением) руководителя образовательного учреждения и могут быть отменены или частично снижены в случаях, предусмотренных положени- ем, коллективным договором (соглашением) или иными локальными ак- тами образовательного учреждения. 1.3. Доплаты и надбавки работникам государственных образова- тельных учреждений, реализующих программы повышенного уровня. Педагогическим и некоторым иным категориям работников госу- дарственных образовательных учреждений, реализующих программы по- вышенного уровня, устанавливаются следующие виды надбавок и доплат к заработной плате: - повышение на 15% ставок (должностных окладов) руководите- лям, педагогическим и библиотечным работникам лицеев, гимназий; - повышение на 15% ставок (должностных окладов) руководите- лям, педагогическим работникам прогимназий; - повышение на 15% ставок (должностных окладов) библиотечным и педагогическим работникам по профильным дисциплинам средних об- щеобразовательных школ с углубленным изучением отдельных предме- тов; - повышение на 15% ставок (должностных окладов) руководите- лям, педагогическим, инженерным и библиотечным работникам центров образования; - повышение на 15% ставок (должностных окладов) педагогичес- ким и библиотечным работникам по дисциплинам этнокультурного (на- ционального) компонента средних общеобразовательных школ с этно- культурным (национальным) компонентом образования; - повышение на 15% ставок (должностных окладов) заведующим, воспитателям, музыкальным руководителям, воспитателям-методистам, использующим в своей работе дисциплины этнокультурного (националь- ного) компонента дошкольных образовательных учреждений с этнокуль- турным (национальным) компонентом образования. При этом право на установление своим работникам перечисленных стимулирующих выплат у государственного образовательного учрежде- ния возникает с момента установления ему соответствующего государ- ственного статуса в результате государственной аккредитации. 1.4. Доплаты и надбавки работникам, удостоенным почетных зва- ний и награжденных отраслевыми нагрудными знаками. Ежемесячные персональные доплаты в размере 50 процентов став- ки заработной платы или должностного оклада устанавливаются педа- гогическим работникам, удостоенным почетных званий "Народный учи- тель", "Заслуженный учитель школы Российской Федерации", "Заслу- женный учитель профессионально - технического образования Российс- кой Федерации", "Заслуженный работник культуры Российской Федера- ции", "Заслуженный работник физической культуры Российской Федера- ции", а также лауреатам премии Мэрии Москвы в области образования. Указанная доплата устанавливается также педагогическим работ- никам, удостоенным почетного звания "Заслуженный мастер профессио- нально-технического образования Российской Федерации" или "Заслу- женный мастер производственного обучения Российской Федерации" и других почетных званий ("Заслуженный работник транспорта Российс- кой Федерации", "Заслуженный экономист Российской Федерации" и т.п.) при условии их соответствия профилю образовательного учреж- дения или профилю преподаваемых дисциплин. Педагогическим и иным работникам, награжденным отраслевыми нагрудными знаками "Отличник просвещения СССР", "Отличник народно- го просвещения", "Отличник профессионально-технического образова- ния РСФСР", "Почетный работник общего образования Российской Феде- рации", "Почетный работник начального профессионального образова- ния Российской Федерации", "Почетный работник среднего профессио- нального образования Российской Федерации", "Почетный работник высшего профессионального образования Российской Федерации", "За развитие научно-исследовательской работы студентов" устанавливает- ся ежемесячная поощрительная надбавка в размере 30% ставок (долж- ностных окладов). Решением вышестоящего органа управления образованием надбавка может быть установлена педагогическим работникам, награжденным от- раслевыми нагрудными знаками республик, входивших в состав бывшего Союза ССР, а также педагогическим работникам, награжденным отрас- левыми нагрудными знаками других министерств и ведомств, при усло- вии их соответствия профилю образовательного учреждения или профи- лю преподаваемых дисциплин. Указанная надбавка устанавливается с момента введения в дейс- твие Закона города Москвы "О развитии образования в городе Моск- ве". 1.5. Надбавки за работу в экспериментальном или инновационном режиме. Педагогическим и иным работникам, участвующим в эксперимен- тальной и инновационной деятельности образовательных учреждений, входящих в городские экспериментальные площадки, ставки (должност- ные оклады) повышаются на 15 % ставок. Указанные надбавки устанавливаются с момента присвоения обра- зовательному учреждению в установленном порядке статуса Городской экспериментальной площадки и сохраняются на весь срок реализации программы эксперимента при условии работы в экспериментальном или инновационном режиме. 1.6. Надбавки руководителям государственных образовательных учреждений. Руководителям государственных образовательных учреждений по решению вышестоящего органа управления образованием могут устанав- ливаться надбавки в размере до 50% должностного оклада. Конкретные размеры надбавки определяются вышестоящим органом управления образованием в соответствии с личным вкладом работника в общие результаты деятельности образовательного учреждения. При ухудшении качества работы, нарушении трудовой дисциплины, а также в случаях нарушения законодательства в области образования надбавка может быть снята полностью или частично. 2. Надбавки и доплаты, предусмотренные настоящим постановле- нием, устанавливаются и выплачиваются независимо от получения пе- дагогическими и иными работниками других надбавок. В случаях, когда педагогическим и иным работникам предусмот- рено повышение ставок (окладов) по двум и более основаниям, размер каждого повышения (надбавки, доплаты) исчисляется из ставки (окла- да) без учета повышений (надбавок, доплат) по другим основаниям. 3. Финансирование предусмотренных настоящим постановлением надбавок и доплат осуществлять в пределах средств, выделяемых на содержание подведомственных учреждений Московского комитета обра- зования. 4. Признать утратившими силу пункты 1, 2, 3, 4, 5, 6, 9 при- ложения к постановлению Правительства Москвы от 03.08.93 N 789 "О готовности учреждений народного образования к новому 1993/94 учебному году", пункты 1.6, 1.7, 5 постановления Правительства Москвы от 23.11.93 N 1080 "О дополнительных мерах по повышению престижа работы в сфере народного образования и социальной защи- щенности этой отрасли", пункт 1.4 постановления Правительства Москвы от 13.06.95 N 537 "О подготовке системы образования города Москвы к новому 1995/ 1996 учебному году в плане реализации прог- раммы "Столичное образование", пункт 3.2 постановления Правитель- ства Москвы от 20.08.96 N 702 "О готовности учреждений образования г.Москвы к новому 1996-1997 учебному году", пункт 5.2 приложения 1 и пункт 4.4 приложения 2 к постановлению Правительства Москвы от 19.08.97 N 653 "О готовности системы образования г.Москвы к ново- му 1997/98 учебному году", пункт 2 распоряжения Мэра Москвы от 10.07.2000 N 729-РМ "Об оплате труда педагогических работников го- сударственных образовательных учреждений - прогимназий в городе Москве". 5. Контроль за выполнением настоящего постановления возложить на первого заместителя Мэра Москвы в Правительстве Москвы Шве- цову Л.И. П.п.Мэр Москвы Ю.М.Лужков

Документ опубликован в соответствии с Законом № 63 от 28.11.2012 О внесении изменений в статью 21 Закона города Москвы от 14 декабря 2001 года № 70 «О законах города Москвы и постановлениях Московской городской Думы» и статью 19 Закона города Москвы от 8 июля 2009 года № 25 «О правовых актах города Москвы»