Приказ о надбавке сложность и напряженность. II

Во многих организациях широко используют систему доплат и компенсаций, дополняющих оклады сотрудников. Это позволяет варьировать выплаты от месяца к месяцу в зависимости от продуктивности работы каждого сотрудника, а также от вопросов, которые пришлось решать. Ведь объем работы, срочность и сложность задач могут различаться даже на одной и той же должности. Но, применяя систему доплат, нужно знать особенности их оформления и расчета. Давайте посмотрим, какой может быть доплата за сложность и напряженность труда в 2017 году.

Из этого материала вы узнаете:

размер доплаты за сложность и напряженность труда;
оформление доплаты за сложность и напряженность труда;
в каких случаях система доплат может быть удобной.

Размер доплаты за сложность и напряженность труда

В отличие от фиксированного оклада, доплата за сложность и напряженность труда может быть более гибкой по размеру. Это установлено Письмом Роструда от 19.03.2012 N 395-6-1, где говорится, что в трудовом договоре нужно указать точный размер только тарифной ставки или должностного оклада. Сумма доплат и других выплат может меняться. В то же время, по сравнению, например, с бонусами и премиями, размер доплаты за сложность и напряженность труда устанавливается более определенно, точно прописываются и условия ее расчета. Как выбрать оптимальный вариант расчета доплаты? Давайте рассмотрим варианты:

Фиксированный размер доплаты для той или иной должности или сотрудника
Постоянный размер доплаты, предусмотренный при полной выработке рабочего времени (выполнении плана и т. д.). В этом случае при неполной отработке доплата может рассчитываться пропорционально отработанному времени
Несколько вариантов размера доплаты, в зависимости от качества работы, соблюдения сроков, выработки рабочего времени. Тогда суммы и условия их выплаты должны быть подробно оговорены в трудовом договоре
Зависимость доплаты от фактической нагрузки в данном месяце, результативности, сложности решенных задач и так далее (в процентах или из расчета на основе коэффициента)

Отметим, что фиксированная доплата не выгодна для самой компании-работодателя, так как ее придется выплачивать сотруднику в любом случае. При более гибком подходе доплата может стимулировать сотрудника, а с другой стороны - стать компенсацией за напряженную работу.

Оформление доплаты за сложность и напряженность труда

Работодатель обязан оговаривать размер оплаты труда, это указано в части 1. ст. 135 ТК РФ. Обязательно отмечать в трудовом договоре не только размер оклада, но и различных надбавок (ст. 135 ТК РФ). Но такое указание может быть не прямым, а отсылочным. То есть, вместо конкретных сумм или правил расчета можно дать ссылку на локальный нормативный акт, принятый в организации. То есть, оформление доплаты за сложность и напряженность труда может быть разным. Работодатель может:

Определить точную сумму или механизм расчета надбавки и отразить это в трудовом договоре с конкретным работником, или в типовом договоре для специалистов данного профиля (всех сотрудников организации)
Разработать локальный нормативный акт, на основании которого в организации будут рассчитывать надбавки и другие доплаты. В таком документе можно подробно регламентировать все условия, от которых зависит выплата и размер доплаты
В случае разработки локального нормативного акта, в трудовых договорах должны быть предусмотрены ссылки на этот документ, а сотрудники должны быть с ним отдельно ознакомлены.

В каких случаях система доплат может быть удобной

Как и любые выплаты, сумма которых не фиксируется, доплата за сложность и напряженность работы позволяет привязать уровень дохода сотрудников к эффективности их труда, то есть - мотивировать на хорошую работу. Кроме того, доплата за сложность и напряженность может стать вознаграждением за работу в тяжелых условиях или с большим объемом сложных задач. В этом случае доплата поможет поддержать лояльность сотрудника к компании, или даже стимулировать его дальнейшую работу с самыми сложными задачами (если есть такая необходимость). Итак, когда система доплат будет полезной?

В организациях и отраслях, где реальный объем работы планировать трудно, и фиксированный оклад, начисляемый по общим правилам, не сможет объективно соответствовать трудовому вкладу каждого сотрудника
В ситуациях, когда другие формы доплат применять неудобно. Например, в сфере продаж сотрудников можно поощрять повышенным окладом от полученной прибыли. Там, где материального выражения эффективности труда нет, но есть возможность ее оценить, будет полезной гибкая система доплат.

Выплачивается военнослужащим, проходящим службу по контракту в размере до 50 % оклада по воинской должности с увеличением его на 25 % за службу в ВС РФ, но без повышения за службу в отдаленных и с тяжелыми климатическими условиями местностях и других повышений.

Для выплаты надбавки ежеквартально устанавливается лимит денежных средств в размере 25 % фонда окладов по основным воинским должностям военнослужащих списочного состава (по укомплектованным должностям). Установление и выплата надбавки сверх лимита не допускается.

Надбавка устанавливается приказом командира воинской части (а ему – вышестоящим командиром), как правило, на 1 год, с указанием с какого числа она установлена, в пределах лимита денежных средств на эти выплаты.

Вместе с тем, военнослужащим, прибывшим и назначенным на воинские должности, а также находящимся в распоряжении, допущенным к исполнению вакантных должностей после первого числа месяца квартала, на который командиром части утвержден лимит денежных средств для выплаты надбавки за сложность, напряженность и специальный режим службы, указанная надбавка в течение этого квартала может устанавливаться со дня вступления в должность в размере до 25 % по их основной (временно исполняемой) должности без изменения лимита денежных средств на текущий квартал.

Надбавка может быть уменьшена (увеличена) при изменении условий службы на основании приказа командира войсковой части. В случае получения военнослужащим дисциплинарного взыскания за упущения по службе выплата надбавки прекращается в обязательном порядке.

Особый порядок выплаты надбавки установлен командирам воинских частей, а также командирам подразделений, достигшим отличных и хороших результатов по итогам зимнего и летнего обучения, инспекторам и ревизорам, военнослужащим, выполняющим задачи в условиях чрезвычайного положения и при вооруженных конфликтах, которые имеют первоочередное право на установление надбавки сверх лимита денежных средств.

Военнослужащим прокурорско-следственного состава органов военной прокуратуры надбавка за сложность, напряженность и специальный режим службы устанавливается на весь период службы в соответствующих воинских должностях в размере 50 % оклада по воинской должности.

Военнослужащим – штатным следователям (старшим следователям) всех органов военной прокуратуры выплачивается также надбавка в размере 25 % оклада по воинской должности за специфику работы при расследовании преступлений, обеспечение сохранности федеральной собственности и возмещения причиненного государству ущерба.

Военнослужащим, выполняющим наряду со своими функциональными обязанностями воинские должности временно отсутствующих военнослужащих, надбавка устанавливается, как правило, в размере не менее 35 % окладов по воинским должностям, в пределах лимита денежных средств.

Выплата надбавки производится со дня, определенного приказом командира воинской части, но не ранее дня вступления военнослужащего в исполнение должности. При освобождении от занимаемой должности выплата надбавки прекращается со дня, следующего за днем освобождения от воинской должности.

Военнослужащим, исполняющим в период нахождения в распоряжении вакантные воинские должности, либо выполняющим задачи в условиях чрезвычайного положения и при вооруженных конфликтах, надбавка подлежит выплате за период исполнения этих должностей и выполнения задач.

Надбавка за сложность, напряженность и специальный режим службы не выплачивается:

курсантам и слушателям военно-учебных заведений МО РФ;

курсантам школ прапорщиков, техников, учебных частей, подразделений, курсов, учебных отрядов и учебных центров;

военнослужащим, отправленным за границу для оказания технической помощи и выполнения иных обязанностей, которым выплачиваются оклады по воинским должностям в иностранной валюте и денежное довольствие в российских рублях по установленным нормам.

VIII. Премии военнослужащим за личный вклад и достигнутые результаты в боевой подготовке, освоении учебных программ, выполнении специальных заданий командования и добросовестное исполнение служебных обязанностей.

Премии установлены в зависимости от категорий военнослужащих и выплачиваются в календарном году в следующих размерах:

а) военнослужащим, проходящим военную службу по контракту в воинских частях – 3 окладов денежного содержания;

б) курсантам и слушателям военно-учебных заведений, заключившим первый контракт о прохождении военной службы до зачисления на обучение, в зависимости от результатов прошедшей экзаменационной сессии или вступительных экзаменов;

имеющим только отличные оценки – 3 окладов денежного содержания;

имеющим только хорошие и отличные оценки – 2 окладов денежного содержания;

имеющим удовлетворительные оценки – 1 оклада денежного содержания;

в) курсантам и не имеющим офицерских званий слушателям военно-учебных заведений, заключившим первый контракт о прохождении военной службы соответственно в период обучения и при зачислении на обучение, в зависимости от результатов прошедшей экзаменационной сессии или вступительных экзаменов – 50 % от размеров премии, установленной для курсантов и слушателей, заключивших первый контракт о прохождении военной службы до зачисления на обучение.

Курсантам и слушателям, исполняющим обязанности командиров и заместителей командиров учебных взводов, старшин учебных рот (батарей), курсов (факультетов) и командиров учебных групп, отделений, добросовестно выполняющим возложенные на них соответствующими уставами, положениями, наставлениями и инструкциями обязанности, премия может устанавливаться в максимальных размерах (т. е. 3 ОДС или 1, 5 ОДС) при условии успешного обучения.

Премия выплачивается ежеквартально в размере 1/4 годовой премии (75 %, 50 % или 25 % соответственно от месячного оклада денежного содержания) в апреле, июле, октябре, за IV квартал в декабре на основании приказа командира воинской части.

Премия исчисляется от оклада по воинскому званию и оклада по воинской должности, увеличенного на 25 % за службу в ВС РФ, но без повышения за службу в отдаленных и с тяжелыми климатическими условиями местностях, получаемых военнослужащими на первое число месяца, следующего за истекшим кварталом, а за IV квартал – на 1 декабря календарного года.

Командиры воинских частей имеют право уменьшать военнослужащим размер премии или лишать премии полностью за упущения по службе, в учебе и нарушения воинской дисциплины, о чем объявляется в приказе командира воинской части с указанием конкретных причин.

Решение о выплате премии, лишении или уменьшении размера премии принимается командиром части на основании представленных по команде в конце первого, второго и третьего кварталов и в конце ноября рапортов командиров (начальников) с ходатайствами о выплате премии подчиненным военнослужащим. В рапортах с ходатайствами об уменьшении или лишении премии военнослужащего ими указываются конкретные причины, послужившие основанием для такого ходатайства. Военнослужащим, прослужившим и фактически исполнявшим должности неполный соответствующий квартал премия исчисляется за период со дня вступления, по день сдачи дел и должности включительно, путем деления полной суммы премии за квартал на 90 дней и умножения полученной суммы на фактические календарные дни исполнения воинской должности в соответствующем квартале.

Курсантам и слушателям военно-учебных заведений исчисление суммы премии исходя из установленных размеров производится в указанном выше порядке со дня зачисления на обучение, но не ранее начала учебного года и по день подписания приказа об окончании военно-учебного заведения, а для курсантов и не имеющих в период обучения офицерских званий слушателей – по день подписания приказа о присвоении офицерского звания.

Военнослужащим, убывающим из воинской части в связи с перемещением по службе, уволенным с военной службы, выплата премии производится при убывании на основании приказа командира воинской части.

Выплата им премии по новому месту службы (в военном комиссариате) за период военной службы в воинской части, из которой они убыли, не производится.

Выплата премии не производится:

солдатам и сержантам, проходящим военную службу по призыву;

курсантам и не имеющим офицерского звания слушателям военно учебных заведений до заключения контракта;

курсантам школ прапорщиков, мичманов, техников, учебных частей и подразделений, курсов, учебных отрядов и учебных центров;

военнослужащим за период нахождения в распоряжении соответствующих командиров и начальников (кроме военнослужащих, временно исполняющих вакантные должности, а также выполняющих задачи в условиях чрезвычайного положения и при вооруженных конфликтах);

военнослужащим, не выполнившим (без уважительных причин) нормативы по физической подготовке, контрольных стрельб и т. д. , не сдавшим зачеты по дисциплинам, предусмотренными тематическими планами командирской (профессиональной) подготовки по итогам соответствующего периода обучения и инспекторских проверок;

военнослужащим, имеющим на первое число месяца, следующего за истекшим кварталом, неснятое дисциплинарное взыскание;

военнослужащим, проходящим военную службу на предприятиях и в организациях МО РФ, на которых действуют системы премирования за основные результаты производственно-хозяйственной деятельности, а также в полевых учреждениях банка;

военнослужащим, направленным за границу для оказания технической помощи и выполнения иных обязанностей, которым выплачиваются оклады в иностранной валюте и денежное довольствие в российских рублях по установленным нормам;

Военнослужащим, увольняемым с военной службы за невыполнение условий контракта, за совершение проступка, порочащего честь военнослужащего, в связи с назначением уголовного наказания в виде лишения свободы и в связи с лишением воинского звания, премия выплате не подлежит.

В случае смерти военнослужащего, премия, исчисленная в указанном выше порядке пропорционально прослуженному времени в соответствующем квартале, выплачивается совместно с ним проживавшим членам семьи, а также лицам, находившимся на иждивении умершего.

2. Ежемесячная надбавка за сложность, напряженность и высокие достижения в труде (далее именуется - ежемесячная надбавка) устанавливается работникам в целях материального стимулирования труда наиболее квалифицированных, компетентных, ответственных и инициативных работников, исполняющих свои функциональные обязанности в условиях, отличающихся от нормальных (сложность, срочность и повышенное качество работ, обеспечение высокой боевой готовности, особый режим и график работы и др.).

3. Ежемесячная надбавка устанавливается работникам на год или на иной срок (месяц, квартал).

4. Основными критериями для установления ежемесячной надбавки являются:

исполнение функциональных обязанностей работниками в условиях, отличающихся от нормальных;

привлечение работников к выполнению непредвиденных, особо важных и ответственных работ;

ответственность в работе по поддержанию высокого качества деятельности органа военного управления;

наличие у работников государственных и ведомственных наград, полученных за личный вклад и достижения в труде, а также ученых степеней и ученых званий.

Руководители органов военного управления и структурных подразделений, отнесенных к центральному аппарату Министерства обороны Российской Федерации (далее именуются - органы военного управления), с учетом задач, возложенных на орган военного управления и его структурные подразделения, вправе определять иные критерии установления ежемесячной надбавки применительно к конкретному вкладу работника в решение указанных задач.

5. Ежемесячная надбавка устанавливается приказом руководителя органа военного управления в размере от 50 до 100 процентов должностного оклада в месяц.

Конкретный размер ежемесячной надбавки устанавливается в процентах к должностному окладу или твердых суммах (рублях) с таким расчетом, чтобы общая сумма выплачиваемых в течение года надбавок с учетом средств для выплаты ежемесячной надбавки к должностному окладу за работу со сведениями, составляющими государственную тайну, не превышала размеров средств, утвержденных на эти цели в годовом фонде оплаты труда по всем штатным должностям органа военного управления, из расчета десяти должностных окладов.

В приказе руководителя органа военного управления в обязательном порядке указываются основания (критерии) для установления ежемесячной надбавки конкретному работнику и период ее выплаты.

6. По решению руководителя органа военного управления работнику может быть снижен ранее установленный размер ежемесячной надбавки или прекращена ее выплата до истечения определенного приказом срока при невыполнении критериев ее выплаты, нарушениях трудовой дисциплины, а также при отсутствии средств на эти цели.

Основанием для снижения размера или прекращения выплаты ежемесячной надбавки является приказ руководителя органа военного управления.

7. Ежемесячная надбавка, установленная в соответствии с настоящей Инструкцией, выплачивается одновременно с выплатой заработной платы за истекший период.

8. Руководители органов военного управления и финансовые органы организуют и ведут учет использования средств, предусмотренных фондом оплаты труда на выплату ежемесячной надбавки работникам.

Статьи по теме

Подробнее о доплатах читайте здесь:

Из этого материала вы узнаете:

размер доплаты за сложность и напряженность труда;

оформление доплаты за сложность и напряженность труда;

в каких случаях система доплат может быть удобной.

Размер доплаты за сложность и напряженность труда

Фиксированный размер доплаты для той или иной должности или сотрудника
Постоянный размер доплаты, предусмотренный при полной выработке рабочего времени (выполнении плана и т. д.). В этом случае при неполной отработке доплата может рассчитываться пропорционально отработанному времени
Несколько вариантов размера доплаты, в зависимости от качества работы, соблюдения сроков, выработки рабочего времени. Тогда суммы и условия их выплаты должны быть подробно оговорены в трудовом договоре
Зависимость доплаты от фактической нагрузки в данном месяце, результативности, сложности решенных задач и так далее (в процентах или из расчета на основе коэффициента)

Оформление доплаты за сложность и напряженность труда

Определить точную сумму или механизм расчета надбавки и отразить это в трудовом договоре с конкретным работником, или в типовом договоре для специалистов данного профиля (всех сотрудников организации)
Разработать локальный нормативный акт, на основании которого в организации будут рассчитывать надбавки и другие доплаты. В таком документе можно подробно регламентировать все условия, от которых зависит выплата и размер доплаты
В случае разработки локального нормативного акта, в трудовых договорах должны быть предусмотрены ссылки на этот документ, а сотрудники должны быть с ним отдельно ознакомлены.

В каких случаях система доплат может быть удобной

В организациях и отраслях, где реальный объем работы планировать трудно, и фиксированный оклад, начисляемый по общим правилам, не сможет объективно соответствовать трудовому вкладу каждого сотрудника
В ситуациях, когда другие формы доплат применять неудобно. Например, в сфере продаж сотрудников можно поощрять повышенным окладом от полученной прибыли. Там, где материального выражения эффективности труда нет, но есть возможность ее оценить, будет полезной гибкая система доплат.

Установление

Надбавка за сложность и напряженность работы является одним из видов компенсационных выплат и назначается либо нормативным актом (для работников госорганов), либо локальным актом организации. В статье подробнее рассмотрим вопрос установления надбавки.

Что такое надбавка за сложность и напряженность

Статья 57 ТК РФ относит к числу условий, которые обязательно должны содержаться в тексте трудового соглашения, вопросы о заработной плате, в которую входят в том числе различного рода надбавки и выплаты.

Роструд в письме от 19 марта 2012 года № 395-6-1 поясняет, что пункт о надбавке может быть включен либо в текст трудового контракта, либо в нем может иметься отсылка к локальному или нормативному акту, регулирующему данный вопрос. В последнем случае работника должны под расписку ознакомить с содержанием данного акта.

Для чего необходима такая надбавка? Стимулирование сотрудников на повышение производительности труда является одной из важных задач производства. Если работодатель заинтересован в том, чтобы мотивировать служащего на более высокие результаты, в том числе материально, то надбавка за сложность и напряженность является отличным подспорьем, так как ее можно «привязать» к выполнению каких-либо планов или сделать вознаграждением за труд в сложных условиях.

Таким образом, говоря о надбавке за сложность и напряженность работы , можно сделать вывод о том, что это своего рода компенсационная выплата, которая назначается определенному кругу работников, и ее размер и порядок получения должен быть прописан в акте (нормативном или локальном).

Ниже мы рассмотрим, как устанавливается размер выплат, а также вопрос порядка ее назначения.

Как производится доплата за сложность и напряженность труда?

Если речь идет о коммерческих организациях, не связанных с финансированием из бюджета, то работодатель может установить надбавку одним из следующих способов:

Прописать условие о ней в трудовом соглашении с работником. В этом случае необходимо указать ее размер и условия выплаты.
Сделать в трудовом контракте отсылку к локальному акту организации, в котором содержится порядок назначения и выплаты надбавки за сложность и напряженность работы (для новых сотрудников).
Издать локальный акт и оформить дополнительное соглашение к трудовому договору (для уже трудоустроенных сотрудников).

Вне зависимости от того, какой вариант работодатель выберет, главное, чтобы работник знал, в каком случае ему полагается надбавка и от чего будет зависеть ее размер. Иными словами, служащий знакомится с локальным актом под расписку либо в момент трудоустройства, либо после издания акта.

Когда речь идет о работниках бюджетной сферы, то вопрос назначения надбавок, как правило, регламентируется нормативным актом вышестоящего органа. Например, приказ Следственного комитета РФ «Об утверждении…» от 08.08.2016 № 73.

Как правило, в подобного рода нормативных актах предусматривается, что именно является критериями для назначения выплат, например, интенсивность труда, привлечение к выполнению важных задач и т. д.

Набавка должна быть установлена с момента, когда гражданин назначается на должность, и выплачивается одновременно с зарплатой.

Размер доплаты за напряженность и сложность

Как правило, при установлении размера надбавки за сложность и напряженность работы работодатель может выбрать один из нескольких вариантов:

сумма назначается в фиксированном размере для должности или группы должностей;
сумма доплаты устанавливается в процентном соотношении к окладу;
надбавка выплачивается только при условии выполнения плана и т. п.;
размер доплат соотносится с нагрузкой в календарном месяце;
комбинирование нескольких вариантов расчета выплат.

В локальном акте, которым установлена надбавка, может быть прописан размер выплат следующим образом: «Ежемесячная надбавка за сложность и напряженность может быть установлена в процентном соотношении к окладу сотрудника (от 20 до 100%)». И уже конкретный размер уточняет руководитель организации по согласованию с непосредственным начальником служащего. Кроме этого, можно указать, что на надбавку за сложность из бюджета организации, например, ежегодно выделяется не более 10 окладов по должности. Соответственно, за эту сумму бухгалтерия выйти не может и размер доплаты устанавливается исходя из этого критерия.

Работодатель вправе изменять размер выплат, а также отменять их, издав соответствующий приказ и ознакомив с ним работника. При этом в локальном акте стоит отразить обстоятельства, при которых работник лишается надбавки.

Таким образом, несмотря на то что надбавка за сложность является выплатой стимулирующего характера, если она включена в систему оплаты труда, то ее начисление является обязательным, за исключением случаев, установленных законодателем в нормативных актах или работодателем в локальных актах.

Положение о выплате надбавок за сложность и напряженность работникам общества

«УТВЕРЖДАЮ»
Генеральный директор
ООО «_____________»

«___» _______ 201_ г.

Положение о выплате надбавок за сложность,
напряженность и высокие достижения в труде

1. Настоящее положение о выплате надбавок определяет порядок и условия выплаты ежемесячной надбавки за сложность, напряженность и высокие достижения в труде работников ООО «________________».

2. Ежемесячная надбавка за сложность, напряженность и высокие достижения в труде работникам устанавливается в целях материального стимулирования труда наиболее квалифицированных, компетентных, ответственных и инициативных работников, добросовестно исполняющих свои функциональные обязанности.

3. На выплату ежемесячной надбавки за сложность, напряженность и высокие достижения в труде предусматриваются средства в размере одного фонда оплаты труда в год по всем должностям работников, предусмотренным штатным расписанием Общества.
4. Ежемесячная надбавка за сложность, напряженность и высокие достижения в труде может устанавливаться работнику на год или на определенный срок (месяц, квартал).

Основными критериями для установления надбавки являются:

— добросовестное исполнение должностных обязанностей работником;

— привлечение работника к выполнению срочных и ответственных заданий;

— компетентность специалиста из числа работников в принятии управленческих решений, ответственность технического исполнителя в работе по поддержанию высокого качества технического обеспечения деятельности Общества.

Перечисленные показатели для установления надбавки за сложность, напряженность и высокие достижения в труде могут быть уточнены и конкретизированы.

5. Размер надбавки за сложность, напряженность и высокие достижения в труде работнику не может превышать 100 процентов.

Конкретный размер ежемесячной надбавки за сложность, напряженность и высокие достижения в труде устанавливается (в процентах к тарифной ставке (окладу) с учетом увеличений и повышений работникам с таким расчетом, чтобы общая сумма выплачиваемых в течение года надбавок не превышала суммы средств годового фонда оплаты труда по должностям работников.

6. В связи с тем, что ежемесячная надбавка за сложность, напряженность и высокие достижения в труде не является обязательной формой оплаты труда для каждого работника, включение средств на выплату указанной надбавки в годовой фонд оплаты труда по всем штатным должностям не является основанием для установления этой надбавки конкретно каждому работнику.

7. По приказу генерального директора Общества работнику может быть снижен ранее установленный размер надбавки или прекращена ее выплата до истечения определенного приказом срока при невыполнении критериев ее выплаты, нарушениях трудовой дисциплины и правил внутреннего трудового распорядка, а также при отсутствии средств на эти цели.

8. Денежные средства, предусмотренные годовым фондом оплаты труда на выплату ежемесячных надбавок за сложность, напряженность и высокие достижения в труде по вакантным должностям работников, могут быть использованы на выплату указанных надбавок другим работникам.

9. Надбавка, установленная в соответствии с настоящим положением о выплате надбавок, выплачивается одновременно с заработной платой за истекший период и включается в средний заработок для оплаты ежегодных отпусков и в других случаях, установленных законодательством.

Начальник отдела кадров ______________
(подпись)

Доплата за работу: за что нужно платить сотрудникам сверх положенного

На уровне, который регулирует государство, методика и правила использования доплат и надбавок как поощрения работника, определяется гл. 21 ТК РФ. Но практически возникает очень много вопросов на эту тему. В основном по тому поводу, что некоторые вознаграждения регулируются и устанавливаются законом, а прочие требуют официальный приказ от работодателя.

Вы узнаете:

Что нужно знать о доплатах и надбавках
Какая доплата положена сотрудникам при работе в выходные и праздничные дни
Сколько платить персоналу за работу в ночное время, за сверхурочную работу и за интенсивность
Как регламентируется сверхурочная работа, деятельность разъездного характера и работа в условиях Крайнего Севера
Нужно ли доплачивать за повышенный объем работы и за работу на компьютере

Что такое доплата за работу, чем она отличается от надбавки

В процессе оценки оплаты работы компанией, большую значимость представляет именно разделение зарплаты на постоянную и переменную.

Лучшая статья месяца

Если вы будете делать все самостоятельно, сотрудники не научатся работать. Подчиненные не сразу справятся с задачами, которые вы делегируете, но без делегирования вы обречены на цейтнот.

Мы опубликовали в статье алгоритм делегирования, который поможет освободиться от рутины и перестать работать круглосуточно. Вы узнаете, кому можно и нельзя поручить работу, как правильно дать задание, чтобы его выполнили, и как контролировать персонал.

Постоянная часть представляет собой сам месячный оклад, либо сдельную заработную плату, а также коэффициент, который устанавливается государством для определенных районов.

Переменная часть зарплаты состоит из дополнительных выплат денежных средств, премий, доплат за отработку или перевыполнение плана и прочего.

Любые доплаты и надбавки к основному заработку обычно осуществляются из-за особых условий деятельности. Они носят стабильный характер и персонифицированы, то есть уникальны для каждого сотрудника.

Некоторые сверхнормовые выплаты обязательны для организаций. Выплаты таких средств гарантированы правительством и прописаны в КЗоТ. Уровень других поощрений регулируется непосредственно самой организацией, но обязательства по их выполнению так же контролируются правительством. Единственное, что вправе контролировать предприятие – это уровень таких выплат, в некоторых случаях.

ТОП-5 самых нужных статей для коммерсанта:

По характеру выплат дополнительные начисления бывают компенсационные и стимулирующие.

В период, когда рыночная экономика поглотила практически все компании, государство заботится лишь о немногих выплатах и гарантиях, которые выплачиваются при выполнении необходимого объема, который считается минимумом. Таким образом, сотрудники получают мотивацию к работе в виде увеличения размера выплат за большее количество выполненных работ. Доплаты и надбавки компенсационного характера гарантированы государством за условия работы, отклоняющиеся от нормальных. Сегодня существует порядка 50-ти различных широко применяемых выплат, которые можно расценивать как компенсации за определенный вид деятельности, или проведение работ.

К компенсационным доплатам относят:

за труд в период с 22:00 до 06:00;
осуществляются выплаты за выполнение дополнительной работы сотрудниками;
компенсации времени, потраченного в выходные, а так же праздники, проведенные за работой;
за постоянные и частые перемещения в процессе работы, разъезды;
сотрудникам, не достигшим 18-ти лет;
рабочим, выполняющим работы более низкой квалификации;
при невыполнении планов производства и выпуске бракованного товара без вины работника;
до средней оплаты труда, предусмотренной законодательством;
сотрудникам, условия труда которых отклонены от нормы;
за работу согласно графику, разделяя день на части с перерывами не менее 2-х часов;
за высокую занятость и большое количество смен;
доплату за работу в сверхурочное время, которое превышает установленную продолжительность рабочего дня.

Обязательными являются возмещения, связанные с вредными и сложными условиями работы.

К стимулирующим доплатам и надбавкам относят выплаты:

высококвалифицированным сотрудникам (за уровень квалификации);
за профессионализм (работникам);
за работу с меньшим количеством сотрудников;
за выполнение нескольких различных рабочих обязанностей одновременно;
за увеличения спектра производства на предприятии, перевыполнение установленных планов, оказания услуг;
за труд по совместительству, во время замены отсутствующего сотрудника;
рабочим, которые являются бригадирами, и при этом выполняют работу вместе с подчиненными;
за бухгалтерскую работу по учету, а также — делопроизводство;
за контроль и сервисное обслуживание техники.

Ранее говорилось, что наибольший размер выплат осуществляется из-за контроля и гарантий, предоставляемых сотрудникам компаний государством. Доплаты и надбавки стимулирующего характера устанавливаются по усмотрению руководства предприятиями. Суммы таких выплат определяются и контролируются непосредственно директором компании. В процессе установления размера доплат, организация учитывает текущие трудовые условия, трудоемкость и вредность выполняемых работ.

Для определения уровня дополнительных выплат, компанией также учитывается должность сотрудника, его оклад, или тарифная ставка, плюс ко всему — отработанное время, время переработки и прочее. Однако, организация вправе просто установить фиксированную сумму для тех или иных людей, совершающих разную работу, и не оценивать по-отдельности каждого работника.

Мотивирующие выплаты, представляющие собой процент от фиксированной ставки, прописывают в локальных актах организации, а также — в коллективном договоре.

Помимо всего прочего, все дополнительные выплаты должны быть прописаны в трудовом договоре, потому как все условия оплаты работы оговариваются именно там, включая размер дополнительных выплат, начисление премий и всего остального. Это регулирует абзац 5 ч. 2 ст. 57 ТК РФ.

Следовательно, если компания выбирает способ расчета дополнительных выплат в виде процентов от заработной платы, оклада и прочего, это необходимо зафиксировать в вышеперечисленных документах.

Обычно уровень доплаты, который устанавливают как процент от оклада, подвергается изменениям при изменении месячного оклада или же тарифной ставки.

Начисление дополнительных выплат продолжается во время отпуска, командировки и прочего до тех пор, пока за сотрудником сохраняется средний заработок.

приказы об установлении надбавок и доплат.

Вы можете добавить тему в список избранных и подписаться на уведомления по почте.

РЕБЕНОК - это вечный двигатель, а еще дрыгатель, прыгатель, скакатель, кусатель, обниматель и крепко целователь.

Каким образом вносятся изменения в штатное расписание при изменении по контракту надбавки за сложность и напряженность труда?

Изменение установленного штатным расписанием размера надбавки за сложность и напряженность производится по такой же форме, как и другие изменения (желательно каждому утверждаемому изменению присваивать номер). Наименование граф предусматривается такое же, как и в штатном расписании. В изменении указывается об исключении строки с должностью, для которой был предусмотрен размер надбавки, и вводится эта должность, но с новым размером надбавки. Затем с учетом внесенных изменений в штатном расписании подводятся новые итоги, которые утверждаются в установленном порядке.

Журнал Заработная плата за апрель 2007

но не думаю, что это оптимальный вариант , кстати, самой было бы интересно узнать мнение корифеев на этот счет

Вы спросили. работаю Я? Да, я работаю 24 часа в сутки. Я МАМА! Я будильник, повар, дворник, учитель, няня, врач, строитель, охранник, фотограф, тренер, утешитель. Я не могу взять отпуск по болезни. Я работаю день и ночь. Зарплата моя поцелуи и объятия!

"птица, которая умеет смеяться" Ржанки широко представлены практически во всем мире, обитают в Австралии, Азии, Америке, Африке и Европе

Мир Google 2024-03-24 03:21:15

Помощь по Теле2, тарифы, вопросы