Помощь по Теле2, тарифы, вопросы

В своей должности заместитель директора руководствуется Конституцией РФ, Законом «О занятости населения в РФ», другими действующими законодательными актами о труде, распоряжениями городской Администрации, приказами Начальника управления ГСЗН РО, Уставом ЦЗН и данной инструкцией. 2. Обязанности 2.1. Заместитель директора осуществляет контроль за организацией работы отделов центра занятости по реализации программ активной политики занятости населения по следующим направлениям: — организация общественных работ; — организации временного трудоустройства несовершеннолетних граждан в возрасте от 14 до 18 лет в свободное от учебы время, безработных граждан, испытывающих трудности в поиске работы, безработных граждан в возрасте от 18 до 20 лет из числа выпускников образовательных учреждений начального и среднего профессионального образования, ищущих работу впервые.

За ненадлежащее исполнение или неисполнение своих должностных обязанностей, предусмотренных настоящей должностной инструкцией, в пределах, определенных действующим трудовым законодательством Российской Федерации. 4.2. За нарушения, совершенные в процессе осуществления своей деятельности, в пределах, определенных действующим административным, уголовным и гражданским законодательством Российской Федерации.

4.3. За причинение материального ущерба в пределах, определенных действующим трудовым и гражданским законодательством Российской Федерации. 5. ПОРЯДОК ПЕРЕСМОТРА ДОЛЖНОСТНОЙ ИНСТРУКЦИИ 5.1. Должностная инструкция пересматривается, изменяется и дополняется по мере необходимости, но не реже одного раза в пять лет.
5.2. С приказом о внесении изменений (дополнений) в должностную инструкцию знакомятся под расписку все работники учреждения, на которых распространяется действие этой инструкции.

Директор центра занятости населения

Важно

Организовывать работу и эффективное взаимодействие всех подразделений центра. 2.8. Контролировать выполнение планов финансово-хозяйственной и производственной деятельности центра, заключать и выполнять хозяйственные договоры.

2.9.

Обеспечивать разработку и выполнение программ по содействию занятости населения. 2.10. Организовывать работу по повышению квалификации работников центра, оказанию консультативной помощи населению.

Обеспечивать достоверность статистических сведений, ведение учетно-отчетной документации в центре. 2.12. Контролировать соблюдение подчиненными ему работниками Правил трудового распорядка, охраны труда.

3. ПРАВА Директор центра занятости населения вправе: 3.1. Знакомиться с проектными решениями руководства, касающимися его деятельности. 3.2. Вносить предложения по совершенствованию работы, связанной с предусмотренными настоящей инструкцией обязанностями. 3.3.

Должностные инструкции

Львов10.01.2015 Должностная инструкция № 49директора центра занятости населения г. Москва 01.10.2015 1. ОБЩИЕ ПОЛОЖЕНИЯ 1.1. Настоящая должностная инструкция определяет обязанности, права и ответственность директора центра занятости населения.

1.2. Решение о назначении на должность и об освобождении от должности принимается главой округа. 1.3. На должность директора центра занятости населения назначается лицо, имеющее высшее профессиональное образование и стаж работы на руководящих должностях не менее пяти лет.
1.4. Директор центра занятости населения в своей деятельности руководствуется: – действующими нормативно-правовыми документами по вопросам выполняемой работы; – уставом учреждения, локальными нормативными актами учреждения; – настоящей должностной инструкцией. 1.5.

Законодательная база российской федерации

Должен знать: основные положения гражданского и трудового законодательства Российской Федерации; федеральные законы и иные нормативные правовые акты по вопросам занятости населения; порядок разработки перспективных и годовых планов хозяйственно — финансовой и производственной деятельности организации; порядок и сроки составления установленной отчетности; хозяйственную инфраструктуру, демографическую ситуацию, специфику социально — экономического развития региона (города, района); перспективы структурных изменений организаций региона (города, района); основные тенденции и направления развития рынка труда; порядок разработки программ занятости населения; оценку эффективности мероприятий программ занятости; правила охраны труда, техники безопасности, производственной санитарии и противопожарной защиты. Требования к квалификации по разряду оплаты.

Стремление

Директор филиала в своей деятельности руководствуется: — бизнес-планом Общества; — локальными актами и организационно-распорядительными документами Общества; — правилами внутреннего трудового распорядка; — правилами охраны труда и техники безопасности, обеспечения производственной санитарии и противопожарной защиты; — указаниями, приказаниями, решениями и поручениями непосредственного руководителя; — настоящей должностной инструкцией. 1.7. В период временного отсутствия директора филиала его обязанности возлагаются на [наименование должности заместителя].

2. Функциональные обязанности Директор филиала осуществляет следующие трудовые функции: 2.1.

Должностная инструкция директора центра занятости населения

Организует работу и эффективное взаимодействие всех подразделений центра. Контролирует выполнение планов финансово — хозяйственной и производственной деятельности центра, заключение и выполнение хозяйственных договоров.
Обеспечивает разработку и выполнение программ по содействию занятости населения. Организует работу по повышению квалификации работников центра, оказанию консультативной помощи населению. Обеспечивает достоверность статистических сведений, ведение учетно — отчетной документации в центре. Контролирует соблюдение подчиненными ему работниками правил внутреннего трудового распорядка, охраны труда.

Внимание

Обеспечивать соблюдение законности в деятельности предприятия и осуществлении его хозяйственно-экономических связей, использование правовых средств для финансового управления и функционирования в рыночных условиях, укрепления договорной и финансовой дисциплины, регулирования социально-трудовых отношений, обеспечения инвестиционной привлекательности предприятия в целях поддержания и расширения масштабов предпринимательской деятельности. 3.10. Защищать имущественные интересы предприятия в суде, органах государственной власти и управления.

3.11. . IV. Права Директор предприятия имеет право: 4.1. Представлять интересы предприятия во взаимоотношениях с физическими и юридическими лицами, органами государственной власти и управления. 4.2. Без оформления доверенности действовать от имени предприятия. 4.3. Открывать расчетный и другие счета в банковских учреждениях. 4.4.

Участвует в разработке инновационной и инвестиционной деятельности, рекламной стратегии, связанной с дальнейшим развитием предпринимательской или коммерческой деятельности. 2.9. Обеспечивает рост прибыльности, конкурентоспособности и качества товаров и услуг, повышение эффективности труда.

Осуществляет координацию деятельности в рамках определенного направления (участка), анализ ее эффективности, принимает решения по наиболее рациональному использованию выделенных ресурсов. 2.11. Привлекает к решению задач консультантов и экспертов по различным вопросам (правовым, техническим, финансовым и др.).

3. Права Директор филиала имеет право: 3.1. Давать подчиненным ему сотрудникам и службам (подразделениям) поручения, задания по кругу вопросов, входящих в его функциональные обязанности. 3.2.

В установленных законодательством пределах определять объем и состав, составляющих коммерческую тайну. 4.6. Заключать трудовые договоры. 4.7. Выдавать доверенности на совершение гражданско-правовых сделок, представительство и пр.

4.8. . V. Ответственность 5.1. Директор предприятия несет ответственность: — за ненадлежащее исполнение или неисполнение своих должностных обязанностей, предусмотренных настоящей должностной инструкцией, — в пределах, определенных действующим трудовым законодательством Российской Федерации; — за правонарушения, совершенные в процессе осуществления своей деятельности, — в пределах, определенных действующим административным, уголовным и гражданским законодательством Российской Федерации; — за причинение материального ущерба — в пределах, определенных действующим трудовым и гражданским законодательством Российской Федерации; — за. 5.2.

17 - 18 разряды

Должностные обязанности. Осуществляет организационное и методическое руководство центром занятости населения (далее - центром) в соответствии с законами и иными нормативными правовыми актами, регламентирующими деятельность центров. Организует профессиональную ориентацию незанятого населения и обеспечивает ее качественное проведение. В пределах своих полномочий представляет центр в органах государственной власти, судебно - следственных органах, организациях. Утверждает структуру, штатное расписание и должностные инструкции работников центра, заключает трудовые договоры (контракты) с работниками центра и расторгает их, принимает решения о поощрении работников и наложении на них дисциплинарных взысканий в случае совершения ими дисциплинарных проступков, устанавливает им ставки заработной платы (должностные оклады) на основе ЕТС в соответствии с требованиями к квалификации по разрядам оплаты. Определяет виды и размеры надбавок, доплат и других выплат стимулирующего характера в пределах выделяемых средств на оплату труда. Руководит финансово - хозяйственной деятельностью и принимает меры по расширению и развитию хозяйственной самостоятельности центра, его материально - технической базы, обеспечивает рациональное использование выделяемых бюджетных средств, а также средств, поступающих из других источников финансирования. Организует работу и эффективное взаимодействие всех подразделений центра. Контролирует выполнение планов финансово - хозяйственной и производственной деятельности центра, заключение и выполнение хозяйственных договоров. Обеспечивает разработку и выполнение программ по содействию занятости населения. Организует работу по повышению квалификации работников центра, оказанию консультативной помощи населению. Обеспечивает достоверность статистических сведений, ведение учетно - отчетной документации в центре. Контролирует соблюдение подчиненными ему работниками правил внутреннего трудового распорядка, охраны труда.

Должен знать: основные положения законодательства о труде и охране труда Российской Федерации; федеральные законы, законы субъектов Российской Федерации, указы Президента Российской Федерации, постановления Правительства Российской Федерации и иные нормативные правовые акты, регламентирующие деятельность органов государственной службы занятости; хозяйственную инфраструктуру, демографическую ситуацию, специфику социально - экономического развития региона (города, района); перспективы структурных изменений организаций региона (города, района); основные тенденции и направления развития рынка труда; порядок разработки программ занятости населения; современное состояние рынка труда; оценку эффективности мероприятий программ занятости; организацию учета хозяйственных расходов и денежных средств; методы экономического анализа хозяйственно - финансовой деятельности центра; порядок и сроки составления установленной отчетности; порядок направления на переподготовку и повышение квалификации работников центра; правила внутреннего трудового распорядка; правила охраны труда, техники безопасности, производственной санитарии и противопожарной защиты.

Обязанности:

Начальник отдела обязан:

• Осуществлять общее руководство и планирование работы отдела в соответствии с законами и иными нормативными правовыми актами, регламентирующими деятельность органов службы занятости. Организовывать работу по предоставлению государственных услуг (выполнению работ) в соответствии с Административными регламентами в области содействия занятости населения:
  • услуги по содействию гражданам в поиске подходящей работы, а работодателям - в подборе необходимых работников;
  • услуги по информированию о положении на рынке труда на подведомственной территории;
  • услуги по организации ярмарок вакансий и учебных рабочих мест;
  • услуги по организации профессиональной ориентации граждан в целях выбора сферы деятельности (профессии), трудоустройства, профессионального обучения;
  • услуги по психологической поддержке безработных граждан;
  • услуги по профессиональному обучению и дополнительному профессиональному образованию безработных граждан, включая обучение в другой местности;
  • услуги по осуществлению социальных выплат гражданам, признанным в установленном порядке безработными;
  • услуги по организации проведения оплачиваемых общественных работ;
  • услуги по организации временного трудоустройства несовершеннолетних граждан в возрасте от 14 до 18 лет в свободное от учебы время, безработных граждан, испытывающих трудности в поиске работы, безработных граждан в возрасте от 18 до 20 лет из числа выпускников образовательных учреждений среднего профессионального образования, ищущих работу впервые;
  • услуги по социальной адаптации безработных граждан на рынке труда;
  • услуги по содействию самозанятости безработных граждан, включая оказание гражданам, признанным в установленном порядке безработными, прошедшим поофессиональное обучение или получившим дополнительное профессиональное образование по направлению органов службы занятости, единовременной финансовой помощи при их государственной регистрации в качестве юридического лица, индивидуального предпринимателя либо крестьянского (фермерского) хозяйства, а также единовременной финансовой помощи на подготовку документов для соответствующей государственной регистрации;
  • услуги по содействию безработным гражданам в переезде и членам их семей в переселении в другую местность для трудоустройства;
  • организация профессионального обучения и дополнительного профессионального образования женщин в период отпуска по уходу за ребенком до достижения им возраста 3-х лет;
  • оказание содействия трудоустройству незанятых инвалидов на оборудованные (оснащенные) для них рабочие места.
  • организация профессионального обучения и дополнительного профессионального образования незанятых граждан, которым назначена трудовая пенсия по старости и которые стремятся возобновить трудовую деятельность;
• Координировать и осуществлять контроль за работой по реализации государственной программы Ростовской области «Содействие занятости населения».
• Осуществлять контроль за выполнением квоты для трудоустройства инвалидов.
• Осуществлять мониторинг:
  • численности безработных граждан, зарегистрированных в отделе по Первомайскому и Пролетарскому районам;
  • увольнений работников в связи с ликвидацией организаций либо сокращением численности или штата работников, а также неполной занятости работников организаций Первомайского и Пролетарского районов.
• Обеспечивать эффективность работы отдела по выполнению работниками задач в соответствии с утвержденными должностными инструкциями.
• Осуществлять анализ и контроль за расходованием в полном объеме средств федерального, областного и местного бюджетов, выделенных в рамках реализации мероприятий по содействию занятости населения.
• Осуществлять расстановку кадров, заниматься повышением квалификации работников, постоянно проверять знания и требовать соблюдение
• ими правил внутреннего трудового распорядка, требований охраны труда, правил пожарной безопасности и техники безопасности.
• Обеспечивать участие безработных и ищущих работу граждан в мероприятиях содействия занятости населения в соответствии с Административными регламентами по предоставлению государственных услуг по вопросам занятости населения.
• Взаимодействовать с органами местного самоуправления, руководителями предприятий и организаций района по вопросу комплектования кадрами вакантных рабочих мест, создания временных рабочих мест для трудоустройства граждан, испытывающих трудности в поиске работы, безработных и ищущих работу граждан, подростков, а также организации общественных работ.
• Участвовать, при необходимости, в работе административных, общественных организаций по решению вопросов содействия занятости населения.
• Организовывать работу по формированию, ведению и использованию банка данных о наличии вакантных рабочих мест (должностей) и свободных учебных мест для профессионального обучения и дополнительного профессионального образования.
• Осуществлять работу по организации и контролю за проведением ярмарок вакансий (учебных рабочих мест) с последующим направлением информации о результатах проведенных мероприятий в ГКУ РО.
• Осуществлять контроль за социальными выплатами гражданам, признанным в установленном порядке безработными.
• Участвовать в заседаниях Коллегии управления государственной службы занятости населения Ростовской области, Совета содействия занятости населения города Ростова-на-Дону, на планерных совещаниях при директоре центра занятости населения и обеспечивать исполнение принятых решений.
• Организовывать контроль за выполнением договоров, заключаемых с работодателями по программам активной политики занятости, целевым и эффективным расходованием, выделяемых на эти цели финансовых средств.
• Готовить планы работы отдела на предстоящий месяц и осуществлять контроль исполнения.
• Обеспечивать своевременность составления и предоставления установленной статистической отчетности.
• Организовывать реализацию дополнительных мероприятий в сфере занятости населения, направленных на снижение напряженности на рынке труда (временная занятость работников организаций, находящихся под риском увольнения, и граждан, ищущих работу; опережающее профессиональное обучение и стажировка работников организаций, находящихся под риском увольнения, и граждан, ищущих работу).
• Осуществлять контроль за сроками прохождения служебных документов и материалов в отделе.
• Организовывать прием граждан, обеспечивать своевременное и полное рассмотрение обращений граждан, принимать по ним решения и направлять заявителям ответы.
• Вносить предложения директору центра занятости населения о размерах выплат стимулирующего характера работникам отдела, поощрениях и применении к ним дисциплинарных взысканий за совершение проступков или невыполнение государственного задания.
• Решать административные и хозяйственные вопросы совместно с руководством центра занятости населения.
• Контролировать соблюдение работниками трудовой дисциплины, правил и норм охраны труда, пожарной безопасности.
• Разрабатывать должностные инструкции на работников отдела и контролировать их исполнение.
• Принимать участие в работе призывных комиссий по вопросам альтернативной гражданской службы.
• При работе в программном комплексе «Катарсис» руководствоваться Инструкцией пользователя по обеспечению информационной безопасности при работе с персональными данными при обработке в информационных системах центра занятости.
• Обеспечивать межведомственный информационный документооборот по вопросам обмена документами и информацией по электронным каналам связи, а также на бумажном носителе с органами, предоставляющими государственные и муниципальные услуги.
• Сохранять конфиденциальность служебной информации, не разглашать персональные данные получателей государственных услуг в сфере занятости населения, работников государственного казенного учреждения «Центр занятости населения города Ростова-на-Дону» (сведения о фактах, событиях и обстоятельствах личной жизни).
• Соблюдать правила делового общения и нормы служебного этикета.

Требования:

• На должность начальника отдела назначается лицо, имеющее высшее профессиональное образование, наличие опыта работы с людьми, не менее 2 лет стажа работы на руководящих должностях в сфере труда и социального развития или не менее 4 лет стажа работы на руководящих должностях в других сферах деятельности, либо не менее 5 лет стажа работы по специальности в сфере занятости населения.
• Должен обладать необходимыми организаторскими способностями, профессиональными знаниями, практическими навыками работы на компьютерной технике, уметь быстро и правильно принимать необходимые решения.

Условия:

• Прием на работу по ТК РФ
• Выплачивается ежеквартальная премия
• ГКУ РО "Центр занятости населения города Ростова-на-Дону", ул. Красноармейская.
• Отдел центра занятости населения по Первомайскому и Пролетарскому районам находится: ул. Закруткина.

ДОЛЖНОСТНАЯ ИНСТРУКЦИЯ

директора ЦЗН

1. Общие положения

1.1. Настоящая должностная инструкция определяет функциональные, должностные обязанности, права и ответственность директора ЦЗН подразделения «Совместные технологии» (далее - Директор ЦЗН) ГАОУ города Москвы ДПО Центр профессиональных квалификаций и содействия трудоустройству «Профессионал» (далее Учреждение).

1.2. На должность директора ЦЗН назначается лицо, удовлетворяющее следующим требованиям к образованию и обучению:

Высшее образование;

с опытом практической работы:

Не менее пяти лет в должности специалиста в области занятости населения или социальной сфере;

Не менее четырех лет на руководящих должностях в других сферах деятельности;

Не менее двух лет на руководящих должностях в органах службы занятости населения или других социально-трудовых сферах;

1.3. Директор ЦЗН должен знать:

Законодательство Российской Федерации о персональных данных;

Административное и уголовное право в части профессиональной деятельности;

Этика делового общения;

Теоретические основы управления персоналом, нормирования труда, оценки и мотивации персонала, организации оплаты труда;

Формы и методы поощрения работников ЦЗН;

Способы оценки рисков и принятия решений;

Особенности рынка труда и потребность в кадрах общероссийского и регионального рынка труда;

Порядок ведения учета и оформления необходимой документации, составления отчетности, номенклатура дел;

Этика делового общения;

Региональные программы содействия занятости населения;

Нормативные правовые акты в области занятости населения федерального и регионального уровней;

Правила работы на персональном компьютере, с оргтехникой и используемым программным обеспечением;

Правила работы со служебной информацией;

Принципы, методы, технологии, инструменты мониторинга деятельности организации;

Основные понятия статистики, принципов организации статистической деятельности, приемы сбора статистической информации;

Современные методы (включая международный опыт) работы с гражданами при предоставлении услуг;

Региональные программы содействия занятости населения;

Основные направления государственной социальной политики, положения стратегий и программ в области содействия занятости населения;

Особенности рынка труда и потребность в кадрах федерального и регионального рынка труда;

Правила работы на персональном компьютере, с оргтехникой и используемым программным обеспечением;

Нормативные правовые акты в области занятости населения федерального и регионального уровней;

Этика делового общения;

Порядок учета и оформления необходимой документации, составления отчетности, номенклатура дел;

Региональные программы содействия занятости населения;

Правила работы на персональном компьютере, с оргтехникой и используемым программным обеспечением;

Порядок ведения учета и оформления необходимой документации, составления отчетности, номенклатура дел;

Нормативные правовые акты в области занятости населения федерального и регионального уровней;

Технологии планирования и прогнозирования деятельности ЦЗН;

Особенности рынка труда и потребность в кадрах общероссийского и регионального рынка труда;

Правила работы со служебной информацией;

Основы организации профессиональной деятельности, контроля качества предоставления услуг ЦЗН;

Этика делового общения;

Основные меры по предупреждению коррупции в организации;

Требования охраны труда и пожарной безопасности;

Основы законодательства Российской Федерации о государственных закупках;

Нормативные правовые акты в области занятости населения федерального и регионального уровней;

Основы бюджетного и налогового законодательства Российской Федерации;

Региональные программы содействия занятости населения;

Требования антикоррупционного законодательства Российской Федерации и ответственность за совершение коррупционных правонарушений;

Принципы бюджетирования и контроля расходов финансовых средств;

Трудовое и гражданское законодательство Российской Федерации в части профессиональной деятельности;

Порядок ведения учета и оформления необходимой документации, составления отчетности, номенклатура дел;

Особенности рынка труда и потребность в кадрах общероссийского и регионального рынка труда;

Правила работы на персональном компьютере, с оргтехникой и используемым программным обеспечением;

1.4. Директор ЦЗН должен уметь:

Оценивать индивидуальный вклад работников ЦЗН в достижение общих целей;

Разрабатывать проекты организационных и распорядительных документов по персоналу;

Мотивировать подчиненных;

Рассматривать и оценивать задачи повышения эффективности использования и развития персонала ЦЗН;

Выявлять и предотвращать ситуации возникновения личной заинтересованности, которая приводит или может привести к конфликту интересов;

Формировать резервы кадров для осуществления профессиональной деятельности в ЦЗН;

Разрабатывать, внедрять и реализовывать политику и программы обучения и развития персонала;

Контролировать подготовку и оформление документации и служебной переписки ЦЗН;

Вести деловые переговоры и взаимодействовать с органами исполнительной власти и местного самоуправления;

Использовать в работе современную оргтехнику и средства коммуникации;

Проводить публичные выступления;

Готовить презентационные и информационно-аналитические материалы, статьи, справки о деятельности ЦЗН;

Выполнять работы с применением современных информационных технологий;

Использовать в работе современную оргтехнику и средства коммуникации;

Выполнять работы с применением современных информационных технологий;

Использовать материалы маркетинговых и социологических исследований, рейтинги СМИ для предоставления услуг в сфере занятости населения;

Принимать решения в нестандартных ситуациях;

Вести документацию и служебную переписку в соответствии с требованиями нормативных документов;

Вести деловые переговоры и пользоваться приемами публичных выступлений;

Использовать социально-экономические и демографические показатели для прогнозирования рынка труда;

Разрабатывать проекты нормативных и методических документов, необходимых для внедрения современных методов и инструментов работы с гражданами в области содействия занятости;

Оценивать степень исполнения планов, эффективность использования ресурсов;

Анализировать статистические и отчетные данные, обосновывать полученные выводы;

Планировать деятельность учреждения, разрабатывать программы, формировать систему показателей деятельности организации;

Разрабатывать антикоррупционную политику организации и внедрять меры по предотвращению коррупции;

Выполнять работы с применением современных информационных технологий;

Вести документацию и служебную переписку в соответствии с требованиями нормативных документов ЦЗН;

Осуществлять управленческую деятельность, принимать и реализовывать управленческие решения;

Использовать при работе современную оргтехнику и средства коммуникации;

Осуществлять контроль, анализ и прогнозирование последствий принимаемых решений;

Использовать материалы маркетинговых исследований и социологических замеров, рейтинги СМИ;

Контролировать выполнение показателей в области содействия занятости населения и деятельности организации;

Вырабатывать варианты решений и оценивать риски, связанные с их реализацией;

Вести деловые переговоры и пользоваться приемами публичных выступлений;

Выполнять работы с применением современных информационных технологий;

Распределять ресурсы и оценивать риски;

Оценивать результаты деятельности ЦЗН;

Развивать инициативность, творческий подход и самостоятельность работников ЦЗН;

Выявлять коррупционные риски и определять пути их минимизации;

Применять информационные технологии для контроля расходования финансовых средств ЦЗН;

Использовать современную оргтехнику и средства коммуникации;

Планировать ресурсное обеспечение в ЦЗН (финансовые, материально-технические ресурсы);

1.5. Директор ЦЗН назначается на должность и освобождается от должности приказом директора Учреждения в соответствии с действующим законодательством Российской Федерации.

1.6. Директор ЦЗН подчиняется директору Учреждения и начальнику подразделения «Совместные технологии»

2. Трудовые функции

2.1. Управление персоналом ЦЗН.

2.2. Организация совместных мероприятий с органами исполнительной власти, местного самоуправления, внебюджетными фондами, учреждениями (МСЭ) и социальными партнерами по вопросам занятости населения.

2.3. Мониторинг рынка труда и организация работы по информированию граждан о положении на рынке труда.

2.4. Планирование и контроль деятельности ЦЗН.

2.5. Организация ведения финансово-хозяйственной деятельности ЦЗН.

3. Должностные обязанности

3.1. Организация обучения персонала, координация работы по повышению квалификации сотрудников.

3.2. Организация специальной оценки условий труда.

3.3. Прием и увольнение работников ЦЗН, заключение, изменение и прекращение трудовых договоров с ними.

3.4. Организация своевременной выплаты заработной платы работникам ЦЗН.

3.5. Анализ планов и структуры ЦЗН, организация работ на конкретных рабочих местах.

3.6. Установление порядка и размера оплаты труда в соответствии с утвержденными в установленном порядке нормативно-правовыми актами по оплате труда.

3.7. Утверждение положения о структурных подразделениях ЦЗН, принятие локальных нормативных актов.

3.8. Проведение мероприятий по укомплектованию ЦЗН необходимыми кадрами.

3.9. Создание безопасных условий труда для работников ЦЗН.

3.10. Принятие решений о поощрении работников по результатам деятельности.

3.11. Контроль обеспечения трудовой дисциплины в подразделениях ЦЗН.

3.12. Направление в установленном порядке работников ЦЗН в служебные командировки.

3.13. Организация проведения оценки квалификаций работников ЦЗН.

3.14. Организация табельного учета, составления и исполнения графика отпусков.

3.15. Организация работы по формированию и подготовке резерва кадров на выдвижение.

3.16. Ведение системы стимулирования работников ЦЗН.

3.17. Утверждение должностных инструкций работников ЦЗН и положений о структурных подразделениях.

3.18. Контроль ведения воинского учета и бронирования работников ЦЗН, пребывающих в запасе.

3.19. Делегирование своих полномочий.

3.20. Контроль ведения кадровой документации.

3.21. Согласование и утверждение штатного расписания и структуры ЦЗН.

3.22. Работа в составе комиссий и при проведении мероприятий, организуемых органами исполнительной власти, местного самоуправления и социальной сферы.

3.23. Организация и проведение совместно с работодателями ярмарок вакансий, свободных рабочих и учебных мест, оплачиваемых общественных работ и временной занятости населения.

3.24. Информирование органов местного самоуправления, общественных организаций, работодателей и граждан о состоянии рынка труда на территории, мерах по снижению напряженности на рынке труда, о деятельности ЦЗН.

3.25. Контроль ведения документации и служебной переписки ЦЗН.

3.26. Представление интересов ЦЗН в организациях.

3.27. Взаимодействие с комитетами (комиссиями) в части подготовки предложений по контрольным цифрам приема на обучение по программам среднего профессионального и высшего образования.

3.28. Оценка эффективности мероприятий программ занятости и предоставления услуг.

3.29. Организация, проведение и участие во всех видах мероприятий (ярмарки вакансий и учебных мест, мини-биржи, встречи с работодателями).

3.30. Анализ рынка труда и подготовки кадров.

3.31. Прогнозирование потребности в трудовых ресурсах на региональном рынке труда, в том числе в профессионально-квалификационном разрезе.

3.32. Контроль информирования органов местного самоуправления, общественных организаций, работодателей и населения о состоянии рынка труда, мерах по снижению напряженности на рынке труда, о деятельности организации.

3.33. Учет занятости и движения трудовых ресурсов, и на его основе анализ потребностей организаций в рабочей силе по отраслям и профессиям, а также источникам удовлетворения текучести кадров и миграции населения, составу неработающих граждан и причинам их незанятости.

3.34. Совершенствование системы прогнозирования на региональных рынках труда и лучших практик трудоустройства.

3.35. Контроль подготовленных аналитических и отчетных материалов.

3.36. Организация проведения комплексного изучения общественного мнения о деятельности структурных подразделений ЦЗН по оказанию услуг в сфере занятости.

3.38. Разработка и осуществление мероприятий по внедрению в практику организации новых (усовершенствованных) методов работы с гражданами.

3.39. Принятие мер по повышению качества оказания гражданам услуг в области содействия занятости.

3.40. Анализ деятельности организации на основе оценки показателей доступности услуг в области содействия занятости населения, количества и качества оказанных услуг.

3.41. Выработка предложений по обеспечению трудовыми ресурсами региональной потребности экономики, в том числе обоснование необходимости в привлечении иностранных граждан.

3.42. Организация мониторинга соответствия деятельности организации планам и прогнозам, принятие мер при отклонениях.

3.43. Выработка предложений по совершенствованию системы трудоустройства выпускников и лучших практик подготовки.

3.44. Прогнозирование потребности в обеспечении работодателей в квалифицированных кадрах и их профессиональном обучении.

3.45. Разработка предложений по формированию и реализации региональных программ содействия занятости населения.

3.46. Контроль подготовки документов для закупок товаров, работ, услуг с целью обеспечения деятельности ЦЗН в соответствии с требованиями действующего законодательства Российской Федерации.

3.47. Контроль размещения информации на официальном сайте, информационных стендах, информационных электронных табло.

3.48. Координация взаимодействия со СМИ по вопросам информирования граждан об услугах, о положении на рынке труда.

3.49. Заключение контрактов и договоров на поставку товаров, выполнение работ, оказание услуг для нужд ЦЗН.

3.50. Контроль исполнения работниками ЦЗН их должностных обязанностей, исполнения документов по качеству и срокам.

3.51. Прием граждан и юридических лиц.

3.52. Организация ведения делопроизводства в ЦЗН.

3.53. Разработка мероприятий по повышению качества и результативности работы ЦЗН в части снижения уровня безработицы и напряженности на рынке труда, формирования качественного банка вакансий и трудоустройства граждан.

3.54. Организационное и методическое руководство деятельностью ЦЗН.

3.55. Текущий контроль последовательности действий по предоставлению услуг (определенных административными процедурами) в ЦЗН.

3.62. Обеспечение своевременного и полного рассмотрения устных и письменных обращений граждан и юридических лиц, принятия по ним решений и направления заявителям ответов в установленные сроки и по установленной форме.

3.63. Контроль эффективности организации деятельности по оказанию услуг населению и государственного статистического наблюдения по вопросам деятельности ЦЗН.

3.64. Предоставление в органы занятости населения субъекта Российской Федерации документов, необходимых для составления, утверждения, ведения и исполнения бюджетных смет ЦЗН.

3.65. Распоряжение в пределах, установленных законодательством Российской Федерации, имуществом организации, открытие в банках расчетных счетов ЦЗН.

3.66. Утверждение плана закупок для государственных нужд.

3.67. Организация подготовки и утверждение финансовых документов ЦЗН.

3.68. Проверка использования государственного имущества, находящегося в оперативном управлении.

3.69. Контроль соблюдения установленного порядка ведения кассовых операций.

4.4. Принимать участие в обсуждении вопросов, входящих в его функциональные обязанности.

4.5. Вносить предложения и замечания по вопросам улучшения деятельности на порученном участке работы.

4.6. Обращаться в соответствующие органы местного самоуправления или в суд для разрешения споров, возникающих при исполнении функциональных обязанностей.

4.7. Пользоваться информационными материалами и нормативно-правовыми документами, необходимыми для исполнения своих должностных обязанностей.

4.8. Проходить в установленном порядке аттестацию.

5. Ответственность

Директор ЦЗН несет ответственность за:

5.1. Неисполнение (ненадлежащее исполнение) своих функциональных обязанностей.

5.2. Невыполнение распоряжений и поручений директора Учреждения.

5.3. Недостоверную информацию о состоянии выполнения порученных заданий и поручений, нарушении сроков их исполнения.

5.4. Нарушение правил внутреннего трудового распорядка, правила противопожарной безопасности и техники безопасности, установленных в Учреждении.

5.5. Причинение материального ущерба в пределах, установленных действующим законодательством Российской Федерации.

5.6. Разглашение сведений, ставших известными в связи с исполнением должностных обязанностей.

За вышеперечисленные нарушения директор цзн может быть привлечен в соответствии с действующим законодательством в зависимости от тяжести проступка к дисциплинарной, материальной, административной, гражданской и уголовной ответственности.

Настоящая должностная инструкция разработана в соответствии с положениями (требованиями) Трудового кодекса Российской Федерации от 30.12.2001 г. № 197 ФЗ (ТК РФ) (с изменениями и дополнениями), профессионального стандарта «Специалист по оказанию государственных услуг в области занятости населения» утвержденного приказом Министерства труда и социальной защиты Российской Федерации от 28 ноября 2016 г. № 676н и иных нормативно–правовых актов, регулирующих трудовые отношения.