Помощь по Теле2, тарифы, вопросы

1. Профессии строительных рабочих

Большое разнообразие строительных процессов тре­бует для их выполнения привлечения рабочих различ­ных профессий, имеющих необходимые, знания и практи­ческие навыки. Профессия - это постоянная деятель­ность, требующая специальной подготовки. Профессия определяется видом и характером выполняемых строи­тельных процессов: бетонщики выполняют бетонные ра­боты, каменщики - каменные и т. д. Однако каждый из них может иметь свою более узкую специальность по Данному виду работ, например; плотник-опалубщик, ка­менщик по кирпичной кладке и т. д.

Для ведения строительства нужны рабочие с разным Уровнем подготовки, т: е. разной квалификации.

Номен-клатура профессий, специальностей и квалификаций строительных рабочих устанавливается действующим «Единым тарифно-квалификационным справочником работ и профессий рабочих, занятых в строительстве и на ремонтно-строительных работах» (ЕТКС).

Показатель квалификации рабочего - разряд уста­навливается в соответствии с тарифно-квалификацион­ными характеристиками, приведенными для каждой профессии и каждого разряда в Едином тарифно-квали­фикационном справочнике. Всего имеется шесть разря­дов (шестой - наивысший). Разряд присваивает рабо­чему квалификационная комиссия, которая руководству­ется тарифно-квалификационными требованиями к вы­полняемой работе. Кроме того, рабочий должен знать основные сведения по технологии, правила техники бе­зопасности, правила внутреннего трудового распорядка и требования к качеству работ по смежным строитель­ным процессам.

Квалифицированных рабочих для строительных и монтажных организаций готовят главным образом в профессионально-технических училищах (с отрывом от производства), а также путем обучения и повышения квалификации на стройках - в учебных комбинатах и пунктах.

2. Техническое нормирование

Важнейший показатель эффективности трудовой дея­тельности рабочего - производительность труда, опре­деляющая прогресс общественного производства, а так­же уровень развития производительных сил общества.

Производительность труда строительных рабочих оп­ределяется выработкой и трудоемкостью.

Выработка - это количество строительной продук­ции, выработанной за единицу времени (за 1 ч,смену и т. д.). Трудоемкость - это затраты рабочего времени (чел.-ч, чел.-смена й т. д.) на единицу строительной продукции (м 3 кирпичной кладки, м 2 штукатурки и т. п.). Данная характеристика является одним из основных показателей оценки производительности труда. Чем меньше затраты труда на единицу продукции, тем выше производительность труда.

Количественно трудоемкость регламентируется тех­ническим нормированием. Техническое нормирование -

это установление технически обоснованных норм затрат труда, машинного времени и материальных ресурсов на единицу продукции. Нормы затрат труда выражают в виде норм времени и норм выработки.

Нормой времени называется количество времени, не­обходимого для изготовления единицы продукции над­лежащего качества. При определении нормы времени исходят из условия, что нормируемую работу выполняют по современной технологии рабочие соответствующей профессии и квалификации. Норма машинного време­ни- количество времени работы машины, необходимое для изготовления единицы машинной продукции соот­ветствующего качества при правильной организации ра­боты, позволяющей максимально использовать эксплу­атационную производительность машины.

Норма выработки рабочего или звена рабочих, а так­же норма выработки машины или комплекта машин представляет собой количество продукции, получаемой за единицу времени при условиях, принятых для уста­новления норм времени.

Нормы времени Н вр и нормы выработки Н выр свя­заны следующим соотношением: Н В ы Р = 1/Н вр.

Зная нормы времени и нормы выработки, можно оп­ределить уровень производительности труда У п.т.

Если заданная работа, на которую по нормам полагалось Т НО р времени, была выполнена за Тфак,

то У п. т = (Т н о Р /Тфак) 100%.

Уровень производительности труда по количеству продукции, которая должна быть получена за единицу времени Пнор, и по фактически выполненной продукции Пфак составит: У п.т= (П ф ак/Пн ор) 100 %.

Норма выработки машины Н выр. м связана с нормой машинного времени Н вр зависимостью Н В ыр.м=1/Н вр. м.

Нормы времени бывают нескольких видов. Если нор­му времени устанавливают на одну производственную операцию, например на подготовку поверхности под шту­катурку, то такие нормы называют элементарными. Нор­ма, объединяющая ряд операций, которые составляют один производственный процесс, называется укрупнен­ной нормой, а норма, охватывающая комплекс производ­ственных процессов, - комплексной.

Рост новой техники, возрастающая механизация, но­вые формы организации труда приводят к тому, что дей­ствующие технические нормы устаревают и утрачиваютсвой прогрессивный характер. Поэтому нормы периоди­чески пересматривают.

Технические нормы используют при разработке доку­ментации по производству работ и оценке эффективно­сти принятых технологических решений.

3. Тарифное нормирование

В Советском Союзе действует социалистический принцип распределения заработной платы - по труду в соответствии с его количеством и качеством. Это соз­дает мощную материальную заинтересованность каж­дого рабочего и является важным стимулом повышения производительности труда и роста производства, а так­же обеспечивает повышение квалификации рабочих и совершенствование техники производства.

Уровень оплаты труда строительных рабочих опре­деляется тарифным нормированием - оценкой качества труда, количество которого определяется по техническим нормам. На основе тарифного нормирования в строи­тельстве действует тарифная система, основными эле­ментами которой являются тарифная сетка и тарифные ставки.

Тарифная сетка - это шкала, устанавливающая со­отношение уровня заработной платы между рабочими различной квалификации. Каждому разряду присвоен определенный тарифный коэффициент, характеризую­щий уровень мастерства (квалификации) рабочих.

В настоящее время в строительстве действует шести­разрядная сетка (табл. 11.1).

Тарифная ставка определяет размер заработной пла­ты рабочего, которая полагается ему за выполнение ус­тановленных производственных норм на работах, соот­ветствующих его разряду. Тарифные ставки могут быть часовые, дневные и месячные.

На основе норм времени и тарифных ставок устанав­ливают расценки для оплаты труда строительных рабо­чих.

Важнейшим нормативным документом, на котором базируется нормирование и оплата труда рабочих, заня­тых на строительных, монтажных и ремонтно-строитель­ных работах, являются ЕНиР -«Единые нормы и рас­ценки на строительные, монтажные и ремонтно-строи­тельные работы», утвержденные Госстроем СССР и Го­сударственным комитетом СССР по труду и социальным вопросам по согласованию с ВЦСПС.

В сборниках ЕНиР приведены нормы времени и рас­ценки на основные часто встречающиеся виды строитель­но-монтажных и ремонтно-строительных работ, которые сгруппированы в отдельные параграфы. В каждом па­раграфе, как правило, приводятся следующие обозначе­ния и данные: номер параграфа, состоящий из двух или трех цифр; наименование работ; краткая характеристика машин (если производственный процесс выполняется с помощью машин); краткие указания по производству работ для отдельных сложных строительных процессов или новых видов работ; состав работ - перечисление основных операций, предусмотренных нормами; состав звена рабочих по профессиям и квалификации, рассчи­танный по ЕТКС для выполнения данных работ; нормы времени (Н вр) и расценки (Расц.), которые даны в таб­лицах в виде дробей: в числителе - Н вр, в знаменате­ле-Расц. или раздельно в двух смежных графах: в пер­вой- Н вр, во второй - Расц. Нормы времени на объем продукции (принятый в параграфе «измеритель») ука­зываются в чел.-ч, расценки -в руб. и коп. на тот же объем (измеритель).

На строительные, монтажные и ремонтно-строитель­ные работы, не охваченные ЕНиР, министерствам и ве­домствам разрешается разрабатывать ведомственные нормы и расценки (ВНиР), методика составления кото­рых не должна отличаться от методики разработки ЕНиР. Пользоваться ВНиР разрешается после регистра­ции их в Госстрое СССР.

Существуют также местные нормы и расценки, раз­рабатываемые методами технического нормирования, на работы, не вошедшие в ЕНиР и ВНиР и утверждае­мые на местах. Несмотря на то что в местные нормы входят редко встречающиеся, специфичные для местныхусловий работы, при их разработке необходимо в полной мере учитывать резервы производства и не допускать" опытно-статистического нормирования, приводящего, как правило, к занижению норм.

Нормы времени и выработки в строительстве разра­батывают под руководством Центрального бюро норма­тивов по труду в строительстве (ЦБНТС) центральные и местные нормативно-исследовательские станции (НИС).

Расценки в сборниках ЕНиР, за исключением особо оговоренных случаев, определены из расчета часовых тарифных ставок при 7-часовом рабочем дне. Рабочим, занятым на такелажных работах с вредными условиями труда, тарифные ставки повышают на 12%, а рабочим, занятым на особо тяжелых работах с.особо вредными условиями труда, - на 24%. Перечни профессий рабо­чих и работ, оплачиваемых по повышенным тарифным ставкам, даны в приложении к «Общей части» ЕНиР.

Природные (геофизические) условия работы учиты­вают районными коэффициентами к заработной плате работников строительных и ремонтно-строительных ор­ганизаций. Эти коэффициенты не образуют новых та­рифных ставок; их начисляют по утвержденным поло­жениям на часть заработка, не превышающую устанав­ливаемого лимита.

При производстве работ в зимних условиях на от­крытом воздухе и в неотапливаемых помещениях нормы времени и расценки применяют со средними поправоч­ными коэффициентами.

Для механизированных работ, кроме норм времени рабочих, чел.-ч, приведены (в скобках) нормы времени машин, маш.-ч. Для машин, эпизодически участвующих в производственных процессах, нормы времени работы, как правило, не приведены.

За исключением особо оговоренных случаев, в ЕНиР учтено и не оплачивается время, затрачиваемое рабочи­ми на подготовительно-заключительные операции. Вре-

мя, затрачиваемое на перемещение материалов, учтено только для расстояний, указанных во вводных и техниче­ских частях сборников или в текстах параграфов.

В сборниках ЕНиР содержатся нормы времени и рас­ценки на отдельные виды работ, а также укрупненные нормы и расценки.

ОРГАНИЗАЦИЯ ТРУДА РАБОЧИХ

Основные положения

Эффективная организация труда предусматривает его разделение и кооперацию, соответствующую расстанов­ку людей в процессе производства, организацию рабочих мест и их обслуживание.

Для успешного выполнения строительных процессов необходимы разделение труда между рабочими в соот­ветствии с их квалификацией и организация их совмест­ной работы. Поэтому строительные процессы выполняют звенья или бригады рабочих. В очень редких случаях ра­бочие работают в одиночку. Это бывает обычно при вы­полнении случайных внеплановых процессов.

В звеньях квалификация рабочих бывает различна. Работа, поручаемая тому или другому звену, требует от рабочих различной подготовки и умения. Как правило, наиболее квалифицированные рабочие выполняют ос­новную, наиболее сложную часть работы, менее квали­фицированные - простую, подсобную работу и являются помощниками ведущих рабочих звена. Звено обычно со­стоит из 2...5 рабочих.

Бригада состоит из большего числа рабочих, чем зве­но, или из нескольких звеньев. Численный и квалифика­ционный составы звеньев и бригад устанавливают в за­висимости от объема работ и сложности процессов.

Наиболее распространены в строительстве специали­зированные и комплексные бригады. Специализирован­ные бригады организовывают при выполнении большого объема работ с однородными процессами. Комплексные бригады, в состав которых входят специализированные звенья, формируют при необходимости связать организа­ционно простые процессы в комплексный процесс. Комп­лексная бригада объединяет обычно 50...60 рабочих различных профессий и специальностей. Бригадира ком-плексной бригады назначают из числа наиболее квали­фицированных рабочих ведущей специальности.

Для выполнения отдельных законченных конструк­тивных элементов или завершения строительства здания (сооружения) в целом весьма эффективны комплексные бригады конечной продукции. Эти бригады, как правило, работают по аккордным нарядам, выдаваемым на весь объем работ. Благодаря более высокому профессиональ­ному уровню исполнителей, рациональному использова­нию средств механизации и повышенной степени ответ­ственности выработка рабочих в таких бригадах на 20... ...25 % выше, чем в обычных комплексных бригадах. В результате этого сокращаются сроки строительства, снижаются материальные потери и повышается качество работ.

Бригады чаще всего работают поточным методом, сущность которого заключается в равномерной и непре­рывной работе всех звеньев производства, бригад рабо­чих и строительных машин при равномерном использова­нии материалов, полуфабрикатов и изделий. Такой ме­тод позволяет повышать производительность труда, в равные промежутки времени заканчивать определен­ные объемы работ, выполнять определенную часть зда­ния либо сооружения или заканчивать их полностью (см. гл. XIV).

Решающее влияние на эффективность труда рабочих оказывает рациональная организация их рабочего места.

Рабочим местом называют участок фронта работ, в пределах которого перемещаются участвующие в строи­тельном процессе рабочие. Рабочее место следует подго­товить так, чтобы все необходимые для выполнения про­цесса материальные элементы и технические средства были расположены с учетом сокращения непроизводи­тельных движений рабочих и не мешали бы выполнению работ.

Фронт работ - определенный участок строительного объекта, отводимый звену или бригаде. Размер фронта работ назначают по площади или по длине объекта или его части. Фронт работ, выделяемый звену, называют де­лянкой, выделяемой бригаде - захваткой. Размеры де­лянок и захваток должны быть такими, чтобы рабочие могли выполнять и перевыполнять сменное или полу­сменное задание без перехода на другие участки (во из­бежание непроизводственных затрат времени на переход). Иногда объект строительства расчленяют на тех­нологические ярусы. Необходимость такого расчленения ло вертикали возникает, когда по конструктивным осо­бенностям объекта фронт работ открывается в процессе их выполнения.

2. Бригадный подряд

Один из наиболее прогрессивных методов организа­ции и стимулирования труда - бригадный подряд, пред­ставляющий собой развитие хозяйственного расчета в ни­зовых звеньях строительства. Метод хозрасчета состоит в том, что хозяйственное подразделение самостоятельно осуществляет производственную деятельность: использу­ет закрепленное за ним государственное имущество, воз­мещает расходы за счет своей работы, материально от­вечает и поощряет по результатам деятельности. В этом состоит отличие хозрасчетных предприятий от бюджет­ных, где расходы, связанные с их деятельностью, покры­ваются за счет государства. Цель бригадного подряда - повышение производительности труда, ускорение ввода объекта в эксплуатацию, обеспечение высокого качества строительной продукции, экономии материально-техниче­ских ресурсов.

При бригадном подряде администрация строительно-монтажной организации поручает, а комплексная брига­да принимает осуществление строительства объекта пол­ностью («под ключ») или выполнение этапа (комплекса работ). Для этого стороны заключают договор, по кото­рому принимают на себя следующие обязательства:

бригада - выполнить работы в установленные дого­вором сроки, в точном соответствии с технической доку­ментацией, СНиП и в пределах расчетной стоимости по­ручаемых бригаде работ; соблюдать правила хранения и рационально расходовать материалы, конструкции и детали, выделяемые для производства работ; рацио­нально использовать строительные машины и автотранс­порт; соблюдать требования охраны труда;

строительно-монтажная организация - своевременно обеспечить строительство объекта технической докумен­тацией, строительными машинами, инструментом и вспо­могательными приспособлениями, материалами, конст­рукциями и деталями для выполнения бригадой работ в соответствии с графиком производства работ; внедрятьпрогрессивную технологию и организацию производства строительных работ, научную организацию труда; соз­дать условия, обеспечивающие сохранность материалов, конструкций, деталей и инструмента, передаваемых бригаде; осуществлять инженерно-техническое руковод­ство строительством; выполнять мероприятия по охране труда.

В договоре бригаде устанавливаются следующие ос­новные показатели: сроки выполнения поручаемых бригаде объемов работ в соответствии с графиками их производства; расчетная стоимость работ; сумма зара­ботной платы по аккордному наряду; расчетная сумма премии за сокращение нормативного времени по аккорд­ному наряду (за перевыполнение заданий по выработке исчисленной в натуральных показателях), за достигну­тую экономию в зависимости от оценки качества работ, за ввод объекта в эксплуатацию в срок или досрочно.

За достигнутую бригадой экономию, полученную в ре­зультате снижения расчетной стоимости выполненных работ, в зависимости от их качества выплачивается пре­мия в размере 10...40 % полученной экономии. Так как при монтаже конструкций возможность экономии мате­риальных элементов незначительна, то при полном ис­пользовании всех полученных бригадой конструкций и материалов выплачивается премия за их сохранность в размере 0,2 % сметной стоимости уложенных в дело конструкций и материалов.

К договору прилагается проект производства работ, аккордно-премиальный наряд-задание на весь объем ра­бот, поручаемых бригаде, лимитно-заборные карты, график доставки материалов, конструкций и деталей.

Опыт работы строительных рабочих по методу бри­гадного подряда свидетельствует о его высокой эффек­тивности. Бригада заинтересована в конечном результа­те всего строительного процесса - сдаче объекта в экс­плуатацию в сжатые сроки. Она борется за снижение стоимости работ, максимально использует строительную технику, контролирует качество поступающих материа­лов и качество выполнения строительно-монтажных ра­бот. Работая по методу бригадного подряда, бригада ста­новится хозяином на стройке. Участие в процессе управ­ления работой бригады повышает производственную и социальную активность рабочих коллективов.

Отправить свою хорошую работу в базу знаний просто. Используйте форму, расположенную ниже

Студенты, аспиранты, молодые ученые, использующие базу знаний в своей учебе и работе, будут вам очень благодарны.

Размещено на http://www.allbest.ru/

БПОУ ОО «Омский колледж транспортного строительства»

Специальность 270802 «Строительство и эксплуатация зданий и сооружений»

Курсовая работа

На тему: Нормирование и оплата труда в строительстве.

Выполнил студент группы 3-21П

Шарова И.С

Проверила: Калашникова Г.Н

1.2 Содержание, сущность и функции нормирования труда в строительстве

1.3 Значение, задачи и принципы нормирования труда

2. Организация и оплата труда в строительстве

3 . Количественная характеристика персонала

4 . Качественная характеристика персонала

5 . Заработная плата рабочих. Бригадная и бестарифная система

6 . Производительность труда

Литература

нормирование труд строительство оплата

1. Сущность, функции, содержание, задачи и значение нормирования труда в строительстве

1.1 Возникновение и развитие нормирования труда

Нормирование труда - социальное явление. Оно порождено развитием производства и науки и подчинено объективным экономическим законам того способа производства, на основе и в пределах которого оно осуществляется. На протяжении всей истории докапиталистичеких форм экономических отношений использовалась простейшая форма установления затрат - урок. Урок - это норма, которая должна быть выполнена в определенный период времени. Величина заданного урока базировалась на индивидуальном опыте работы и часто складывалась стихийно И. Морозов. Научная организация и нормирование труда на строительных предприятиях. Донецк “НЕДРА” 1994 с - 111.

Развитие мануфактуры вызывало такую организацию производства, при которой технологический процесс создания продукции превратился из индивидуального в коллективный процесс. Он был разделен между большим количеством исполнителей на частичные (рабочие) процессы. Разделение труда сделало необходимым установление уроков по отдельным видам работ, по профессиям рабочих. Обеспечение непрерывности процесса производства требовало согласования производительности труда отдельных рабочих мест и подчинения их единому темпу работы.

Первые документы о нормировании труда в сфере строительства в нашем государстве относятся к 1843 г. Изданное “Урочное Положение на все вообще работы, производящиеся в крепостях, гражданских зданиях и гидротехнических сооружениях” было первым обобщением опыта работы. В “Урочном Положении” были сформулированы условия определения урока: физическая сила рабочего; степень навыка к работе; число рабочих в день.

В процессе развития капиталистического способа производства на базе машинной индустрии в конце XIX в. создались предпосылки для появления технического нормирования труда. Основоположником его был Ф. Тейлор. Он поставил задачу установления урока на основе инженерного расчета при детальном изучении процессов труда по элементам (аналитический метод). Расчленение процесса труда на составные части (операции, приемы) позволило ему найти такую комбинацию приемов, которая давала возможность выполнять работу с наиболее высокой производительностью труда. До 1918 г. продолжало действовать “Урочное Положение”. В 1909 г. о производительности труда рабочих в строительной промышленности пишет М.М. Протодьяконов в статье “Производительность каменщика”. В условиях ручного труда с применением примитивных орудий производительность труда была значительно низкой. Ставится цель представить производительность труда рабочего как функцию ряда факторов, т.е. в виде формулы, по которой можно установить величину нормы для любых конкретных условий. М.М. Протодьяконов и после 1909 года возвращался к вопросу о нормировании строительных работ.

В современных условиях действует новая система нормирования труда, основывающаяся на положениях:

Нормы труда должны устанавливаться на основе научных данных, учитывающих прогресс техники;

Производство максимума продукции при минимуме затрат труда не должно достигаться на основе чрезмерной интенсификации труда и ухудшения условий труда;

Все наши достижения в области организации труда и рационализации производства необходимо отражать в нормах труда;

Нормирование труда в строительстве стало основой сдельной оплаты труда, средством соизмерения труда отдельных работников и регулирования заработной платы в рамках предприятия.

1.2 Содержание, сущность и функции нормирования труда в строительстве

Сущность нормирования труда - установление объективной величины затрат рабочего времени в конкретных условиях. Для различных видов и характера полезного труда эти затраты находят свое выражение в нормах труда: норме времени, норме выработки, норме обслуживания, норме производительности оборудования, нормативе численности работников.

Люди в практической деятельности по созданию потребительных стоимостей всегда имеют дело с конкретным полезным трудом. Поэтому предметом нормирования труда является процесс конкретного полезного труда, т.е. сознательная, целенаправленная деятельность человека по созданию потребительных стоимостей, необходимых ему для жизни.

Основными функциями нормирования труда являются : распределение по труду, научная организация труда и производства, планирование производства, оценка трудовой деятельности отдельных работников и коллективов, которая служит основанием для морального и материального поощрения и распространения передового опыта.

Планирование производства должно совершенствоваться , но для этого необходимо точно знать величину всех элементов процесса производства и иметь надежный инструмент для их измерения. Таким инструментом может быть только норма труда, объективно определяющая необходимые затраты на производство продукции (или работы) для конкретных условий. Следовательно, рациональное ведение производства невозможно без норм труда.

· изучение и анализ условий труда и производственных возможностей на каждом рабочем месте;

· изучение и анализ производственного опыта для устранения недостатков, выявления резервов и отражения передового опыта в нормах труда;

· проектирование рационального состава, способа и последовательности выполнения элементов процесса труда с учетом технических, организационных, экономических, физиологических и социальных факторов;

· установление и внедрение норм труда;

1.3 Значение, задачи и принципы нормирования труда

Основные задачи нормирования труда состоят в том , чтобы обосновать необходимую и достаточную величину затрат рабочего времени на единицу продукции в конкретных условиях; проектировать рациональные методы труда; систематически анализировать выполнение норм труда для вскрытия резервов производства; постоянно анализировать выполнение норм труда для вскрытия резервов производства; постоянно изучать, обобщать и распространять производственный опыт, пересматривать нормы затрат труда по мере изменения условий труда. Решение этих задач позволит облегчить труд работников, повысить производительность труда и увеличить объем производства. Нормирование труда является основой научной организации труда. Без обоснованных норм труда нельзя организовать и вести борьбу за всемерную экономию рабочего времени. С помощью методов, применяемых в нормировании труда, выделяются потери и непроизводительные затраты рабочего времени. Путем изучения трудовых движений вырабатываются самые экономные, производительные и наименее утомляющие приемы работы. Это способствует росту производительности труда. Дальнейшее совершенствование организации труда невозможно без улучшения его нормирования.

Также нормирование труда является основой организации заработной платы. Установление норм труда преследует цель гарантировать обществу определенную производительность труда, а работнику определенный уровень заработной платы. По выполнению норм труда оценивается трудовая деятельность каждого работника и оплачивается его труд. Без нормирования труда невозможна реализация экономического закона распределения по труду.

Нормирование труда является важным средством организации строительного производства. Организация производства есть управление процессом производства материальных благ, т.е. налаживание взаимодействия между рабочей силой и средствами производства для достижения максимального экономического эффекта в конкретных условиях. Через организацию труда проявляется влияние нормирования труда на организацию производства.

Научно обоснованные нормы труда позволяют оценить результаты трудовой деятельности каждого работника, каждой бригады и сравнить их результаты. Только при сравнении выявляются передовики и отстающие.

Научно обоснованные нормы труда, правильно отражая конкретные условия, обеспечивают повышение производительности труда. Если же нормы труда занижены, они могут породить благодушие или пессимизм, что отрицательно сказывается на результатах производительности, если нормы завышены, они невыполнимы. В обоих случаях будет тормозиться рост производительности труда. Таким образом, все изменения в организации труда и производства, технике и технологии работ отражаются прежде всего в нормах труда. И уровень норм труда является показателем уровня организации производства и труда на предприятии.

Нормирование труда является основой планирования труда. Для перспективного, текущего и оперативного планирования применяется целая система норм: нормы расхода материалов, энергии топлива, нормы производительности машин, нормы затрат рабочего времени. Таким образом, нормы труда играют важную роль в системе норм, применяемых при планировании на предприятии. Составление плана по труду и установление затрат труда в соответствии с объемом производства невозможно без научно обоснованных норм труда. Большая самостоятельность предприятий в вопросах планирования труда усиливает заинтересованность коллективов во внедрении научно обоснованных норм труда.

Основными принципами нормирования труда в строительстве становятся : разделение по труду, научная организация и планирование труда и производства. Учитывая социальное значение нормирования труда, экономисты, организаторы строительного производства в нашей стране при установлении норм труда ссылаются на общественно нормальные условия производства, обеспечивающих среднюю интенсивность труда и сохранение основной производительной силы нашего общества - людей труда. Считается, что устанавливаемы нормы труда должны выполняться каждым квалифицированным работником без всякого вреда его здоровью. Поэтому в основу нормирования труда должны быть положены следующие принципы: научная обоснованность норм труда; равная напряженность норм труда на одинаковые работы в идентичных условиях; сохранение основной производительной силы общества - трудящихся; участие трудящихся в установлении норм труда. Нормирование труда на современном строительном предприятии. Методическое пособие. - К.: ЗАО «Бухгалтерский бюллетень». 2002 с - 71.

Научная обоснованность норм обеспечивается тем, что нормы труда устанавливаются с учетом требований объективных законов природы и общества и учитываю природный, технический, организационный, экономический, физиологический и социальные факторы. Они должны изменяться по мере развития и изменения условий производства, соответствовать достигнутому уровню техники, организации труда и производства. Норма труда выступает не только как величина необходимых затрат рабочего времени, но и как выражение трудовых обязанностей каждого участника производства.

2. Организация и оплата труда в строительстве

Организация труда - это методы и формы соединения людей и техники с целью достижения полезного эффекта трудовой деятельности.

Существует 3 основные задачи взаимосвязи труда и производства:

Экономические задачи - обеспечивают улучшение использования трудовых ресурсов, экономию всех видов ресурсов, повышение производительности труда повышение качества и конкретно способности строительной продукции и эффективности производства.

Психофизиологические задачи - ограничения интенсивности, создание благоприятных и безопасных условий и т.д.

Социальные задачи - обеспечение, повышение содержательности, разнообразия и престижности труда справедливую и полноценную оплату и дисциплина.

В строительстве сложились два основных типа бригад:

Специализированные - создаются из рабочих одной профессии или специальности для выполнения однородных технологических операций.

Комплексные - организуют из разных профессий и специальностей для выполнения комплекса технологически разнородных, но взаимосвязанных работ.

В основе организации и оплате труда в строительстве лежит:

Тарифная система - представляет собой совокупность нормативов, при помощи которых осуществляется регулирование уровня заработной платы различных категорий работников в зависимости от квалификационного уровня, от условий, тяжести интенсивности выполняемых ими работ.

Тарифные ставки - это выраженной в денежной форме размеры оплаты труда за выполненную работу в зависимости от ее сложности или квалификации работника за единицу рабочего времени.

Тарифная сетка - это шкала, состоящая из определенного количества тарифных разрядов и соответствующих тарифных коэффициентов.

В строительстве существуют 2 главные формы оплаты труда:

Сдельная - это форма оплаты труда наемного работника, при которой заработок зависит от количества произведенных им единиц продукции или выполненного объема работ с учетом качества, сложности и условий труда.

Повременная - зависит от продолжительности работы и квалификации работника не зависимо от объема выполненных работ.

Сдельная делится на:

1) прямую сдельную;

2) косвенную сдельную;

3) аккордную.

Повременная делится на:

1) простую повременную;

2) премиальную.

Прямая сдельная оплата труда - заработная плата определяется произведением объема работ на расценки.

Косвенная сдельная оплата труда - применяется для оплаты вспомогательных рабочих и зависит от выработки основного производства.

Аккордная оплата труда - система, при которой оплачивается выполнение комплекса работ по аккордному наряду, выданному до начала работ, в котором указывается: объем работ, сроки, начало, окончание работ, сумма заработной платы по укрупненной комплексной расценке на весь объем работ, в зависимости от качества выполненных работ и сокращения нормативного времени.

3. Количественная характеристика персонала

1) Списочная численность - это показатель численности работников списочного состава на определенную дату с учетом принятых и выбывших в этот день.

Движение работников списочного состава - это изменение списочной численности вследствие приема на работу и выбытия по различным причинам.

2) Явочная численность - это расчетное количество работников, которые должны явиться на работу для выполнения производственного состава то есть явочная численность это списочная численность за вычетом работников находящихся в отпусках, командировках и т.д.

3) Среднесписочная численность - определяется за месяц путем суммирования численности работников списочного состава за каждый календарный день месяца включая выходные и праздничные дни и делением полученной суммы на число календарных дней этот показатель используется для исчисления производительности труда средне заработной платы текучести кадров.

Определяем численность работников предприятия:

Производственно промышленный персонал (ППП) - 120 человек

Количество рабочих дней - 30

Количество праздничных и выходных дней - 8

Уволено - 24

Принято - 45

1) Среднесписочную численность ППП:

Ч ср.спис =3717/30 = 123 чел

2) Неявки на работу по разным причинам в рабочие дни:

Отпуска - 342/22 = 15,5

Болезни - 237/22 = 10,8

Неявки по уважительным причинам - 48/22 = 2,2 чел

Прогулы - 14/22 = 0,6 чел

Итого: 28,6

3) Явочный состав работников в рабочие дни:

Среднесписочный состав неявок - 123-28,6 = 94,4 чел

3)Коэффициент списочного состава работников:

К спис. = 123/94,4 = 1,30

5) Движение кадров:

К обор.по приему = 45/123 = 0,36

К обор по выбытию = 24/123 = 0,19

6) Коэффициент текучести кадров:

К тек.кадр. = Ч ув. по собст.ж. + Ч за нар. / средн. Спис. Состав

К тек. кадр. = 24/123 = 0,19

Таблица 5

	Списоч-ный состав начальн.	Движение кадров	списоч-ный состав конеч.	Неявки на работу	Явоч-ная числ.
					Отпус- ка

4. Качественная характеристика персонала

Определяется степенью профессиональной и квалификационной пригодности его работников для достижения целей предприятия и производство работ.

Основные параметры качественной характеристики:

· экономические (сложность труда, квалификация работников)

· личностные (дисциплина, навыки, добросовестность)

· организационно-технические(техническое оснащение)

· социально-культурные (коллективизм, социальная активность)

Баланс кадров - это списочная численность на начало отчетного периода плюс число принятых на начало отчетного периода минус выбывших за отчетный период в итоге получается списочная численность работников за отчетный период.

Текучесть кадров - характеризуется числом работников уволенных по собственному желанию или по прогулам.

Коэффициент текучести кадров:

Коэффициент общего оборота - определяется отношение суммарного числа принятых и выбывших к среднесписочной численности работников.Коэффициент оборота по приему - определяется отношением числа принятых к среднесписочной численности работников.

Коэффициент оборота по выбытию - характеризуется как отношение выбывших работников к среднесписочной численности.

Коэффициент постоянства кадров - отношение численности работников, состоящих в списочном составе весь год, к среднесписочной численности.

Коэффициент выполнения кадров - отношение численности принятых на работу к численности выбывших.

Штатное расписание - это документ, который ежегодно утверждается руководителем предприятия и отражает профессионально квалификационную структуру об работников с указанием должности и указание оклада.

5. Заработная плата рабочих. Бригадная и бестарифная система

Бригадной системе оплаты труда - зависит от количества и качества СМР, произведенных всей бригадой.

Факторы КТУ:

Факторы, повышающие КТУ:

превышение средней производительности труда в бригаде при
хорошем качестве работы;

рост профессионального мастерства, применение теоретических и практических знаний для повышения эффективности работы бригады;

инициатива освоения и применения прогрессивных методов
труда, качественное выполнение производственных заданий;

активность при максимизировании использования оборудования, внедрении новой техники и передовой технологии;

систематическое выполнение работ по смежным профессиям и профессиям более высокой квалификации;

оказание помощи молодым рабочим в освоении профессии,
выполнении производственных заданий и др.

Факторы, понижающие КТУ:

низкая интенсивность, выражающаяся в отставании от общего
темпа роста коллектива;

низкий профессиональный уровень, отрицательно влияющий
на производительность и качество труда бригады;

невыполнение конкретных производственных заданий и распоряжений звеньевого, бригадира и мастера;

бесхозяйственное отношение к материально-энергетическим
ресурсам, их перерасход;

нарушение правил техники безопасности, промсанитарии,
противопожарной безопасности, дисциплины труда и др.

1. Растановка штата по группам и фактически отработанное время за отчетный месяц (календарных - 30дн.; выходных - 9дн.; рабочих 21дн) см. в таблице 1.

2. Справкаосновных производственных показателей за отчетный месяц. см.в таблице 2.

3. Показатели премирования (из ФЗП):

Сдельщики:

За выполнение плана в натуральном выражении - 30%

За перевыполнения плана (+0,5% за каждый 1% перевыполнения);

За перевыполнение норм выработки в натуральном измерении (+1% за каждый 1% перевыполнения норм).

Таблица 1

	Штат ППП по группам	Численность	Кол-во фактических выходов	Фактически отработанно чел./смен
		списочная			В т.ч. выходные дни
1.	Рабочие: сдельщики: каменщики штукатуры - маляры монтажники Повременщики: электрослесари сварщики крановщики транспортные рабочие столяры плотники водители подсобные рабочие Итого рабочих (в т.ч. повременщиков)	28 18 12 3 4 4 4 2 2 2 7	22 14 10 3 3 3 3 2 1 2 3	24 27 25 24 25 25 27 23 22 27 27	3 6 4 3 4 4 6 2 1 6 6	528 378 250 72 75 75 81 46 22 54 135
	АУП в т.ч.: руководители специалисты служащие Итого АУП:
	Всего ППП:

Таблица 2

	Наименование показателей	Ед.изм	План	Факт		% выполнения	% роста к факту пред. пер
1.	Объем СМР, всего: В т.ч. в натуральном выражении: отделочные работы кладка монтаж металлоконструкций	Тыс. руб. кв.м куб.м	245,0 25000 4500	2930,0 26300 4800	+480 +800 +300	119,6 103,1 106,7	+15,4 +11,6 +12,4
	Численность ППП
	Выработка ППП
	Выполнение норм выработки сдельщиками: отделочные работы кладка монтаж и наладка	кв.м/вых кв.м/вых кв.м/вых			24,5 +3,09 +23,0	154,6 151,5 165,7	38,4 +34,8 +44,5
	Дополнительное задание (рост СМР)

Общая сумма премиальных выплат не должна превышать 50% ФЗП по прямым сдельным расценкам.

Повременщики:

Общая сумма премиальных выплат не должен превышать 30%

ФЗП по прямым сдельным расценкам.

Окладники (ИТР и служащие):

За выполнение плана СМР в целом по предприятию - 20%

За перевыполнения плана - +0,5 за каждый 1% перевыполнения;

За рост выработки ППП - за каждый 1% перевыполнения +1%

Общая сумма премиальных выплат не должен превышать 40%

ФЗП по окладам АУП.

4. КТУ на премию и дополнительное задание:

Таблица 3

№ п/п	Штат по группам	Базовый КТУ	Текущий КТУ
			Повышающие показатели	Понижающие показатели	Итоговый КТУ
1.	Сдельщики: каменщики монтажники отделочники	0,34 0,50 0,04	0,03 за выполн. доп. задания. +0,05 перевып. норм выработки	0,03 за невып. доп.задания. -0,05 невыполн. норм выработки -0,02 брак -0,03 прогулы -0,02 нар.ТБ
	Повременщики		0,02 за выполн. доп.задания	0,02 за невыпл. доп. зад. -0,05 сниж. выр. к баз.году -0,01перерас. мат

А)прямая зарплата по участку в целом (Зпр.):

Сдельщики:

Зпр. (сд.) = факт. вып. Раб. В натур. Ед./м. * сдельная расценка

1. Отделочники: 26000кв.м. *1,333 руб. = 34568руб.

2. Каменщики (кладки): 4000куб.м.*79руб. 365руб = 317460 руб.

3. Монтажники (метал. констр.): 13500куб.м. * 38руб. 095руб. =514283руб.

Итого прямая зарплата сдельщиков: 866311 руб.;

Повременщики:

Зпр.(повр.) = Факти. выхода повтр. * среднюю тариф. Ставку потр.

Зпр. (повр.) = 510 вых. * 150 руб. (за 1 вых.) = 76500 руб.;

Окладники:

Зпр. (оклад) = (всех кат. АУП по штат. расп.) = 52500 руб.;

Итого прямая зарплата по участку:

Зпр.(прям.) = Зпр. (сл.) + Зпр. (повр.) + Зпр. (оклад)

Зпр. (прям.) = 866311 + 76500 + 52500 = 995311 руб.

Б) Доплата за работу в выходные дни по всем категориям ППП (оплачивается в двойном размере)

1) Отделочники

(фонд Зпр. Прям.: кол. Фак. Отраб. Вых., чел./см.) * факт. Отраб. Вых. Дн. * чел. Раб. В вых. Дн. = (34568: 378) * 6 * 11 чел. = 6035 руб.

2) Каменщики (кладка): (317460: 528) * 3 дн. * 7 чел. = = 12625 руб.

3) Монтажники: (514 283: 250) * 4 дн. * 4 чел. = 32 912 руб.

ИТОГО доплата сдельщикам за работу в выходные дни составит

6118 + 14 204 + 32 912 = 53 234 руб.

Повременщики: (76 500 руб.: 510 вых.) * 3 дн. * 28 чел. = 12 600 руб.;

Окладники: (52 500 руб.: 445 вых.) * 3 дн. * 3 чел. = 1062 руб.;

ИТОГО оплаты за работу в выходные дни по участку: = 53 234 + 12 600 + 1062 = 66 896 руб.

В) Премиальный фонд:

Сдельщики:

1) отделочники:

премия за выполнение плана -- прямая зарплата * 30%;

премия за перевыполнение плата - прямая зарплата * (3,1 * 0,5 = 1,55%);

премия за перевыполнение норм выработки = прямая зарплата * (54,6 * 1,0) = 54,6.

Общая сумма % за все показатели премирования для отделочников: 30% + 1,55% + 54,6% = 86,15% при ограничении до 50% (по положению о премировании): 86,15 - 50% = 36,15% не учитывается для расчета премиальных сумм из источника фонда заработной платы. В итоге премиальный фонд по прямому фонду отделочных работ для штукатуров, маляров составит:

Прямая зарплата* 50% = 34568 руб. * 50% = 17 284 руб.

2) Каменщики (кладка):

премия за выполнение плана = прямая зарплата х 30%;

премия за перевыполнение плана = прямая зарплата * (6,7x0,5 =3,35%);

премия за перевыполнение норм выработки = прямая зарплата х (51,5% * 1 =51,5%).

Общая сумма % за вес показатели премирования для каменщиков: 30% + 3,35% + 52,5% = 84,85% при ограничении 50%. В итоге премиальный фонд по прямому фонду каменщиков составит:

317460 руб. * 50% = 158730 руб.

3) Монтажники.

Общая сумма премиальных для монтажников составит:

514 283 * 50% -257 142 руб.

ИТОГО премиальный фонд сдельщиков составит:

17 528 + 178 571 +257 142 = 453241 руб.

Повременщики:

За перевыполнение плана СМР (0,5% х 19,6 = 9,8%);

За рост выработки (1% х 6,2% = 6,2%).

Общий процент премирования для повременщиков: 20 + 9,8 + 6,2 = 36%. Ограничение премиального процента 30% (36%).

ИТОГО премиальный фонд повременщиков составит:

76 500 руб. х 30% = 22 950 тыс.руб.

АУП складники:

За выполнение плана СМР -- 20%;

За перевыполнение плана -- 0,5 х 19,6 = 9,8%;

За рост выработки ППП -- 1% х 6,2% = 6,2%.

Общий процент премирования для АУП (из ФЗП): 20 + 9,8 + 6,2 = 36%. При ограничении 40%.

ИТОГО премиальный фонд для АУП составит:

52 500 руб. * 36% = 18 900 руб.

ИТОГО премиальный фонд по участку:

Сдельщики (453 241 руб.) + повременщики (22 950 руб.) +

АУП (18 900 руб.) = 495 091 руб.

Г) Премиальный фонд к выплате с учетом КТУ (повышающих и понижающих показателей):

1) Каменщики: базовый КТУ -- 0,34,

перевыполнение норм выработки --- +0,05;

нарушение ТБ -- 0,02;

прогулы -- 0,03.

Итоговый КТУ - 0,37 (0,34 + 0,03 + 0,05 - 0,02 - 0,03);

2)Монтажники: базовый КТУ -- 0,50,

выполнение дополнительного задания СМР -- +0,03;

перевыполнение норм выработки -- +0,05;

прогулы -- 0,03;

нарушения ТБ -- 0,02.

Итоговый КТУ -- 0,53 (0,50 + 0,03 + 0,05 - 0,03 - 0,02);

3) Штукатуры и маляры: базовый КТУ -- 0,04,

выполнение дополнительного задания СМР -- +0,03;

выполнение норм выработки -- +0,05;

брак в работе -- 0,02;

прогулы -- 0,03;

нарушения ТБ -- 0,02.

Итоговый КТУ - 0,06 (0,04 + 0,03 + 0,05 - 0,02 - 0,03 - 0,02);

4)Повременщики: базовый КТУ -- 0,07,

выполнение дополнительного задания -- +0,02;

прогулы -- 0,03;

нарушения ТБ --0,02.

Итоговый КТУ - 0,04 (0,07 + 0,02 - 0,03 - 0,02);

5) Окладники: базовый КТУ -- 0,05,

выполнение дополнительного задания -- +0,05;

рост выработки к базовому году -- +0,05;

перерасход материалов -- 0,01.

Итоговый КТУ - 0,14 (0,05 + 0,05 + 0,05 - 0,01).

Д) Премиальный фонд к выплате с учетом КТУ по группам ППП:

Общий премиальный фонд по участку х Итоговый КТУ по каждой группе = Причитающаяся к выплате премия

каменщикам: 495 091 * 0,37 = 183 184 руб. монтажникам: 495 091 * 0,53 = 262 398 руб. штукатурам и малярам: 495 091 * 0,06 = 29 705 руб. повременщикам: 495 091 * 0,04 = 19 804 руб. окладникам (АУП): 495 091 * 0,14 = 69 313 руб. ИТОГО начисленная премия с учетом КТУ по группам: 564 404 руб.

Е) Полный расчет заработной платы по участку, причитающейся к выплате работникам за отчетный месяц.

Таблица 4

Средняя заработная плата ППП: (1 666 782: 107) = 15 577 руб.

каменщиков (513269: 28) = 18331 руб.;

монтажников (809 593: 12) = 67 466 руб.;

отделочников (70308: 18) = 3906 руб.;

повременщиков (108 904: 28) = 3889 руб.;

Окладников (АУП) (122 875: 21) = 5851 руб.

6. Производительность труда

Производительность труда - это количество продукции в натуральном выражении создаваемым рабочим за единицу времени.

Производительность труда в строительстве измеряется тремя методами:

1. стоимостным (ценовым);

2. натуральным;

3. нормативным.

1) Стоимостный метод:

Sсмр- сметная стоимость смр К и - число работников

2) Процентное выполнение нормы выработки:

В ф - фактическая выработка В н.пл - нормативная плановая выработка

3) Натуральный метод:

Вн -- выработка рабочего в натуральных показателях; Vн-- объем отдельного вида работ в натуральных измерениях; Ч -- численность рабочих по данному виду работ.

4) Сметная норма выработки:

Т см - продолжительность смены К ч - численность состава звена N - норма труда

Литература

1. Авсеенко А.А. Петров Ю.Н. Экономика, планирование и управление в строительстве. М. 1990г.

2. Антонов А.М. Дингес Э.В. Петров Ю.Н. под. Ре. Гарманова Е.Н. Строительство. Организация, планирование, управление М. 1998г.

3. Аврамов А.И., Райгородская B.C. «Нормирование труда в строительстве и в дорожном хозяйстве»: учебное пособие/ МАДИ (ГТУ). М., 2004.

4. Акимов В.В., Макарова Т.Н., Мерзляков В.Ф., Огай К.А. Экономика отрасли (строительство).

5. И.С. Степанов. Экономика строительства. М.: Юрайт, 2002.

6. И.В. Сергеев. Экономика предприятия. М.: ИНФРА, 2003.

7. И.И. Скляренко, В.П. Прудников. Экономика предприятия. М.: ЮНИТИ, 2003.

8. В.В. Жиделева, Ю.Н. Каптейн. Экономика предприятия. М.: Финансы и статистика, 2003.

9. В.Д. Ардзинов. Организация и оплата труда в строительстве СПб.: Питер, 2004.

10. И.С. Туревский. Экономика отрасли. М.:ИНФРА - М, 2007.

11. В.А. Швандар. Экономика предприятия. М.: ЮНИТИ, 2003.

Размещено на Allbest.ru

...

Подобные документы

Основы организации труда в строительстве: содержание, принципы, разделение и кооперация, показатели эффективности. Сущность и содержание нормирования труда. Цели и методы изучения затрат рабочего времени. Системы оплаты труда и формы заработной платы.

курс лекций , добавлен 29.10.2013


Организация нормирования труда на предприятии и пути ее совершенствования. Виды норм труда, их классификация и методы. Формы и системы оплаты труда. Учет нормирования и методика распределения зарплаты при бригадной оплате труда на примере ООО "ГИПП".

курсовая работа , добавлен 05.02.2010


Сущность и функции нормирования труда. Классификация и принципы установления норм труда. Способы изучения трудовых процессов и затрат рабочего времени. Особенности нормирования труда на предприятиях агропромышленного комплекса. Оплата труда работника АПК.

курсовая работа , добавлен 02.11.2015


Сущность и организационные основы нормирования труда. Принципы организации оплаты труда. Общая характеристика ОАО "Боровичский молочный завод". Анализ состояния нормирования и организации оплаты труда на предприятии. Мероприятия по их совершенствованию.

дипломная работа , добавлен 31.03.2016


Методы нормирования затрат труда и качество норм труда. Сущность нормы труда. Рабочая сила и занятость населения. Функции, задачи, значения и принципы нормирования труда. Организация оплаты труда. Анализ условий труда и производственных возможностей.

практическая работа , добавлен 10.05.2011


Существующие формы оплаты труда на предприятиях. Характеристика суммарного, опытного и статистического методов нормирования труда. Принципы и структура системы оплаты труда внетарифных и руководящих сотрудников фирм, анализ других моделей оплаты труда.

реферат , добавлен 22.11.2011


Исторические аспекты развития нормирования труда как науки. Нормирование труда: понятия, содержание, функции. Видовая характеристика нормативов и норм. Совершенствование нормирования выработки и рабочего времени. Исследование трудовых процессов.

курсовая работа , добавлен 19.01.2016


Организационно-экономическая характеристика ООО "Агрофирма Михайловская". Использование рабочего времени и оплата труда на предприятии. Качественная характеристика и обеспеченность кадрами массовых профессий. Состояние нормирования труда в хозяйстве.

курсовая работа , добавлен 22.04.2014


Методы нормирования труда при изучении затрат рабочего времени. Описание действующих на предприятии форм и систем оплаты труда. Состав и структура персонала. Анализ движения кадров. Расчет удельного веса затрат на оплату труда в себестоимости продукции.

курсовая работа , добавлен 03.06.2009


Сущность и значение нормирования труда. Научная обоснованность норм с учетом технических и технологических возможностей производства. Установление необходимой численности персонала как формы нормирования рабочего времени. Система нормативов и норм труда.

К атегория: Организация строительства

Нормирование труда в строительстве дома

Основной задачей технического нормирования является разработка технически обоснованных норм времени и норм выработки, соответствующих современному уровню техники и отражающих передовой опыт рабочих. Технически обоснованные нормы позволяют правильно определить затраты труда на производство строительной продукции и рационально организовать труд строителей. Они являются основанием для внедрения наиболее эффективной системы заработной платы, создающей материальную заинтересованность работников в результатах своего труда. Технически обоснованные нормы времени и нормы выработки широко используются для организации хозяйственных расчетов и для определения результатов социалистического соревнования. Их устанавливают после детального изучения строительных процессов, тщательного и всестороннего анализа производственных возможностей и резервов стройки с учетом применения современной строительной техники и передовых методов труда.

Нормой времени называется количество рабочего времени, установленное на производство единицы продукции (на 1 м3 грунта, на 1 м2 штукатурки и т. п.). Норма времени выражается в человеко-часах.

Нормой выработки называется количество единиц измерения результата строительных работ, которое должно быть выработано рабочими соответствующей квалификации за единицу времени (час, день, смену). Норма выработки устанавливается за смену при определенной продолжительности смены.

Изучение затрат рабочего времени при различных условиях рабочего процесса с целью разработки производственных норм или для проверки действующих норм, а также при изучении передовых методов труда осуществляется главным образом методом хронометражных наблюдений. Для определения производственных норм для какого-либо вида работ хронометражные наблюдения повторяют несколько раз при одинаковых условиях. В результате обработки материалов наблюдений выводят средние значения производственных норм для изучаемого вида работы.

Введенные с 1 января 1956 г. единые нормы и расценки на строительные и монтажные работы (ЕН и Р) в 1958-1959 гг. были пересмотрены в связи с переходом на семичасовой рабочий день и упорядочением заработной платы. Издаются ЕН и Р в виде отдельных брошюр на различные виды работ: земляные, каменные и др.

Непрерывный рост механизации трудоемких процессов, внедрение индустриальных методов и новых прогрессивных форм организации труда, освоение основной массой рабочих методов и приемов работы передовиков производства, рост культурного и технического уровня рабочего состава - все это приводит к тому, что действующие на определенном отрезке времени нормы начинают тормозить рост производительности труда и утрачивают прогрессивное значение. Поэтому по мере оснащения строительства новой техникой и внедрения новых форм организации труда действующие нормы пересматривают и вводят новые производственные нормы, отвечающие современным условиям производства работ.

Тарифное нормирование вместе с нормированием труда является основой определения заработной платы рабочих. Технические нормы служат для установления количества затрачиваемого труда, а тарифное нормирование - для оценки качества труда, которое определяется дифференцированной оплатой.

При определении размера заработной платы существенное значение имеет квалификация работника, определяющая качество труда. Степень квалификации устанавливается разрядом, а соотношения заработной платы для различных разрядов регулируются тарифными коэффициентами. Тарифным коэффициентом называется число, показывающее, во сколько раз ставка данного разряда выше ставки первого разряда.

Установленный размер заработной платы за единицу нормируемого рабочего времени соответствующего разряда называется тарифной ставкой. Тарифные ставки имеют очень важное значение, так как на их основе определяются сдельные расценки, т. е. размер оплаты труда за единицу работы.

Тарифные ставки бывают часовые, дневные и месячные. В настоящее время для строительства утверждены часовые тарифные ставки, для лесозаготовок - дневные тарифные ставки, для автотранспорта - месячные.

Степень квалификации рабочего определяется разрядом. Для установления разрядов одновременно введен единый тарифно-квалификационный справочник профессий рабочих, занятых в строительстве. Тарифно-квалификационным справочником для каждого разряда профессии установлены виды работ, которые рабочий данного разряда должен уметь самостоятельно выполнять при действующих нормах выработки и соответствии качества продукции техническим условиям. Кроме того, рабочий высокого разряда должен уметь выполнять все работы низших разрядов его профессии, а также иметь необходимый минимум технических знаний для выполнения работ присвоенного ему разряда. Определение квалификации и установление разряда производится путем сдачи рабочим соответствующего экзамена специальной квалификационной комиссии. Установление разряда оформляется актом квалификационной комиссии и приказом по строительству.

- Нормирование труда в строительстве дома

Тарифы оплаты трупа в строительстве

Тарифное нормирование оплаты труда в строительстве

Основной задачей тарифного нормирования оплаты труда является установление оптимальных пропорций между мерой труда и мерой потребления. Тарифное нормирование обслуживает тарифную систему, представляющую собой совокупность правил и нормативов, обеспечивающих планирования фонда оплаты труда в сметах и дифференцирование заработной платы рабочих в подрядных организациях, в зависимости от качества и условий труда.

Учет количества труда имеет целью отразить в заработной плате продолжительность труда во времени, а также интенсивность и напряженность труда в единицу времени. Количество труда учитывается посредством технического нормирования, предполагающего применение норм времени, норм выработки, норм обслуживания, от уровня выполнения которых, т.е. от степени интенсивности труда, зависит размер оплаты.

Учет качества труда отражает его сложность и квалификацию работника, условия, в которых осуществляется трудовой процесс, в том числе тяжесть и вредность для здоровья. Учет качества труда, или качественных различий в труде, имеет своей конечной целью обеспечение равной оплаты за равный труд независимо от специфики содержания конкретных видов труда. Эта цель достигается с помощью тарифной системы как инструмента регулирования заработной платы на производственном и других уровнях управления персоналом.

Одним из основополагающих принципов организации оплаты труда является ее дифференциация, т.е. установление необходимых различий в заработной плате работников, определяемых посредством учета количества и качества затраченного труда, эффективности и результатов трудовой деятельности.

Тарифная система обеспечивает дифференцированную оплату труда работников в зависимости от следующих критериев: сложность выполняемой работы; условия труда; интенсивность труда; ответственности и значимости выполняемой работы; природно-климатических условий выполнения работы.

Тарифная система представляет собой совокупность нормативных документов, с помощью которых осуществляется регулирование оплаты по различным направлениям: по категориям работников (рабочие, служащие, руководители, специалисты, технические исполнители); по профессиональным и квалификационным группам; по отраслям, подотраслям, производствам и видам деятельности; по уровням сложности и условий труда; по территориальным районам страны.

Тарифная система включает основные элементы, с помощью которых формируются тарифные условия оплаты труда работников предприятий и организаций: тарифные сетки; тарифные ставки (ставки оплаты труда); тарифно-квалификационные справочники; должностные оклады;квалификационный справочник должностей служащих; а также коэффициенты районного регулирования заработной платы работников бюджетных отраслей.

Тарифная сетка представляет собой шкалу, состоящую из определенного числа тарифных категорий, соответствующих им тарифных ставок и тарифных коэффициентов. Она характеризуется диапазоном тарифных коэффициентов - отношение тарифных ставок крайних категорий и тарифными коэффициентами - соотношением тарифных ставок всех категорий тарифной сетки, приведенных к низшей категории или к среднему уровню.

Тарифная ставка - удельная заработная плата рабочего, которая полагается ему за выполнение установленных производственных заданий на работах, соответствующих его квалификации. В строительстве были установлены единые часовые тарифные ставки для рабочих-сдельщиков и рабочих-повременщиков.

Единый тарифно-квалификационный справочник работ и рабочих профессий (ЕТКС) - это систематизированный перечень работ и профессий рабочих, предназначенный для тарификации труда, включая тарификацию работ и тарификацию рабочих.

Тарификация работ определяет соответствие работы профессиям и квалификации рабочих и отнесение ее к соответствующей группе оплаты в зависимости от ее сложности, характера, условий труда и особенностей данного производства, в которых она протекает.

Тарификация рабочих - это присвоение рабочим каждой специальности определенного тарифного (квалификационного) разряда, соответствующего имеющейся у них квалификации.

В систему дифференцирования оплаты труда на предприятиях входят различного рода доплаты и надбавки, в том числе компенсирующие дополнительные трудозатраты работников в условиях, отклоняющихся от нормальных, а также учитывающие повышенную интенсивность труда, доплаты за работу в ночное время, в выходные и праздничные дни, надбавки, связанные с особым характером выполняемой работы, за выслугу лет (непрерывный стаж работы), надбавки лицам, имеющим ученые степени, звания, особые заслуги, и др.

Тарифная часть заработной платы работника сегодня в строительстве составляет 60-70 % от номинальной (начисленной) заработной платы. При определении остальной суммы заработной платы на предприятиях (премиальные, компенсационные и прочие выплаты) методы тарифного нормирования применяются в незначительном объеме и рассчитываются по другим основаниям.

Вид, системы оплаты труда, размеры тарифных ставок, окладов, премий, иных поощрительных выплат, а также соотношение в их размерах между отдельными категориями персонала конкретных предприятий (подрядных строительных организаций) государством не регулируется, определяются ими самостоятельно и фиксируются в коллективных договорах.

Система тарифного нормирования в строительстве объединяет все уровни управления оплатой труда в строительстве:

определение договорного (сметного) размера средств на оплату труда по объекту (строительному проекту);

Формирование фонда оплаты труда работников строительной организации на годовую программу подрядных работ (на плановый период);

Дифференцирование и организация заработной платы в подрядной организации по работникам (специальностям и квалификации), по периодам и объектам.

Начальное планирование заработной платы осуществляется в сметных расчетах по объектам строительства на основе сметных тарифов и общих затрат труда рабочих по проекту:

3П см = Т см × 3 раб

где: 3П см - заработная плата рабочих в сметной стоимости строительства объекта, рублей;

Т см - средняя (сметная) тарифная ставка оплаты труда рабочих в сметном расчете по конкретному объекту, руб./ч.-час;

3 раб - затраты труда рабочих по сметному расчету, ч.-час. В настоящее время, трудозатраты по смете определяются в обобщенном виде, без деления по специальностям и квалификации рабочих

Целью сметного планирования стоимости строительства является формирование полного фонда оплаты труда по строительному проекту, а тарифное нормирование в производственных условиях обеспечивает дифференцирование заработной платы рабочих в подрядных строительных организациях.

Принципы непрерывного планирования и соответствия функций управления в строительстве увязывают эти задачи в единую систему посредством тарифных ставок оплаты труда рабочих-строителей. Правило единства функций управления предусматривает, что фактические затраты, отнесенные на оплату труда, должны быть равны (или близки) к запланированным объемам средств на эти цели.

Административно-командные положения тарифного нормирования сохранены Госстроем РФ в Методических положениях по определению размера средств на оплату труда (МДС 83-1.99). Рекомендуемая Госстроем РФ сметная система основана на привязке сметных тарифов оплаты труда к уровню прожиточного минимума (уровне бедности) и к единой для всех строительных рабочих тарифной сетке 1986 г. (постановление № 115 ЦК КПСС, СМ СССР, ВЦСПС от 17.09.86 № 1115 «О совершенствовании организации заработной платы и введении новых тарифных ставок и должностных окладов»). До сих пор советская тарифная система оплаты труда в строительстве осталась без изменения, сохранился диапазон тарифной сетки, тарифные коэффициенты и разрядная классификация.

Такое положение не только не отвечает задачам рыночного ценообразования, но и его применение на практике привело к серьезным негативным последствиям в развитии строительного комплекса страны, основным из которых являются значительные отклонения планируемой в сметах и фактической заработной платы рабочих в реальном строительстве. В результате внедрения административных рекомендаций в строительном комплексе часть заработной платы ушла в теневую, полукриминальную область экономики, потеряно доверия к сметным расчетам и усилилось коррупционное давление в отрасли.

Проблемы тарифного нормирования следует рассматривать в единой системе оплаты труда но раздельно по двум уровням: дифференцирование заработной платы на предприятии и сметное планирования фонда оплаты труда в договорах подрядного строительства.

На предприятиях тарифные системы устанавливаются в самой организации исходя из собственных интересов, мотиваций и возможностей. При этом используются общие научно-методические принципы и правила построения тарифных сеток, а также общеотраслевые и федеральные условия и ограничения по классификации работ и рабочих специальностей.

В сметном нормировании тарифные ставки оплаты труда определяются договором сторон, а методы определения договорного уровня ставок должны учитывать как возможности заказчика, так и потребности подрядчика, т.е. должны использоваться современная методика мониторинга регионального рынка рабочей силы.

Введение……………………………………………………………………….……..3

1 Нормирование труда в основном производстве строительства…………….…..6

1.1 Производственные процессы в строительстве: основные и вспомогательные…………………………………………………………………….6

1.2 Способы расчёта норм времени, норм выработки, норм обслуживания и норм численности……………………………………….……………………........9

1. 3 Методы изучения использования рабочего времени и пути повышения производительности труда………………………………………………….…...15

2 Практическая часть…………………………………………………..…..…...23

2.1 Определение объёма СМР, общей трудоёмкости работ, численности работников и фонда заработной платы………………………………….….….23

2.1.1 Определение объёма СМР…………………………………………….…..23

2.1.2 Определение общей трудоёмкости работ………………………………..23

2.1.3 Определение численности рабочих…………………………...................24

2.1.4 Определение фонда заработной платы работников……………………..25

2.2 Анализ данных фотографических исследований…………………….…...25

2.2.1 Наблюдательный лист……………………………………………………..25

2.2.2 Удельный вес отдельных видов затрат времени по видам деятельности……………………………………………………………………..26

2.2.3 Выводы по самофотографированию……………………………………..27

Заключение……………………………………………………………………….28

Список использованной литературы…………………………………………...29

Приложения…………………………………………………………...…………31

Введение

В период становления рыночных отношений экономисты занялись тщательным изучением затрат труда в целях их сопоставления. Поскольку виды труда разнообразны, необходимо было найти единый измеритель. Таким измерителем является рабочее время.

Нормативы по труду - это регламентированные величины режимов работы оборудования, затрат труда и времени перерывов в работе, разработанные на основе заранее проведенных исследований и предназначенные для многократного использования при расчете конкретных норм затрат труда применительно к определенным организационно-техническим условиям.

По нормативам определяются обоснованные нормы труда на работы, выполняемые на различных рабочих местах, предприятиях и в различных отраслях промышленности. Нормативы являются основой внедрения наиболее производительных режимов работы оборудования, совершенствования организационно-технических условий производства и трудовых процессов.

Применение нормативов по труду обеспечивает единство в нормах труда на аналогичные работы, выполняемые на предприятиях. Кроме того, установление норм по имеющимся на предприятии нормативам существенно уменьшает затраты труда на оперативное нормирование.

Качество нормативов существенно влияет на уровень и качество норм труда. Поэтому нормативы по труду должны отвечать следующим основным требованиям:

Соответствовать современному уровню развития техники, организации труда и производства, учитывать методы и приемы работы лучших рабочих;

По степени укрупнения и точности соответствовать техническим, технологическим и организационным условиям того типа производства, для которого они предназначены (массового, крупносерийного, серийного, мелкосерийного и единичного);

Правильно учитывать влияние различных факторов на продолжительность отдельных элементов процесса и операции в целом;

Охватывать наиболее распространенные варианты выполнения работ, быть удобными для расчета норм.

От того, насколько правильно установлены нормы, зависят производительность труда, заработная плата работников. Завышенные нормы могут привести к уменьшению заработной платы, снижению заинтересованности работников в повышении производительности труда. Заниженные нормы не заставляют стремиться к достижению высоких производственных показателей, создают видимость высокой выработки.

Норма труда должна периодически пересматриваться, изменяться, так как улучшается техническая оснащенность предприятий, повышается уровень организации производства.

Если на одном предприятии изделие делают вручную, а на другом - на станке, то затраты труда на обоих предприятиях не одинаковы и норма труда не может быть одинаковой. Поэтому на работы, выполняемые в разных производственных условиях, устанавливаются различные нормы.

Нормы труда, которые разработаны на основе научного анализа конкретных условий производства, изучения рациональных методов и приемов работы, называются технически обоснованными. Эти нормы наиболее точные. Но на предприятиях вместе с технически обоснованными нормами действуют и опытно-статистические нормы, которые устанавливают статистическим путем.

В современных условиях назначение нормирования труда - активно воздействовать на потенциальные возможности и результаты деятельности предприятий по достижению двух взаимосвязанных экономических и социальных целей: обеспечение производства и реализации конкурентоспособных товаров и услуг и воспроизводство человеческого ресурса.

Важнейшая задача нормирования труда - тщательное изучение конкретных производственных условий, наиболее рациональных приемов и методов труда. Такое изучение помогает установить нормы на уровне, соответствующем действительным затратам труда.

Норма труда является основой для расчета такого важнейшего производственного показателя, как плановая трудоемкость продукции. На основе плановой трудоемкости планируются производительность труда, фонд заработной платы, численность работников и т. д.

Система нормативов и техническое нормирование труда в строительстве обеспечивает рост производительности труда на основе исследования передовых методов работы, лучшего использования рабочего времени и применяемых в строительстве машин, а также внедрения технических обоснованных производственных норм. На основе технических норм составляют производственные задания (наряды) рабочим, графики производства работ, подсчитывают потребность в рабочей силе, машинах и материалах.

1. Нормирование труда в основном производстве строительства

1.1 Производственные процессы в строительстве: основные и вспомогательные

Процесс строительства (возведения) объекта принято называть строительным производством. Возведение зданий или сооружений требует выполнения строительных работ, которые разделяются на несколько основных видов по признаку применяемых материалов и полуфабрикатов или по назначению, например каменные, бетонные, штукатурные, малярные, земляные и другие работы.

Вместе с тем все работы на стройках условно разделяют на общестроительные и специальные.

К общестроительным строительно-монтажным работам относят, как правило, работы, связанные с возведением строительных конструкций зданий и сооружений. Основные из них следующие.

· Земляные работы: рытье ям, котлованов и траншей под отдельные опоры, ленточные фундаменты и подвалы; рытье траншей для прокладки трубопроводов, кабельной сети и других подземных коммуникаций; транспортирование грунта (погрузка, перемещение, выгрузка); рыхление грунта, планировка площадок, вскрышные работы, обратная засыпка и устройство насыпи, уплотнение грунта. Земляные работы выполняют вручную (при малых объемах) и механизированным способом с применением различных машин: экскаваторов, бульдозеров, скреперов, автосамосвалов, грейдеров, буровых машин. Для разработки мерзлого или скального грунта применяют рыхлители и буро-взрывную технику

· Свайные работы: забивка или погружение свай, устройство свайных фундаментов.

· Каменные работы: возведение каменных конструкций (стен, опор, столбов, сводов и др.) из штучных камней и блоков. В. состав этих работ включаются: бутовая и бутобетонная кладки, кладка из обработанных природных камней правильной формы, кирпичная кладка, мелкоблочная кладка (из мелких блоков-камней) и крупноблочная кладка.

· Бетонные и железобетонные работы – работы, выполняемые при возведении бетонных и железобетонных конструкций: приготовление бетонной смеси, транспортирование и укладка ее с уплотнением в форму (опалубку); создание условий, необходимых для твердения бетона (уход за бетоном); замоноличивание участков и стыков между сборными элементами, и др. При возведении железобетонных монолитных конструкций выполняют также опалубочные работы (устройство опалубки) я арматурные (установка арматурных каркасов в опалубке).

· Работы по монтажу конструкций охватывают весь комплекс работ по доставке на рабочее место, установке, выверке и закреплению готовых деталей и элементов (стальных, бетонных, железобетонных, деревянных, асбестоцементных и др.).

· Плотничные и столярные работы на стройках, как правило, ограничиваются процессами по транспортированию к месту установки и установке готовых деталей (стропил, окон, дверей) или возведению конструкций из заранее заготовленных и обработанных деталей, элементов или материалов (досок, брусков и др.).

· Кровельные работы - это работы, выполняемые при устройстве покрытий чердачных крыш (из стальных листов, асбестоцемента) или покрытий бесчердачных зданий из рулонных материалов (толя, пергамина, рубероида). Во втором случае в состав работ входит наклеивание рулонных материалов на основание покрытия кровли.

· Отделочные работы охватывают большой перечень внутренних и наружных работ по отделке (оштукатуриванию, облицовке, покраске, оклейке обоями и др.) зданий и помещений. Облицовочные работы, относящиеся к отделочным, выполняются с применением малогабаритных плиток и производятся после завершения каменных работ. Штукатурные работы при отделке зданий выполняются, как правило, с механизированной подачей и нанесением раствора, а при небольших объемах работ - вручную. Работы по покраске конструкций, оклейке обоями относятся к малярным. Кроме указанных, в состав отделочных включают работы по покрытию полов линолеумом, пластиком, ворсалиновыми коврами и т. п.